HANDICAP ET TRAVAIL
11 septembre 2019

From margins to mainstream: what do we know about work integration for persons with brain injury, mental illness and intellectual disability ?

Analyse des principes philosophiques et des pratiques d’intégration en emploi de trois populations handicapées, dans le but d’identifier les « meilleures pratiques ».
17 juin 2019

Facilitating job retention for chronically ill employees : perspectives of line managers and human resource managers

Les perspectives des supérieurs hiérarchiques (Line Managers ou LM) et des responsables des ressources humaines (Human Resources Managers ou HRM) concenant le maintien en emploi d’employé·e·s avec des maladies chroniques.
12 mars 2019

Psychologically healthy workplaces, disability management and employee mental health

Les bénéfices des programmes de gestions des invalidités (« disability management ») et des programmes organisationnels de promotion de « lieux de travail psychologiquement sains » pour les employé·e·s et pour les organisations.
18 juin 2019

Corporate Culture and the Employment of Persons with Disabilities

Les obstacles attitudinaux, comportementaux et physiques à l’emploi des personnes handicapées générés par la culture d’entreprise
19 juin 2019

Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail

La gestion des situations de travail et des politiques d’emploi de personnes concernées par des maladies chroniques, à deux niveaux hiérarchiques (encadrement et direction), dans deux entreprises françaises.
12 mars 2019

Effect evaluation of a self-management programme for employees with complaints of the arm, neck or shoulder: a randomised controlled trial

L’efficacité d’une intervention en auto-gestion (visant à améliorer l’auto-efficacité et promouvoir les comportements favorables au bien-être) pour des employé·e·s avec des « plaintes » (complaints) au bras, au cou ou à l’épaule, mesurée par des indicateurs liés à l’emploi.