HANDICAP ET TRAVAIL
19 février 2019

Disability and Self-Employment: Evidence for the UK

Dans l’écart entre le taux d’emploi en travail indépendant des personnes handicapées et celui des personnes ne déclarant pas de handicap, distinguer la part imputables aux propriétés différentes des population, la part de discrimination, et la part de choix individuel (aménagement).
19 juin 2019

Discrimination and other barriers to employment for teens and young adults with disabilities

Les barrières à l’emploi identifiées par les adolescent·e·s (15-19 ans) et jeunes adultes (20-24 ans) handicapé·e·s concerné·e·s par différents types de handicaps, au Canada.
21 février 2019

Chômage et Invalidité Après 50 Ans: Deux Dispositifs Alternatifs de Sortie de l’emploi Pour Les Seniors En Mauvais Santé ?

Identifier les facteurs déterminants de la participation au marché du travail après 50 ans et étudier le lien entre santé dégradée et statut d'activité (chômage, emploi, inactif).
21 février 2019

Supported versus Sheltered Employment: Cumulative Costs, Hours Worked, and Wages Earned

Comparer les coûts et les salaires entre travail protégé et accompagné, et définir quel type est le plus efficace économiquement.
17 juin 2019

Drivers of Workplace Discrimination against People with Disabilities : The Utility of Attribution Theory

Les caractéristiques des travailleurs.ses handicapé.e.s qui présentent une allégation de discrimination à l’emploi selon l’ADA devant l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et celles des travailleurs.ses handicapé.e.s qui se voient donner raison. Les auteurs insistent particulièrement sur le rôle du type de handicap, mettant à l’épreuve l’« Attribution Theory » (effets de la contrôlabilité et de la stabilité perçue du handicap).
22 février 2019

Quality of Life of Workers with an Intellectual Disability in Supported Employment

Quelles caractéristiques de l'emploi accompagné (supported employment) augmentent la qualité de vie ; comparaison avec le travail protégé en Espagne.