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Déployer une politique de dialogue social et de RSE
Ce programme est construit autour de la conviction que la fonction RH a un rôle pivot à jouer sur l’articulation du triptyque : « Relations sociales » « RSE » et « RPS/Santé au travail ».
Sommaire
Public
- Membres de la fonction RH (gestionnaire, responsable…)
- Responsables de filiale, d’une business unit, directeurs de la transformation
- Managers opérationnels
Objectifs
- Organiser les relations sociales d’une organisation
- Définir une politique de responsabilité sociale et sociétale (RSE) adaptée à leur organisation
- Déployer des politiques RH permettant de réduire le stress et d’améliorer le bien-être des salariés
Programme
Mettre en œuvre des dispositifs réglementaires ou non relatifs à la négociation collective, afin d’assurer un dialogue entre la direction de l’entreprise et les IRP (Institutions représentatives des personnels) :
- Comprendre les spécificités du système français de relations sociales du travail
- Construire une dynamique de dialogue social construit
- Savoir adopter les bonnes postures face aux situations clés des relations sociales
- Appréhender dans toute sa complexité la RSE
- Savoir démontrer la valeur ajoutée de l’engagement social, sociétal et environnemental de l’entreprise au service des différentes parties prenantes
- Articuler politique RH et RSE pour créer un impact positif
- Comprendre les mécanismes du stress et les fondamentaux du bien-être dans une organisation
- Mettre en place des actions préventives au niveau organisationnel et managérial
- Gérer les risques psychosociaux (RPS)
Équipe pédagogique
Arnaud Berger
Directeur prospective économie verte et RSE
Patrick Legeron
Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)
Valérie Le Boulanger
Consultante ressources humaines
Martin Richer
Directeur de l'Executive Master Trajectoires Dirigeants
Arnaud Berger
Directeur prospective économie verte et RSE
Patrick Legeron
Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)
Informations pratiques
- Durée : 4,5 jours
- La formation donne lieu à un Certificat de bloc(s) de compétences
- Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.
Cette formation est éligible à mon compte formation
La formation Déployer une politique de dialogue social et de RSE est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. Nous avons élaboré un guide pratique pour vous assister dans l'utilisation de votre CPF lors de l'inscription à l'une de nos formations.
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Certification
La certification « Déployer une politique de dialogue social et de RSE » vise l’acquisition du bloc de compétences BC03 du titre RNCP 35263 «Directeur des ressources humaines», capitalisable en vue de l’obtention du titre.
La validation du bloc de compétences nécessite la réalisation d’une note prospective en groupe sur une problématique RH.
Pédagogie
- Masterclass pour disposer de grilles d’analyse et partager les enjeux actuels
- Témoignage des DRH/DRS/DRSE suivi de Q&R
- Mises en situation et cas pratiques à résoudre en groupe
- Grilles de diagnostic en vue de commencer à construire des plans d’actions d’amélioration à court terme
- Remise d’un support pédagogique
Pré-requis
- Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation
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