HANDICAP ET TRAVAIL

The Meaning of Workplace Discrimination for Women with Disabilities

Les définitions de discrimination et de non-discrimination au travail par des femmes handicapées

Discriminations

The Meaning of Workplace Discrimination for Women with Disabilities

Work
  • Date :
  • Langue : en
  • Discipline : Psychologie
  • Méthode : Qualitative
  • Thématique secondaire : Discriminations ; Handicap au travail ; Aménagements ; Culture organisationnelle
  • Type de handicap : Moteur ; Maladie invalidante
  • Zone d’étude : États-Unis
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Sujet précis

Les définitions de discrimination et de non-discrimination au travail par des femmes handicapées

Méthodologie

Entretiens semi-directifs avec 3 femmes handicapées recrutées parmi le réseau de l’enquêtrice : une ancienne infirmière, une assistante du doyen d’un département universitaire de médecine, et une employée dans une agence d’information sur la polio.
Ces femmes sont concernées respectivement par la fibromyalgie, une lésion de la moelle épinière, et par la claudication.

Analyse du contenu des entretiens, de photographies du lieu de travail, et des cartes du lieu de travail dessinées par les participantes, par méthode « phénoménologique » : extraction de significations à partir des matériaux (identification de thèmes) et vérification de ces thèmes auprès des participantes.

Principales conclusions

L’auteure identifie 5 thèmes : 1) les idées préconçues des autres, 2) les attitudes des autres ; 3) le manque d’aménagements; 4) le manque d’inclusion ; 5) l’exploitation. Puis, elle divise les déclarations des participantes par rubriques selon qu’elles présentent des modalités discriminatoires ou non-discriminatoires :

  1. Idées préconçues, discrimination : préjugés sur les compétences, particulièrement visibles lors de l’entretien d’embauche. dées préconçues, non-discrimination : focus sur le travail plutôt que sur le handicap
  2. Attitudes d’autrui, discrimination : méfiance, cruauté, surprotection, condescendance. Attitudes d’autrui, non-discrimination : respect pour les compétences et les talents
  3. Aménagements, discrimination : obstacles non traités, peu d’intérêt ou de compétence de l’employeur pour fournir les aménagements, ressentiment des collègues envers les aménagements, nécessité pour la personnes handicapées de plaider sa propre cause.Aménagements, non-discrimination : horaires flexibles, aménagements du lieu de travail, équipement adapté fourni par l’employeur
  4. Inclusion, discrimination : manque d’accès à l’environnement physique et social (relations sociales avec autrui), peu d’opportunités de promotion. Inclusion, non-discrimination : plein accès à l’environnement physique, social et politique [l’aspect politique n’est pas explicité]
  5. Exploitation, discrimination : faible salaire, position basse, sentiment d’être là pour remplir les quotas ou comme modèle (« token disabled »), ou que les autres tirent profit de son travail. Exploitation, non-discrimination : salaire fondé sur des critères objectifs comme l’ancienneté