Le constat fait consensus : la diversité femmes-hommes constitue un réel atout pour la croissance économique des entreprises. Pourtant, les femmes sont encore très peu présentes dans les postes à responsabilité : ainsi, sur un échantillon de 3 800 grandes entreprises de l’OCDE, on ne trouve que 16% de femmes au sein des comités exécutifs.
Quelles stratégies mettre en place pour accroître la diversité au sein des entreprises ? Anne Boring, responsable de la Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes à Sciences Po, revient en vidéo sur plusieurs types d’interventions dont l’efficacité a été scientifiquement démontrée.
L’égalité des genres dans les postes à décision était également au cœur d’un webinaire organisé le 9 mars par le Fonds Axa pour la Recherche.
La Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes est soutenue par la Fondation Chanel, le Fonds Axa pour la recherche, Goldman Sachs et la Pepsico Foundation.
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