Promoting the economic autonomy of disabled people through employment and social policy (PRESPOL)
Porteuse du projet :
- Anne Revillard (CRIS, LIEPP)
Programme de recherche développé en partenariat avec le CERAPS, l'EHESP, ERUDITE et le LISE. Lauréat du PPR Autonomie 2022. Le projet PRESPOL bénéficie du soutien de l'Etat géré par l'ANR au titre du programme France 2030 (ANR-23-PAVH-0001).
Descriptif du projet :
Comment favoriser l’autonomie économique des personnes handicapées ? Passer d’une vision médicale du handicap à une perspective d’inclusion et de disability mainstreaming suppose de repenser l’enjeu de l’autonomie non plus seulement en termes d’autonomie fonctionnelle, mais dans les termes appliqués à tout-e citoyen-ne, et notamment l’enjeu de l’autonomie économique. L’emploi en constitue un levier essentiel.
En France comme dans de nombreux autres pays, de nombreuses politiques ont été mises en place au fil des années pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées : réadaptation, quotas, travail protégé, accompagnement vers l’emploi, droit antidiscriminatoire… Cette intégration n’en demeure pas moins incomplète, avec un taux d’emploi bien en deçà de celui de la population générale, une concentration dans des emplois à bas statut et faible rémunération, un temps de travail souvent partiel, et fonctions ou tâches peu stimulantes. L’emploi, dans ces conditions, peine à réaliser son rôle de vecteur d’autonomisation économique, et les politiques sociales (droits sociaux assistantiels et assuranciels liés au handicap) jouent un rôle déterminant.
L’amélioration des politiques favorisant l’autonomie économique des personnes handicapées constitue dès lors un enjeu démocratique majeur, dans une optique de promotion de leur citoyenneté économique et sociale, et en conformité avec les objectifs fixés par la Convention des Nations-Unies sur les droits des personnes handicapées. À cet effet, le programme PRESPOL articule trois démarches venant répondre aux défis 3 et 4 de l’appel à projets.
Il propose d’abord de développer un cadre théorique original pour rendre compte de ces politiques d’autonomisation économique dans leur spécificité, au-delà de la dichotomie entre politiques de l’emploi et politiques sociales (WP1). Pour ce faire, il prend appui sur la littérature sur les politiques de l’emploi, les régimes d’État-providence et les politiques d’investissement social, mais aussi sur une démarche de comparaison internationale et sur une investigation ciblée sur la frontière entre politique de l’emploi et politiques sociales.
Il s’agit, parallèlement, de mieux comprendre les expériences d’autonomisation ou de non autonomisation par l’emploi (WP2, en réponse au défi 3). De quelles natures sont les obstacles à l’autonomisation économique par l’emploi pour les personnes handicapées ? Quelles sont les caractéristiques des trajectoires professionnelles (incluant les périodes hors emploi), dans leurs dimensions à la fois objectives et subjectives ? Quelle est l’ampleur des discriminations vécues et quels en sont les mécanismes ?
Enfin, nous proposons de procéder à une évaluation ciblée et systématique de deux dispositifs centraux des politiques de l’emploi, en vue d’identifier des pistes d’amélioration de leur efficacité (WP3). Dans l’optique du défi 4, nous nous intéresserons à une intervention innovante dans ce domaine, l’emploi accompagné, qui vise à promouvoir l’autonomisation dans et par l’emploi de personnes ayant des handicaps cognitifs ou psychiques. Mais il s’agira aussi d’évaluer une politique plus ancienne et récemment réformée, la politique de quotas en emploi.
Pour ce faire, ce programme repose sur une approche interdisciplinaire, multi-méthodes et participative (impliquant plus de 20 partenaires associatifs et institutionnels). La constitution d’un consortium réunissant cinq entités de recherche en France (LIEPP, CERAPS, EHESP, ERUDITE, LISE), et mobilisant plusieurs collaborations internationales (États-Unis, Royaume-Uni, Suède, Afrique du Sud), vient prolonger plusieurs initiatives de recherche des entités partenaires, en systématiser la démarche et en étendre l’ambition. La participation des parties prenantes et les ressources conséquentes dédiées à la médiation scientifique à toutes les étapes du projet visent à favoriser son impact rapide sur les politiques publiques et la société.
