Formation courte

Déployer une politique de dialogue social et de RSE

Salym Aït Nouri
Contact
Salym Aït-Nouri

Conseiller formation

+33 (0)1 45 49 63 18
Durée
4.5 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Date(s)
17.02.23
18.02.23
16.03.23
17.03.23
18.03.23

Intra entreprise

Vous souhaitez adapter cette formation aux besoins spécifiques de votre organisation ?
 
Nous pouvons décliner ce programme au format intra-entreprise pour vos équipes.

Public

  • Membres de la fonction RH (gestionnaire, Responsable…)
  • Responsables de filiale, d’une business unit, directeurs de la transformation 
  • Managers opérationnels 

Objectifs pédagogiques

  • Organiser les relations sociales d’une organisation
  • Définir une politique de responsabilité sociale et sociétale (RSE) adaptée à leur organisation
  • Déployer des politiques RH permettant de réduire le stress et d’améliorer le bien-être des salariés

Présentation

Ce programme est construit autour de la conviction que la fonction RH a un rôle pivot à jouer sur l’articulation du triptyque : « Relations sociales » « RSE » et « RPS/Santé au travail ».

Programme de la formation

1. Savoir organiser les relations sociales d’une organisation

Mettre en œuvre des dispositifs réglementaires ou non relatifs à la négociation collective, afin d’assurer un dialogue entre la direction de l’entreprise et les IRP (Institutions représentatives des personnels) : 

  • Comprendre les spécificités du système français de relations sociales du travail 
  • Construire une dynamique de dialogue social construit 
  • Savoir adopter les bonnes postures face aux situations clés des relations sociales 

2. Définir une politique de responsabilité sociale et sociétale (RSE) adaptée à l’organisation

  • Appréhender dans toute sa complexité la RSE
  • Savoir démontrer la valeur ajoutée de l’engagement social, sociétal et environnemental de l’entreprise au service des différentes parties prenantes
  • Articuler politique RH et RSE pour créer un impact positif 

3. Déployer des politiques RH permettant de réduire le stress et d’améliorer le bien-être des salariés

  • Comprendre les mécanismes du stress et les fondamentaux du bien-être dans une organisation
  • Mettre en place des actions préventives au niveau organisationnel et managérial
  • Gérer les risques psychosociaux (RPS) 

Certification enregistrée au RNCP

La certification « Déployer une politique de dialogue social et de RSE » vise l’acquisition du bloc de compétences BC03 du titre RNCP 35263 « Directeur des ressources humaines », capitalisable en vue de l’obtention du titre. La validation du bloc de compétences nécessite la réalisation d’une note prospective en groupe sur une problématique RH.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35263/

Modalités pratiques

  • Durée : 4,5 jours

Pédagogie

  • Masterclass pour disposer de grilles d’analyse et partager les enjeux actuels 
  • Témoignage des DRH/DRS/DRSE suivi de Q&R 
  • Mises en situation et cas pratiques à résoudre en groupe 
  • Grilles de diagnostic en vue de commencer à construire des plans d’actions d’amélioration à court terme 
  • Remise d’un support pédagogique 

Pré-requis

  • Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation