Études
Plus de femmes dans les postes à responsabilité = croissance économique de l'entreprise ? Présentation de certains arguments en faveur de la diversité en entreprise avec @datagora.fr. #égalitéprofessionnelle
Pendant le premier confinement, les femmes ont déclaré consacrer plus de temps aux tâches ménagères et à la prise en charge des enfants que les hommes. Cet écart s’explique notamment parce que :
Les femmes sont davantage concernées par la réduction du temps de travail que les hommes, notamment pour s’occuper des enfants
Les femmes sont davantage concernées par le télétravail que les hommes en raison du type de métier qu’elles occupent. #égalitéprofessionnelle
L'article "Gender diversity in firms", d'Anne Boring et Ghazala Azmat, analyse les efforts récents des entreprises et des politiques publiques pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction sur le lieu de travail. #égalitéprofessionnelle
Une datavidéo revient sur les différents rouages qui aboutissent à une différence de financement importante entre femmes et hommes entrepreneurs. #entrepreneuriat
“Plafond de verre” : qu'est-ce que ce terme signifie exactement ? Comment le briser ? Une datavidéo Le Lab' explique pourquoi plus on monte dans la hiérarchie en entreprise, moins il y a de femmes. #égalitéprofessionnelle
La Chaire a lancé une enquête pour étudier l’impact du confinement sur la répartition des tâches domestiques au sein des ménages. Les premiers résultats de l’enquête sont accessibles dans ce rapport d’IPSOS (PDF, 3,62 Mo) #égalitéprofessionnelle
Les inégalités de genre démarrent dès le choix des études supérieures. Ces déséquilibres ont des conséquences sur l'entrée dans le marché du travail en termes de salaire, place dans l'entreprise, et qualité de l'emploi. #enseignementsupérieur
Les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail ont diminué depuis une cinquantaine d'années. Mais depuis les années 2000 cette réduction des inégalités s'est arrêtée. Aujourd'hui, en moyenne, les femmes gagnent 17% moins que les hommes. Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes? Explication des inégalités persistantes sur le marché du travail dans une vidéo Le Lab'. #égalitéprofessionnelle
Dans cette vidéo créée par le AXA Research Fund, partenaire de la Chaire, Anne Boring explique ce qui freine réellement les femmes en matière d’entrepreneuriat et de leadership. #égalitéprofessionnelle
Autres actualités
- Dans un article de « Capital » du 23 mars 2021 consacré aux femmes managers, la Chaire revient sur l’aversion au risque : « en matière de leadership, il n'y a pas de grande différence entre les genres face à la prise de risque ». #égalitéprofessionnelle
- Le 9 mars 2021, la Chaire a participé à un webinaire organisé par Axa Research Fund portant sur le thème « égalité des genres dans les postes de décision : état des lieux ». L’occasion de revenir sur les progrès accomplis sur l’égalité des genres dans les postes de décision, dans les entreprises et le gouvernement. #égalitéprofessionnelle
- Invitée par le podcast "Vocation" pour un épisode consacré aux "Inégalités, discriminations, et monde du travail en 2021", la Chaire a pu revenir sur les travaux qu'elle mène et discuter notamment des inégalités et stéréotypes dans le monde académique et sur le marché du travail. #égalitéprofessionnelle
- Le mercredi 3 mars 2021, la Chaire était conviée à la conférence organisée par le Groupe Femme et Société de Sciences Po Alumni pour échanger sur l’égalité femmes-hommes en entreprise : où en est-on en 2021 ? En quoi la crise de la Covid a-t-elle eu un impact sur cette problématique ? #égalitéprofessionnelle
- Le vendredi 5 février 2021, la Chaire était conviée pour intervenir dans le cadre du séminaire « Crise sanitaire, confinement et inégalités de genre au travail » organisé par le Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques et le Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre de Sciences Po. #égalitéprofessionnelle
- Le mardi 2 février 2021, la Chaire participait à l'évènement organisé par les Cercles Décideurs RH : « La crise nuit-elle à l'égalité professionnelle ? ». Au programme : Égalité professionnelle : état des lieux en temps de crise (sanitaire et économique) ; Comment relancer et accélérer la mixité femmes-hommes ? ; La place des femmes dans l'entreprise du monde d'après. #égalitéprofessionnelle
