Accueil>Programmes pour les individus>Certificats>Direction RH - La fonction RH réinventée

Direction RH - La fonction RH réinventée

Dans une société en pleine mutation, et alors que les organisations font face à des enjeux inédits de transformation, la fonction RH doit se réinventer en profondeur et faire évoluer ses fondamentaux. Ce Certificat invite à anticiper les impacts de cette (r)évolution sur les grands rendez-vous de la fonction et vous prépare à accompagner la transformation de votre organisation. L’ambition de ce programme est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH et qui créent de la valeur pour l’entreprise.

Sommaire

Visionner le webinar de présentation

Vous avez manqué, ou vous souhaitez revoir, notre webinar de présentation dédié à nos formations en RH. Nos programmes sont pensés pour former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH, des stratèges qui créent de la valeur pour l’entreprise et des leaders qui entraînent les équipes dans les transformations à venir.

Programme

Présentation des programmes et des intervenants
Session de questions/réponses

Visionner le webinar de présentation

Public

Cadre du secteur privé ou public, haut potentiel de la fonction RH
Responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation, manager en charge de problématiques RH
Manager opérationnel souhaitant, à court ou moyen terme, se reconvertir vers la fonction RH

Objectifs

Le Certificat « Direction RH - La fonction RH réinventée » est conçu pour vous permettre de relever les défis de la fonction RH en accédant à plus de responsabilités. La formation vous aide à développer une vision prospective pour anticiper les transformations successives (robotisation, Intelligence Artificielle).

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :

accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
identifier et décrypter la culture de votre entreprise
initier et maintenir l’engagement de tous les talents
appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH

Programme

Définir et faire adhérer à un strategic workforce plan
Comprendre les critères et le processus d’évaluation des compétences et des potentiels
Intégrer la marque employeur dans les stratégies d’attraction et de rétention
Appréhender les dernières évolutions en matière d’identification et de développement des talents et des compétences
Aligner les politiques de management des talents aux niveaux local et international et identifier les meilleures pratiques

S’approprier les outils de l’engagement et les adapter à la culture de l’entreprise
Mesurer la performance de l’engagement et comprendre les leviers d’amélioration
Intégrer inclusion, diversité et interculturalité dans la politique d’engagement
Définir une politique de Learning and Development engageante

Identifier et développer les leaders d’aujourd’hui et de demain
Comprendre et mesurer la performance individuelle collective et organisationnelle
Intégrer les nouveaux modèles de leadership (diversité, inclusion, performance durable)

Mettre en cohérence rémunération, performance et reconnaissance pour attirer et fidéliser
Activer les leviers de reconnaissance, y compris non monétaires

Connaître les mécanismes du stress, les facteurs de RPS et les fondamentaux du bien-être au travail
Déployer des actions préventives et correctrices susceptibles de réduire le stress et d’améliorer le bien-
être des salariés au niveau organisationnel et managérial
Identifier ses propres sources de stress et arbitrer les injonctions contradictoires

Appréhender le paysage des relations sociales en France
Comprendre les pratiques à l’international (UK, Allemagne, Chine, Brésil, US)
Évaluer l’impact du digital sur le dialogue social
Mieux maîtriser les conflits (médiation)
Identifier les pratiques RH émergentes

Promouvoir en interne l’engagement sociétal des collaborateurs
Intégrer les enjeux de diversité, d’équité, d’inclusion dans les politiques RH
Renforcer la prise en compte du handicap dans les démarches d’entreprise inclusive
Accompagner la réinvention des business modèles dans le contexte climatique

Principales modalités d'évaluation

Une note prospective collective, ainsi qu’un diagnostic sociologique accompagné d’un plan d’actions pour l’organisation, valident les blocs de compétences du titre RNCP 38137.

Informations pratiques

Durée : 17 jours soit 136 heures sur 6 mois
Diplôme : la formation donne lieu à un Certificat validant les blocs de compétences RNCP38137BC01, RNCP38137BC03 du titre RNCP38137.
En suivant un certificat de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de rejoindre la grande communauté des alumni de Sciences Po, d'adhérer et de cotiser à l’association des Alumni de Sciences Po (sans droit de vote en AG et sans éligibilité au CA).
Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

Cette formation est éligible à mon compte formation

Le certificat Direction RH - La fonction réinventée est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect.

En savoir plus sur le financement de ma formation

Certification France compétences

Les blocs de compétences « Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser) » et « Déployer une politique de dialogue social et de RSE » de la certification « Directeur des ressources humaines » sont enregistrés sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous les numéros RNCP38137BC01 et RNCP38137BC03. La date d'échéance est le 18/10/2028.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38137/