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Handicap

Sciences Po inscrit l'accessibilité au cœur de sa politique d'égalité des chances. Notre ambition d’ouverture doit se traduire par l’intégration toujours plus importante des membres de notre communauté en situation de handicap, à travers le développement de nos programmes déjà mis en place et l’adaptation de nos campus.

En rendant l'environnement et la pédagogie accessibles, nous offrons une formation d'excellence à des profils d'étudiants handicapés à haut potentiel et ainsi, facilitons leur recrutement par des entreprises désireuses d'embaucher des collaborateurs handicapés hautement qualifiés

Elsa Géroult, Responsable de la Mission handicap de Sciences Po

300 000 € consacrés à la compensation du handicap

18 entreprises partenaires

321 étudiants en situation de handicap

Une université accessible à toutes ses communautés

La volonté d’ouvrir Sciences Po à tous les talents, que ce soit du point de vue de ses étudiants ou de ses salariés, passe par d’ambitieux objectifs au regard de la politique handicap de l’établissement. Cette politique se décline en quatre axes majeurs.

 

Accompagner les parcours étudiants et faciliter l’accès au savoir

De l’examen d’entrée à l’insertion professionnelle, Sciences Po accompagne individuellement chaque étudiant en situation de handicap, grâce à des aménagements de scolarité, à l’aide d’étudiants preneurs de notes, lecteurs ou répétiteurs, mais aussi à du matériel adapté. Les étudiants peuvent préparer leurs cours à partir des ressources numériques accessibles, suivre des enseignements en ligne grâce aux e-cours et à des robots de téléprésence. Enfin, le handicap donne droit à l’exonération de frais de scolarité et à des bourses de mobilité pour la 3e année à l’étranger.

Sans les robots de téléprésence offerts à Sciences Po, je n'aurais jamais pu prendre mes propres notes, assister moi-même aux cours et me faire mes propres avis intellectuels : ils m'ont libéré de la contrainte d'avoir recours à un intermédiaire.

Nicolas, étudiant à l’École Doctorale

Innover pour rendre la pédagogie plus inclusive

Des fiches pédagogiques et des tutoriels vidéo ont été créés pour aider les enseignants à compenser les contraintes liées au handicap – visible et invisible. Des recherches sont également menées sur les stratégies d’apprentissage, les évaluations et la gestion du stress.

 

Intégrer les salariés en situation de handicap

Sciences Po a atteint en 2017 le taux d’emploi légal de 6 % de salariés en situation de handicap. Une permanence handicap les accompagne de manière individuelle. Nous sous-traitons aussi d’importants marchés à des entreprises adaptées, notamment en ce qui concerne le helpdesk informatique.

Besoin de financement : 1,2 M € sur 4 ans

En donnant  5 200€ (avant déduction fiscale), vous permettez de rémunérer le preneur de notes d’un étudiant en situation de handicap pendant un an.

Veiller à l’accessibilité de nos sites

Sciences Po s’efforce de rendre accessible l’ensemble de ses espaces, conformément à ses obligations légales. Parmi les travaux déjà réalisés sur le campus parisien : la rénovation de l’ascenseur permettant de rendre la cafétéria et les amphithéâtres accessibles, la création de deux espaces de restauration accessibles, l’installation de boucles magnétiques en amphithéâtre. Nous poursuivons également l’équipement des salles de cours et la mise en place d’une signalétique accessible.

Quant à nos sites web, applications et documents bureautiques, ils sont rendus accessibles selon le référentiel RGAA. Conformément à notre engagement collectif, l’enjeu de l’accessibilité tient une place essentielle dans le projet Campus 2022 et l’aménagement du futur site de l’Artillerie.

Besoin de financement : 3 M € sur 4 ans pour l’accessibilité du campus de Paris

Le soutien des entreprises permet de réduire, voire de supprimer les inégalités liées au handicap rencontrées par les étudiants à Sciences Po. Chaque année, 300 000 euros sont consacrés à la compensation du handicap, bénéficiant à 321 étudiants.

Rejoignez un club de partenaires engagés

En tant que partenaires du programme, les entreprises bénéficient d’une relation privilégiée avec Sciences Po ainsi que :

d’une image renforcée d’employeur responsable auprès de tous les étudiants de Sciences Po

d’une visibilité en tant que partenaire de Sciences Po sur tous les supports de communication liés au programme

de liens privilégiés avec les étudiants en situation de handicap

d’échanges de bonnes pratiques avec les autres partenaires

d’actions valorisables au regard de leurs obligations liées à l’emploi de travailleurs handicapés (OETH)

 

En soutenant le programme Sciences Po accessible, vous accédez également à des moments privilégiés :

Stages : tout au long de l’année, suivi sur mesure des offres de stages et emplois des partenaires. Pour les candidatures spontanées, mise en avant de la liste des entreprises partenaires.

Mentorat : les étudiants peuvent faire le choix d’être mis en relation avec un collaborateur expérimenté de l’une des entreprises partenaires afin d’être accompagnés dans la construction de leur projet académique, personnel et professionnel.

Forum entreprises : en cas de participation au forum annuel généraliste de Sciences Po, les partenaires bénéficient d’un stand accessible gratuitement. Une communication est prévue pour encourager les étudiants à se rendre sur leurs stands.

Forum de rencontres Sciences Po Accessible : sur une demi-journée, les partenaires sont réunis au service Carrières afin de rencontrer les étudiants en situation de handicap.

Comité annuel des partenaires : cette réunion permet de présenter aux partenaires le bilan et les perspectives du programme.

Événements : les entreprises sont conviées aux événements de sensibilisation autour du handicap qui peuvent être organisés durant l’année.

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