La proportion de travail à temps partiel volontaire ou involontaire parmi les personnes handicapées, et la satisfaction envers l’emploi occupé, en comparant 13 pays d’Europe.
Identification des barrières organisationnelles qui empêchent les entreprises de progresser dans la lutte contre la discrimination des personnes handicapées.
Création d’un indice d’intégration professionnelle, le Vocational Integration Index (VII), pour mesurer l’intégration des travailleurs dans le cadre des emplois accompagnés
Le « travail en plus » engagé par les travailleurs.ses handicapé.e.s sourd.e.s locuteurs de langue des signes française dans les relations avec les non-sourd·e·s.
Le rôle des définitions (mesures) du handicap pour appréhender les retombées de l’ADA (Americans with Disabilities Act) (poursuites judiciaires et leurs aboutissants ; niveau d’emploi).