HANDICAP ET TRAVAIL
12 mars 2019

Psychologically healthy workplaces, disability management and employee mental health

Les bénéfices des programmes de gestions des invalidités (« disability management ») et des programmes organisationnels de promotion de « lieux de travail psychologiquement sains » pour les employé·e·s et pour les organisations.
18 juin 2019

Disability stigmatization as a barrier to employment equity for legally-blind Canadians

Quantification des (faibles) taux d’emploi des Canadien·ne·s « légalement aveugles » en âge de travailler, et mise en exergue du rôle de la stigmatisation dans cet éloignement de l’emploi.
21 février 2019

Is Sheltered Employment More Stable than Ordinary Employment ?

Comparaison de la stabilité de l'emploi entre milieu ordinaire et milieu protégé en Espagne.
19 juin 2019

Back to the future, disability and the digital divide

Les effets différentiels de l’usage de technologies numériques et de technologies d’assistance sur la population générale et sur les personnes handicapées, dans des quartiers défavorisés (Lower Super Output Areas) du nord de l’Angleterre.
21 février 2019

Chômage et Invalidité Après 50 Ans: Deux Dispositifs Alternatifs de Sortie de l’emploi Pour Les Seniors En Mauvais Santé ?

Identifier les facteurs déterminants de la participation au marché du travail après 50 ans et étudier le lien entre santé dégradée et statut d'activité (chômage, emploi, inactif).
19 février 2019

Disability and employment: Symposium introduction

Le rôle des définitions (mesures) du handicap pour appréhender les retombées de l’ADA (Americans with Disabilities Act) (poursuites judiciaires et leurs aboutissants ; niveau d’emploi).