Débouchés et métiers en management des ressources humaines

Les domaines professionnels accessibles après une formation en gestion des ressources humaines à Sciences Po

Les diplômés du master ressources humaines et gouvernance durable ont un choix très large de débouchés professionnels, en entreprise dans une diversité de secteurs ou dans le conseil, en France et à l’international. A titre d’exemple, ils peuvent rejoindre des entreprises ou organisations telles que :

• Les grands groupes internationaux ou les entreprises privées de toutes tailles , dans divers secteurs tels que l'industrie, le luxe, les services, la finance, les médias et les technologies ;
• Les start-up et les scale-up ;
• Les organisations non gouvernementales (ONG) et les organisations à but non lucratif (OBNL) ;
• Les entreprises de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) ;
• Les cabinets de conseil en organisation, les cabinet de conseil en transformation digitale ;
• Les cabinets de conseil en ressources humaines et innovation sociale, et les cabinets de recrutement ;
• Les cabinets de conseils en RSE, en diversité et inclusion.

Métiers et professions après un master en management des ressources humaines à Sciences Po

À l’issue de leur parcours de formation, les diplômés du master RH et gouvernance durable peuvent exercer des métiers et des fonctions en RH, RSE ou dans le conseil, tels que :

Fonctions RH et RSE

• Responsable des ressources humaines
• HR business partner
• Chargé de recrutement
• Campus manager
• Chef de projet expérience candidat
• Responsable du développement RH et de la formation
• Talent manager
• Chef de projet diversité et inclusion
• Chef de projet Egalité professionnelle
• Responsable de la communication interne
• Responsable des relations sociales
• Chef de projet la qualité de vie au travail
• Responsable RSE

Métiers du conseil

• Conseil en ressources humaines
• Conseil en RH et transformation
• Conseil en stratégie
• conseil en innovation sociale
• Conseil en recrutement
• Conseil en organisation & management
• Conseil en RSE

Témoignages

Exemples d’institutions et d'entreprises après un master en développement des ressources humaines

Les diplômés du Master RH et gouvernance durable s’orientent vers des entreprises, des organisations, des secteurs  extrêmement divers, cette liste  illustre le choix qui s'offre à eux :

Les compétences acquises après un master en ressources humaines à Sciences Po

Le Master en ressources humaines et gouvernance durable de l’École du management et de l’impact offre aux étudiants une formation multidisciplinaire qui leur permet de s’orienter vers les métiers des ressources humaines, de la RSE ou du conseil.

Le programme en ressources humaines et gouvernance durable de Sciences Po a pour objectif d’équiper les étudiants de compétences analytiques et opérationnelles leur permettant d’analyser les enjeux stratégiques des organisations publiques ou privées et d’identifier leurs impacts sur le pilotage des Ressources Humaines et la transformation des organisations et du travail pour concevoir des politiques et des pratiques qui contribuent à une performance responsable et durable.

Liste de compétences à titre d’exemple :

• Talent acquisition (recrutement) et marque employeur
• Développement des ressources humaines et learning management (formation)
• Stratégie RH
• Digital RH
• Compensation & benefits
• Analyse de données RH
• Dialogue social en France et à l’international
• RSE, Diversité & Inclusion
• Diagnostic socio-organisationnel
• Conduite du changement
• Négociation
• Gestion de conflit et médiation

En savoir plus :

• Le Master RH et gouvernance durable
• Les masters de l’École du management et de l’impact