Direction RH - La fonction RH réinventée

Dans une société en pleine mutation, et alors que les organisations font face à des enjeux inédits de transformation, la fonction RH doit se réinventer en profondeur et faire évoluer ses fondamentaux. Ce Certificat invite à anticiper les impacts de cette (r)évolution sur les grands rendez-vous de la fonction et vous prépare à accompagner la transformation de votre organisation. L’ambition de ce programme est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH et qui créent de la valeur pour l’entreprise.

• Cadre du secteur privé ou public, haut potentiel de la fonction RH
• Responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation, manager en charge de problématiques RH
• Manager opérationnel souhaitant, à court ou moyen terme, se reconvertir vers la fonction RH
   

Le Certificat « Direction RH - La fonction RH réinventée » est conçu pour vous permettre de relever les défis de la fonction RH en accédant à plus de responsabilités. La formation vous aide à développer une vision prospective pour anticiper les transformations successives (robotisation, Intelligence Artificielle).

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :

• accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
• identifier et décrypter la culture de votre entreprise
• initier et maintenir l’engagement de tous les talents
• appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH

Définition d’une politique de marque employeur ambitieuse et structuration de l’expérience candidat, incluant l’optimisation du processus de recrutement, la clarification de la raison d’être, l’identification des éléments de différenciation, la formalisation des engagements RSE et la diversification des canaux de recrutement, au service de l’attractivité, du développement et de la fidélisation des talents stratégiques.

Conception d’un processus d’intégration performant et inclusif, intégrant les enjeux de handicap, d’égalité professionnelle, de diversité et d’interculturalité, ainsi que la prévention du stress, des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail, afin de renforcer la cohésion et la culture organisationnelle.

Mise en œuvre d’actions de fidélisation monétaires et symboliques à fort impact, favorisant l’engagement durable des collaborateurs et la performance collective.

Élaboration d’une stratégie de développement des compétences alignée sur la transformation organisationnelle, reposant sur une ingénierie pédagogique multimodale innovante et un pilotage structuré de la performance RH.

Définition et déploiement d’une politique RSE intégrant les objectifs de développement durable, accompagnés de l’organisation des relations sociales et de la structuration du dialogue avec les instances représentatives du personnel, au service d’une gouvernance responsable et pérenne.

Principales modalités d'évaluation

• Une note prospective collective, ainsi qu’un diagnostic sociologique accompagné d’un plan d’actions pour l’organisation, valident les blocs de compétences du titre RNCP 38137.

• Durée : 17 jours soit 136 heures sur 6 mois
• Diplôme : la formation donne lieu à un Certificat validant les blocs de compétences RNCP38137BC01, RNCP38137BC03 du titre RNCP38137.
• En suivant un certificat de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de rejoindre la grande communauté des alumni de Sciences Po, d'adhérer et de cotiser à l’association des Alumni de Sciences Po (sans droit de vote en AG et sans éligibilité au CA). 
• Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.
   

Cette formation est éligible à mon compte formation

Le certificat Direction RH - La fonction réinventée est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. 

En savoir plus sur le financement de ma formation

Certification France compétences

Les blocs de compétences « Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser) » et « Déployer une politique de dialogue social et de RSE » de la certification « Directeur des ressources humaines » sont enregistrés sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous les numéros RNCP38137BC01 et RNCP38137BC03. La date d'échéance est le 18/10/2028.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38137/

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• examen du dossier de candidature
• validation et délibération de votre admissibilité par un jury d’admission