HANDICAP ET TRAVAIL
18 juin 2019

Barriers to employment as experienced by disabled people: a qualitative analysis in Calgary and Regina, Canada

La place de la discrimination parmi les barrières à l’accès et au maintien en emploi que rapportent les personnes handicapées canadiennes au regard de leurs expériences personnelles.
17 juin 2019

Social integration in the workplace for people with disabilities: An Australian perspective

L’intégration de travailleurs.ses handicapé.e.s (en emploi « ouvert » ou accompagné) dans leur environnement de travail selon les perspectives de leurs supérieur·e·s, de leurs collègues et de spécialistes de l’emploi.
18 février 2019

Twice penalized: Employment discrimination against women with disabilities

La part de discrimination parmi les différences de salaires en défaveur des femmes handicapées qui commencent un nouvel emploi.
11 septembre 2019

From margins to mainstream: what do we know about work integration for persons with brain injury, mental illness and intellectual disability ?

Analyse des principes philosophiques et des pratiques d’intégration en emploi de trois populations handicapées, dans le but d’identifier les « meilleures pratiques ».
15 février 2019

Disability, vulnerability, and the limits of antidiscrimination

En se servant de la théorie de la vulnérabilité de Martha Fineman, l'auteure conceptualise une approche universaliste des droits des personnes handicapées, qui intègre les apports d’un modèle de welfare state (soutien matériel aux personnes handicapées) au modèle dominant de civils rights (approche anti-discriminatoire).
17 juin 2019

The meaning of employment from the perspective of persons with spinal cord injuries in six European countries

Les perspectives sur l’emploi de personnes avec des lésions de la moelle épinière (Spinal Cord Injury ou SCI) vivant dans 6 pays européens (fonctions attribuées à l’emploi, alternatives perçues à l’emploi, aides et barrières à l’emploi)