Axe « Discriminations et politiques catégorielles »

La recherche sur les discriminations a connu un essor particulier en France depuis le début des années 2000. Les travaux empiriques attestent l’ampleur et les mécanismes de production d’inégalités liées au sexe, à l'origine, à la religion, à la couleur de peau, à l'orientation sexuelle, au handicap, etc., dans différents contextes d'interaction sociale : marché du travail, marché du logement, famille, école, administration, police, justice… 

Les politiques publiques ne sont pas neutres face à ce phénomène. Outre les effets induits par l’action publique dans les domaines précédemment listés, des politiques catégorielles, visant explicitement certaines populations (femmes, minorités ethnoraciales, personnes migrantes, personnes handicapées…), contribuent à alléger ou au contraire à accentuer les discriminations dont ces populations sont victimes.

Consacré à ces questions, l'axe « Discriminations et politiques catégorielles » du LIEPP contribue au débat public à partir d’une démarche de recherche interdisciplinaire, en évaluant l'ampleur et l'évolution des discriminations en France et en analysant les défis qu'elles posent à l'action publique de lutte contre les inégalités. Il combine des travaux portant sur la mesure des discriminations, sur l’expérience des discriminations, et sur les politiques (anti-)discriminatoires. Cet axe met en dialogue les travaux menés sur des types d’inégalités et des politiques catégorielles habituellement étudiées de façon séparée :

  • Genre 
  • Migrations et politiques en direction des personnes migrantes en lien avec le GIEM
  • Handicap et inégalités de santé 
  • Inégalités ethnoraciales.

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Projets de recherche associés à l'axe

Projets en cours 

Différences de genre dans les aspirations professionnelles des étudiantes et des étudiants (2017)

The role of workplaces in hiring discrimination in France : evidence from a large-scale correspondence study (2017)

Evaluation d'impact sur la diversité des recrutements des formations "Recruter sans discriminer" (2018)

Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes - volet recherche (2018)

Groupe international d'experts sur les migrations (GIEM) (2018)

Les effets des quotas de genre (2019)  

Projets terminés

Discrimination positive à la française (2014)

Discrimination raciale et mobilité internationale du travail (2014)

La réception des politiques du handicap : une approche qualitative (2014)

Sources de discrimination et économie collaborative (2015)

Handicap et travail: état des lieux (2017)

 

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Publications de l'axe

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