Égalité professionnelle
Les entreprises et les pouvoir publics s'intéressent à l'efficacité de mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle. Sur cette page, vous trouverez des informations sur la pointe de la recherche académique portant sur l'efficacité de certaines mesures testées.
Comment atteindre plus d'égalité entre hommes et femmes en Europe
Le congé parental permet de réduire les inégalités professionnelles, mais d’autres mesures sont aussi nécessaires.Quels sont les leviers sur lesquels les pouvoirs publics européens peuvent s’appuyer pour combler les écarts entre hommes et femmes sur le marché du travail ? Lire l'article.
When performance trumps gender bias: joint versus separate evaluation
Les auteur·e·s de l’étude examinent une nouvelle intervention conçue pour réduire l’impact des stéréotypes de genre sur les décisions d’embauche et de promotion, en évaluant les performances futures des personnes conjointement plutôt que séparément. Lire l'article original (EN)
Vers un nouveau genre de finance?
L’article examine les différences de comportements entre femmes et hommes, en moyenne, en matière financière, en recensant « les principaux résultats des études de genre en finance ». Lire l'article original
Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability.
Les auteures de cette étude examinent l’allocation de tâches que tout le monde préfère que quelqu’un d’autre l’accomplisse (rédiger un rapport, siéger à un comité, organiser un événement, etc.). Lire l'article original (EN).
La présente étude vise à comprendre les conséquences des quotas de genre sur la répartition des postes au sein des conseils d'administration et sur les écarts de rémunération entre les sexes, en se concentrant sur le cas Français. Lire l'article original (EN).
Les résumés ont été rédigés par Rawane Yasser, Assistante de recherche de la Chaire pour l'entrepreneuriat des femmes. Les articles originaux ont été rédigés par des chercheurs indépendants de la Chaire.
