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    Le programme - Développement du Leadership - d’Humanis ou comment cultiver ses talents

    Il y a quatre ans, le groupe de protection sociale Humanis a décidé de mettre en place un programme de développement du leadership. Objectif : fédérer une communauté de managers au service de la stratégie du Groupe. Humanis a choisi Sciences Po Executive Education pour l’accompagner dans la construction et l’animation de ce programme ambitieux. Retour sur une formation qui a fait ses preuves.

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    Vieillissement de la population: une préoccupation majeure pour Pékin

    Dan Fan est titulaire d'une maîtrise de gestion de l'Université de Wuhan et actuellement étudiante au sein de l'Executive Master Politiques du vieillissement et silver économie (promotion 2016). Elle est intervenue lors de la conférence internationale sur le thème "Le vieillissement : nouveau défi de politique publique" co-organisée par Sciences Po, l'université centrale des Finances et de l'économie de Pékin, et l'École nationale du développement fiscal.

    Dan a bien voulu répondre ici à nos questions.

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    La compliance : au-delà des sentiers bancaires

    Depuis 10 ans, la réglementation internationale a rendu incontournable la notion de conformité – de compliance – pour toutes les activités bancaires et financières. Dans un monde en mutation rapide, les risques auxquels sont exposées les banques sont multiples et protéiformes. Si la conformité permet d’assurer une meilleure gestion de ces risques, la fonction ne se limite pas à une définition en négatif (le risque de non-conformité). Bien plus, la conformité a su démontrer sa capacité à être créatrice de valeur.

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    40 ans, l’âge idéal pour se former ?

    « À 40 ans, on ressent le besoin d’un nouveau souffle. C’est souvent le moment où un cadre réfléchit à son parcours professionnel et envisage la suite de sa carrière. » explique François Eyssette, ancien Directeur des Ressources Humaines de grands groupes internationaux et Directeur de l’Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po Executive Education.

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    Le digital : quelles opportunités pour les ressources humaines ?

    « La révolution digitale est moins technique que culturelle. L’enjeu n’est pas tant d’apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans les conséquences en termes d’organisation de l’entreprise, de management. Ce changement profond est une opportunité formidable pour le Directeur des Ressources Humaines d’insuffler sa vision dans l’entreprise. ».

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    Transition énergétique : comment les managers se forment aux enjeux de demain

    Rencontre avec des acteurs de terrain, participation à des mises en situation, enseignement d'une culture de l'énergie... Une large gamme de formats pédagogiques est déployée dans l'Executive Master Energie, environnement et régulation pour permettre aux participants d'acquérir connaissances et compétences, et relever ainsi les défis d'un secteur en pleine mutation. Les explications de sa directrice, Sophie Méritet.

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    Maxime Desrousseaux : « S'adapter à un secteur en pleine mutation »

    Pour Maxime Desrousseaux, responsable Grands Projets et Metropole du Grand Paris chez le spécialiste de l'efficacité énergétique Dalkia, l'Executive Master Energie, environnement et régulation permet de répondre aux nouveaux défis du secteur énergétique auxquels il fait face dans son quotidien professionnel, mais aussi de donner une impulsion à sa carrière.

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    Guillermo Martin : « Accompagner les acteurs des territoires dans ce nouvel environnement en pleine mutation »

    Analyser les processus qui transforment les territoires, développer davantage d'interactions entre les métiers, affirmer son leadership dans la conduite de projets : autant de nouveaux enjeux que Sciences Po Executive Education propose d'appréhender avec sa formation diplômante « Gouvernance territoriale et développement urbain », construite en partenariat avec l'Ecole urbaine de Sciences Po. Les explications de son directeur, Guillermo Martin.

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    À la découverte de Sciences Po Executive Education

    Vous ne connaissez pas encore l’Executive Education version Sciences Po ?
    Suivez le guide avec son directeur, Nicolas Péjout.

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    Nicolas Bordas : « La marque personnelle accroît notre employabilité »

    Plus qu'une opportunité, une nécessité. Le travail sur sa marque personnelle (ou personal branding) à des fins professionnelles apparaît aujourd'hui indispensable pour maîtriser ce qui se dit de nous sur la toile. Un travail qui, bien pensé, peut donner un coup d'accélérateur à sa carrière. Les explications de Nicolas Bordas, Vice-Président International TBWA\Worldwide.

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