Sujet précis

Calcul des probabilités de changement de situation vis-à-vis de l’emploi des personnes handicapées en Angleterre suite au Disability and Discrimination Act (1996), en comparant 4 critères différents de mesure du handicap.

Méthodologie

2 bases de données :

• British Household Panel Study (BHPS). Analyse des 12 premières vagues (1991–2002). Le panel comprend environ 10 000 personnes. Les variables sur le handicap sont les limites dans le travail (WLD) et les limites dans les activités quotidiennes (DALD).
• Family Resources Survey (FRS). Analyse des vagues 1994/94 et 2002/03. Environ 24 000 ménages (différents) sont interrogés à chaque vague. Les variables sur le handicap sont les maladies de longue-durée (LSI) et les maladies de longue-durée sources de limitations (LLSI).

Pour chacune des deux enquêtes, l’échantillon est restreint aux hommes de 16–64 ans et aux femmes de 16-59 ans qui résident en Angleterre et ne sont pas travailleurs indépendant·e·s ni employé·e·s dans l’armée.

Principales conclusions

Sur la période, la prévalence des 4 mesures du handicap est restée relativement stable, mises à part les maladies de longues durées qui ont augmenté – les auteurs mettent en cause l’imprécision de la question. Entre 1996 et 1997, les taux d’emploi des personnes handicapées ont plutôt diminué si on prend comme mesure de handicap les limites dans le travail et dans les activités quotidiennes, et plutôt augmenté si on prend comme mesure les maladies longue durée (sources de limitations ou non).

Les calculs de probabilités de changement de situation vis-à-vis de l’emploi entre le début et la fin de la période 1991-1998 montre que, pour la population générale, la tendance est significativement à un changement vers davantage d’emploi (entre 3 et 6 % de plus). En revanche, la tendance est inverse pour les personnes handicapées si on prend les limites dans le travail ou dans les activités quotidiennes comme mesures du handicap (environ 4 % de chance de moins d’avoir un emploi), avant et après contrôle des caractéristiques sociodémographiques. Les résultats sont peu clairs si on prend les maladies (sources de limitation ou non) comme mesure : une probabilité accrue d’emploi de l’ordre de 0,5 % à 2 % n’est statistiquement significative que dans certains modèles sans contrôle des variables sociodémographiques. Les auteurs concluent à un effet nul ou négatif du Disability Discrimination Act (DDA) sur l’emploi des personnes handicapées.

Les auteurs évoquent une critique possible d’endogénéité : selon la littérature les personnes en emploi rapportent moins être handicapé·e·s une fois en emploi. Ils montrent que cette tendance est vraie (environ la moitié des personnes handicapées qui obtiennent un emploi ne déclarent plus de handicap l’année suivante), mais qu’elle a eu tendance à s’atténuer après le passage du DDA, donc que cela ne remet pas en cause leurs analyses.