Recrutement et RH : la recherche peut-elle faire évoluer les pratiques ?
16 Décembre 2010
Quel est l'apport de travaux sociologiques aux pratiques des acteurs du recrutement et des ressources humaines ? Ce petit-déjeuner était organisé pour débattre de cette question.
Le point de départ de cette rencontre était la sortie récente de deux ouvrages
"Le recrutement", d'Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, La Découverte - Collection Repères, juin 2010
Dans cet ouvrage, Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau opèrent une synthèse des travaux portant sur les filières d’embauche et les méthodes d’évaluation des candidats. Cette perspective permet d'analyser les contributions des différents acteurs du marché du travail et d’insister sur les incertitudes qui entourent le jugement des compétences.
"Ressources humaines pour sortie de crise", dirigé par Pierre-Eric Tixier, Les Presses de Sciences Po, septembre 2010
Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde, répondent au sein de cet ouvrage, dirigé par Pierre-Eric Tixier.
Débat animé par Camille Dorival, journaliste à Alternatives économiques.
Avec :
- Yves Barou, conseiller social du Fonds stratégique d’investissement.
- Annie Gauvin, directrice Etudes, Evaluations et Affaires internationales, Pôle emploi.
- Catherine Laval, consultante senior, Leroy Consultants (groupe BPI).
- Emmanuelle Marchal, chercheure CNRS au CSO, co-auteur de l'ouvrage "Le recrutement".
- Pierre-Eric Tixier, professeur des universités à Sciences Po, chercheur au CSO, coordinateur de l'ouvrage "Ressources humaines pour sortie de crise".