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Publications de l'axe
- Anne REVILLARD, Les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche: Discussion autour du LIEPP Policy Brief nº14 LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°34bis, octobre 2014
- Pierre DESCHAMPS, José DE SOUSA, Labor Mobility and Racial Discrimination LIEPP Working Paper , n°35, December 2014
- Amy G. MAZUR, Does Feminist Policy Matter in Post Industrial Democracies? A Proposed Analytical Roadmap , LIEPP Working Paper n°42, november 2015
- François BONNET, Etienne LALÉ, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews'findings in the Parisian housing market LIEPP Working Paper n° 36, février 2015
- François BONNET, Robert ELLICKSON, Etienne LALÉ, David LAITIN, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°38bis, September 2015
- Anne REVILLARD, La réception de l'action publique LIEPP Working Paper, n°55, July 2016
- Clément BELLET, Eve SIHRA, Less Food for More Status: Caste Inequality and Conspicuous Consumption in India LIEPP Working Paper, n° 56, September 2016
- Roger WALDINGER, Renee LUTHRA, Thomas Soehl Acquiring and Exercising Citizenship: The New Second Generation in the United States LIEPP Working Paper, n°58, October 2016
- Aliya SAPERSTEIN, Making the Case for Racial Mobility , LIEPP Working Paper, n°69, September 2017
- Robin STRYKER, Heidi REYNOLDS-STENSON, Krista FREDERICO Family responsibilities discrimination, HR work-family discourse and organizational mediation of US civil rights law , LIEPP Working Paper, n°70, September 2017
- Andreas STEINHAUER, Working Moms, Childlessness, and Female Identity LIEPP Working Paper, n°79, Mai 2018
- Fabio Quassoli, Monica Colombo, Andrea Molteni Governing through security? Institutional discourse, practices, and policies in the metropolitan city of Milan LIEPP Working Paper n°83, December 2018
- Jean-Benoit EYMEOUD , Paul VERTIER, Gender Biases: Evidence from a Natural Experiment in French Local Elections LIEPP Working Paper n°78, April, 2018
- Pierre DESCHAMPS, Gender Quotas in Hiring Committees: a Boon or a Bane for Women? LIEPP Working Paper, n°82, novembre 2018
- Célia BOUCHET, Handicaps et inégalités professionnelles en France: des disparités qui se creusent au fil des parcours de vie LIEPP Working Paper n°84, mars 2019
- Carrie SHANDRA, Disability and Patterns of Leisure Participation across the Life Course LIEPP Working Paper n°109, April 2020
- Clémence BERSON, Morgane LAOUENAN, Emmanuel VALAT Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study LIEPP Working Paper n°104, February 2020
- Mirna SAFI, Tianjian Lai, Haley McAvay Diverging Pathways : How Pre-Migration Selectivity and Initial Legal Status Shape Immigrant Outcomes in France LIEPP Working Paper n°103, January 2020
- Pierre DESCHAMPS, Anne REVILLARD, Marie SAUTIER, Mathieu ARBOGAST, Les quotas de genre dans le monde académique Débats du LIEPP n°5, février 2020
- Amy G. MAZUR, Isabelle ENGELI Research on French Gender Equality Policies in Practice: One Step Closer to A Recipe for Success LIEPP Policy Brief n°52, mai 2021
- Amy G. MAZUR, Isabelle ENGELI Les politiques françaises d'égalité des sexes en pratique : vers la recette du succès ? LIEPP Policy Brief n°52bis, mai 2021
- Anne BORING , Jennifer BROWN Gender and Choices in Higher Education LIEPP Working Paper n°122, Juin 2021
- Clémence BERSON, Morgane LAOUENAN, Emmanuel VALAT Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? LIEPP Policy Brief n°49, Février 2021
- José DE SOUSA, Guillaume HOLLARD From Micro to Macro Gender Differences: Evidence from Field Tournaments LIEPP Working Paper n°124, September 2021
- Anne REVILLARD, Yasmine TUFFY Gender quotas: an interdisciplinary scoping review LIEPP Working Paper n°131, février 2022
- Anne BORING , Gloria MORONI Turning back the clock: Beliefs about gender roles during lockdown LIEPP Working Paper n°133, April 2022
- Chloé MOUR, Anti-discrimination policies in higher education institutions: an interdisciplinary scoping review LIEPP Working Paper n°132, March 2022
- Célia BOUCHET, Des inégalités répertoriées : les (dé)valorisations genrées des emplois de soutien à la recherche LIEPP Working paper, n°135, juin 2022
- Anne BORING , Josse DELFGAAUW Social desirability bias in attitudes towards sexism and DEI policies in the workplace LIEPP Working Paper n°154, 2023
- José DE SOUSA, Guillaume HOLLARD Ces petites différences de genre qui deviennent grandes : le rôle de la compétition LIEPP Policy Brief n°62, 2023
- Marylène LIEBER, Violences fondées sur le genre et intersectionnalité : de la théorie à l’action publique LIEPP Policy Brief n°69, 2023
- Marylène LIEBER, Gender-based violence and intersectionality: From theory to policy LIEPP Policy Brief n°69 bis, 2023
- Ana MANZANO, User and Stakeholder Involvement in Realist Evaluation LIEPP Working Paper n°158, 2024