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Futur du travail de la prospective à l'action

Nous sommes à l’aube d’une révolution où le monde du travail est sur le point de connaître des transformations sans précédent. Le certificat « Futur du travail : de la prospective à l’action » vise à préparer dirigeants et managers aux défis et opportunités du marché du travail de demain grâce à une formation intensive et multidisciplinaire.

Vous bénéficierez d’une analyse approfondie des tendances émergentes, de l’évolution des technologies, et des nouvelles pratiques managériales qui façonneront le monde du travail au cours des 15 prochaines années.

Suivre ce certificat à Sciences Po, c’est prendre le temps et le recul nécessaires pour remettre en question vos savoirs et vos pratiques, repenser vos stratégies, décrypter les enjeux de votre organisation, tout en dynamisant votre trajectoire professionnelle.

Public

Ce certificat s’adresse aux professionnels, managers et dirigeants des fonctions RH, Transformation, RSE, Dialogue Social, QVCT, ainsi qu’aux membres de CODIR/COMEX, administrateurs, et plus largement à tous les acteurs engagés sur les questions d’organisation et de futur du travail.

Objectifs

  • Décrypter le changement : analyser les évolutions sociétales et industrielles pour anticiper les futurs possibles jusqu’en 2040.
  • Comprendre et appliquer les principes des IA génératives dans votre contexte professionnel actuel et futur.
  • Évaluer et développer le potentiel humain grâce à des outils de psychométrie.
  • Identifier les compétences clés du XXIe siècle et surmonter les biais cognitifs et conatifs pour optimiser le potentiel individuel.
  • Optimiser la performance collective et le management inclusif en concevant des stratégies efficaces (sécurité psychologique, diversité, collaboration, gouvernance).
  • Naviguer dans l’éthique complexe des nouvelles technologies émergentes telles que l’IA, la blockchain et le métavers.

Programme

La validation du bloc de compétences nécessite la réalisation de diagnostics de maturité et d'une feuille de route ayant une problématique en lien avec le futur du travail et les enjeux de transformation des organisations. 

Ces travaux seront évalués par le directeur de la certification. 

Travailler en 2025

  • Se préparer aux IA génératives
  • Pratiquer des exercices avancés sur les IA génératives
  • Engager une réflexion autour de la transformation du travail

Apprendre à penser demain

  • Analyser les évolutions du travail et l’accélération de la société
  • Appliquer le Design Fiction pour explorer les implications d’évolutions futures (à horizon 2030) sur les entreprises des participants de ce Certificat, avec le modèle FUTURES.

Redéfinir le potentiel humain au XXIe siècle

  • Introduction à la psychologie, aux théories de l’intelligence, aux facteurs du potentiel humain
  • Étudier les compétences du XXIe siècle et les Soft Skills
  • Redéfinir le potentiel par les compétences
  • Savoir mobiliser son intelligence situationnelle
  • Placer la Diversité, Équité et Inclusion (DEI) comme moteur de la performance en soulignant l’importance des stratégies collaboratives > réflexions sur le lien entre skills economy, DEI et potentiel
  • Appréhender le management intergénérationnel et interculturel

Se préparer aux prochaines vagues

  • Décrypter les notions de Blockchain, VR, AR et convergence technologique
  • Anticiper les impacts sur l’organisation du travail
  • Élaborer une fresque interactive permettant de se projeter dans les futurs possibles.

Équipe pédagogique

    Jérémy Lamri

    Directeur pédagogique certificat Future of Works

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il codirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH". Il dirige le processus de certification et anime les sessions "L'impact du digital sur le métier de manager" et "Méthodologie de la note stratégique" au sein du Certificat "Leadership et Management Complexe"

    Jérémy Lamri

    Directeur pédagogique certificat Future of Works

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il codirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH". Il dirige le processus de certification et anime les sessions "L'impact du digital sur le métier de manager" et "Méthodologie de la note stratégique" au sein du Certificat "Leadership et Management Complexe"

    Informations pratiques

    • Durée : 5 jours 
    • Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

     

     

    Pédagogie

    • Concepts théoriques
    • Partages d’expériences et témoignages
    • Immersions, cas d’usage

    Chaque module combine conférences, ateliers, et interactions avec des experts du domaine, favorisant ainsi une approche immersive et pratique. Cette stratégie pédagogique est conçue pour engager les apprenants activement dans leur apprentissage, leur permettant d'appliquer immédiatement leurs connaissances dans des contextes réels et simulés. 

    Pré-requis

    • Titulaire d’un Bac +3 minimum
    • 5 ans minimum d’expérience professionnelle

    Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si vous n’avez pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis.

    Admission

    Les dossiers de candidature sont disponibles sur notre site web et la sélection des profils se fait tout au long de l’année.


    À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

    • Examen du dossier de candidature,
    • Validation et délibération de votre admissibilité par un jury d’admission.