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Ressources Humaines
L'Executive Master Ressources Humaines est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.
Sommaire
Public
- Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
- Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
- Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
- Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?
Objectifs
- Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
- Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
- Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
- Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
- Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles
Programme
- Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
- Le DRH vecteur de l'engagement
- Le développement du leader et les modèles de performance
- La rémunération et la reconnaissance
- Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
- La transformation des relations sociales
- Le pilotage de la performance RH
- Le DRH stratège
- La posture du DRH
- La transformation de l'organisation
- La fonction RH au cœur de la transformation digitale
- RH, RSE et entreprise inclusive
- Prospective RH - les grands chantiers du DRH
Équipe pédagogique
Marie Vezy
Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management
Michel Barabel
Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education
Franck Aimé
DRH, Groupe Veepee
Arnaud Berger
Directeur prospective économie verte et RSE
Henri Bergeron
Directeur du programme EMPA
Marc François-Brazier
Senior Advisor, Deloitte
Éric-Jean Garcia
Professeur affilié à Sciences Po Executive Education
Arnaud Garni
Employee engagement and experience Director
Patrick Legeron
Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)
Claude Monnier
DRH
Olivier Meier
Professeur à l'Université Paris-Est
Agnès Pauquet
DRH
Philippe Pierre
Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris
Laurent Reich
Directeur du Learning & Development
Bénédicte Tilloy
Présidente de France Apprenante
Marie Vezy
Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management
Michel Barabel
Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education
Informations pratiques
- Format : 2 à 3,5 jours par mois
- Diplôme : Cet Executive Master de Sciences Po est reconnu par l'Etat et confère donc le grade de Master
- En suivant un Executive Master de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous rejoignez la grande communauté des alumni de Sciences Po et vous bénéficiez d’une adhésion à vie (incluse dans les frais de scolarité) à l’association des Alumni de Sciences Po.
- Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.
Cette formation est éligible à mon compte formation
L'Executive Master Ressources Humaines est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. Nous avons élaboré un guide pratique pour vous assister dans l'utilisation de votre CPF lors de l'inscription à l'une de nos formations.
Découvrez comment financer votre formation à l'aide de votre compte formation
Certification enregistrée au RNCP
La certification « Directeur des ressources humaines » (Executive Master « Ressources humaines ») de niveau 7 est enregistrée sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous le numéro RNCP38137.
Pré-requis
- Titulaire d’un Bac +3 minimum
- 5 ans minimum d’expérience professionnelle
- Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis
Admission
À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :
- examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
- convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
- délibération du jury d’admission.
Témoignages
« Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »
Laure Girodet
Promotion 2020
« D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »
Pierre Cabaud
Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018
« J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Étant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie. »
Ilhem Alleaume
Promotion 2018
« Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »
Laure Girodet
Promotion 2020
« D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »
Pierre Cabaud
Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018
Rentrée(s)
10 avril 2025
Campus de Paris
29 octobre 2025
Campus de Paris
Durée
37 jour(s)
2 à 3,5 jours par mois
coût
24 900 €
Contact
Claire De Gaudemaris
Programme Advisor
+33 (0)1 45 49 63 59 | claire.degaudemaris@sciencespo.fr
Contacter par emailSélection thématique
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