Sujet précis

Identification des facteurs individuels et environnementaux qui favorisent l’intégration de travailleurs handicapés irlandais dans le cadre de leur emploi accompagné, cette intégration étant mesurée par le Vocational Integration Index (Parent, W.S., Kregel, J. and Wehman, P., 1992)

Méthodologie

Données collectées dans le cadre de l’enquête auprès de 55 travailleurs handicapés (dont 40 hommes et 15 femmes) exerçant dans 11 secteurs différents, très majoritairement dans le privé, dans 3 agences d’emploi aidés en Irlande. Les données socio-démographiques sur les enquêté·e·s proviennent de sources administratives, les notes données aux employeurs d’entretiens directifs avec les travailleurs, et les indices d’intégration professionnelle (Vocational Integration Index ou VII) sont calculés par les encadrants (job coachs) des travailleurs sur des critères pré-déterminés.

Principales conclusions

À l’issue des régressions, les variables augmentent significativement l’indice d’intégration professionnelle (meilleure intégration) sont :

• l’âge, être plus âgé étant corrélé avec davantage d’interactions avec les collègues dans la journée
• le niveau de handicap, avoir un niveau de handicap plus léger étant corrélé à davantage d’interactions avec les collègues au travail, une participation accrue aux événements (réunions, repas), et une intégration meilleure hors du cadre du travail
• travailler un nombre de jour plus élevé par semaine, avoir davantage de collègue handicapé·e·s, et l’agence d’appartenance, sont corrélées à toutes les composantes de l’indice