Portrait de recruteur : Jacqueline Haver Droeze, Accenture

Spécialiste du recrutement et de la gestion de talents, Jacqueline Haver Droeze est la Directrice des ressources humaines d'Accenture, après un début de parcours chez Eurodisney et l'École nationale supérieure d'architecture de Versailles.

En tant que DRH, Jacqueline Haver Droeze recrute chaque année de jeunes diplômés. Nous l'avons interrogée sur l'atout des formations nourries par les sciences humaines et sociales comme celles de Sciences Po, mais aussi sur les évolutions du monde professionnel, notamment avec l'irruption de l'IA dans nos métiers.

Dans quelles formations de Sciences Po choisissez-vous vos recrues et pourquoi ?

Globalement, nous recrutons très largement dans l’ensemble des formations de master de Sciences Po.

Quel est l'apport d'une formation de haut niveau en sciences humaines et sociales (SHS) pour travailler dans votre secteur et votre entreprise ?

Les profils SHS sont très pertinents notamment pour notre secteur Health & Public Services (H&PS) qui se concentre sur les services de santé, les ministères, armées et autres services publics. La majorité des étudiants de Sciences Po que nous recrutons intègre cette équipe Accenture.

À quelles évolutions du monde professionnel et de votre secteur nos étudiants doivent-ils se préparer ? Comment Sciences Po peut-il les former au plus près de vos attentes ?

Les évolutions autour de l’IA sont les plus importantes à venir, nous devons former les jeunes générations à comprendre et s’adapter à cette nouvelle technologie, à la GenAI plus globalement, pour en comprendre le plein potentiel et pouvoir en être acteur.

Nous sommes convaincus que la complémentarité des métiers d’ajourd’hui et de l’IA construira le futur au service de tous et permettra d’ouvrir de nouvelles voies vers la création de valeur, au service du plus grand nombre.

Quels conseils pour les étudiants qui veulent intégrer Accenture ?

Être soi-même ! C’est le conseil le plus simple mais le plus efficace, soyez en accord avec qui vous êtes, ce à quoi vous aspirez et soyez clairs également sur ce que vous ne voulez pas. Le plus important est d’être authentique et ne pas chercher à rentrer dans un moule que vous présupposez être celui où l’entreprise vous attend.

Accenture, comme de nombreuses entreprises, a des valeurs, mais cherche aussi à se challenger, à être bousculée, et recherche cette vision que la Gen Z apporte aujourd’hui.