Segregated and exploited : The failure of the disability service system to provide quality work
- Date :
- Langue : en
- Discipline : Analyse de politique publique ; Droit
- Méthode : Qualitative
- Thématique secondaire : Travail protégé ; Handicap au travail
- Type de handicap : Mental ; Cognitif ; Psychique
- Zone d’étude : États-Unis
Sujet précis
Les limites du travail protégé comme vecteur d’accès à l’emploi des personnes handicapées aux USA.
Méthodologie
Référence à des textes juridiques, des documents administratifs, des études statistiques. Études de cas qualitatives en annexe.
Principales conclusions
Le travail protégé, initié dès les années 1840 et développé depuis les années 1950/1960, répond au projet de promouvoir l’emploi des personnes handicapées comme vecteur d’indépendance, de productivité, d’inclusion, dans le cadre d’une politique d’intégration à la communauté. Ce dispositif a cependant de nombreuses limites : cadre ségrégé qui ne permet pas des interactions avec des personnes valides (avec pour conséquence un isolement qui se répercute sur l’estime de soi, les compétences cognitives…), rétributions en dessous du salaire minimum (qui renforce la pauvreté systémique de cette population), manque d’information sur le dispositif pendant la scolarité, manque de débouchés pour les travailleurs, dépendance des ateliers vis-à-vis des financements fédéraux…
L’auteure liste les réformes politiques et légales qu’elle estime nécessaire.