DRH : le nouvel architecte de l’organisation ?

L’entreprise est aujourd’hui confrontée à des changements multiples et radicaux. Face à ce constat, elle se doit d’adapter son organisation, revoir sa structure, son organisation du travail et ses modes de fonctionnement formels et informels.

Il apparaît que dans ce contexte, le DRH est de plus en plus sollicité, et peut être à l’initiative des transformations organisationnelles.

 

> Comment l’approche organisationnelle du DRH lui permet-elle de jouer pleinement son rôle ?

> Le DRH peut-il devenir l’interlocuteur incontournable sur les questions de transformations organisationnelles ?

> Une transformation organisationnelle peut-elle servir à la fois le développement de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs ?

 

Table ronde avec la participation de :

Sandra Enlart, Directrice Générale, Entreprise & Personnel ; codirectrice de l’Executive master RH, Sciences Po

Gwenaële Rot, Professeur des universités à l’Institut d’études politiques de Paris, sociologue 

Christine Jutard, Directrice des ressources humaines et de l’organisation Groupe, Kiabi

Dominique Pépin, Directeur de la Formation Groupe, Saint-Gobain

Pierre Deheunynck, Directeur des ressources humaines Groupe, Crédit Agricole SA

 

 

INSCRIPTION OBLIGATOIRE SOUS RESERVE DES PLACES DISPONIBLES