Critique internationale - Sommaire
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Citoyenneté industrielle : à quoi bon exhumer une notion depuis longtemps critiquée et qui semble désormais ne plus être à la mode ? À rebours des usages normatifs qui ont fait florès dans la littérature spécialisée sur les relations professionnelles, nous repartons des intuitions de Michael Burawoy qui a utilisé cette notion comme un révélateur de la dimension politique des relations de travail. Dans cette perspective, le syndicalisme devient une pièce des architectures institutionnelles qui structurent les relations sociales de production. La citoyenneté industrielle, ici métaphore heuristique plus que catégorie d’analyse, permet dès lors de renouveler le regard comparatif sur les formes du lien syndical, appréhendé au croisement des régimes de citoyenneté et de production.
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Les rapports des ouvrières et ouvriers de la logistique à l’ordre des entrepôts sont analysés ici à partir des résultats d’une enquête collective menée sur trois sites, l’un à Marne-la-Vallée, dans la seconde couronne est-parisienne, l’autre dans la banlieue sud-est de Francfort-sur-le-Main, le troisième à Kassel, dans le centre de l’Allemagne. Nous soulignons dans un premier temps la façon dont la structuration du groupe ouvrier au sein des entrepôts contribue, via le rôle d’encadrement des représentants syndicaux locaux, à isoler ses membres et à développer des formes de légitimation ou de loyauté à l’égard de la direction de l’entrepôt. Nous examinons ensuite les formes de contestation qui parviennent malgré tout à émerger chez les travailleuses et travailleurs. Le plus souvent exprimées en coulisses, en dehors des entrepôts, ces prises de parole et défections ouvrières sont toujours individualisées et prennent place de façon isolée dans la cité logistique au sein d’un groupe ouvrier segmenté.
Dans la longue histoire du mouvement des coopératives de travailleurs en Italie, la logistique est devenue l'un des secteurs les plus importants durant ces dernières décennies. Pourtant, les coopératives ont entamé, au cours des années 1990, un processus généralisé d’« entrepreneurisation ». Par leur cooptation dans les chaînes internationales de valeur, elles sont devenues le pivot d'un régime de travail despotique et de négation de la citoyenneté industrielle. Depuis les années 2010, ce système a été remis en cause par un cycle de mobilisations organisées par les syndicats « de base » (SI Cobas et ADL Cobas), qui ont réclamé la suppression des coopératives, la fin du système de sous-traitance, et le retour à une relation salariale classique. L’action syndicale a permis d'améliorer les conditions de travail des ouvriers. Cependant, les Cobas ont dû aussi faire face aux contraintes institutionnelles propres à ce secteur : la résistance des coopératives à normaliser leur fonctionnement, la réticence des donneurs d'ordres à réduire la pression sur le coût du travail, et l’ambivalence des syndicats traditionnels face aux mobilisations. Le résultat est un compromis précaire, dans lequel l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance des syndicats de base ne reposent pas sur des bases certaines.
Au début des années 1980, les ouvriers immigrés de plusieurs usines automobiles de la région parisienne entament de longs mouvements de grève. Cette conflictualité s’inscrit dans un moment particulier de redéfinition de la citoyenneté industrielle ; alors que celle-ci a été bridée pendant de longues années par des systèmes de relations sociales autoritaires, la citoyenneté des ouvriers immigrés trouve à se déployer sous différentes modalités, plus ou moins agonistiques. La participation aux élections de représentants du personnel permet une première entrée en citoyenneté, puis celle-ci est prolongée par la grève, par une contestation quotidienne et enfin par un investissement syndical. Les pratiques des ouvriers immigrés ainsi que les modalités de leur représentation collective donnent dès lors une nouvelle dimension à la citoyenneté industrielle.
Dans les années 2000, le tournant à gauche de l'Amérique latine a coïncidé avec le retour au premier plan des organisations syndicales dans les équilibres de pouvoir. En Argentine, les commissions internes, socles d’un important maillage syndical dans les espaces de travail, ont souvent été considérées comme porteuses de nouvelles formes d'organisation horizontales et démocratiques. À ce titre, elles constituent un poste d'observation privilégié pour comprendre sous quelles conditions le syndicalisme agit aujourd’hui comme un outil mobilisable par les salariés pour faire valoir leurs droits et comme un support d’approfondissement de la citoyenneté au travail. L’analyse de la situation dans une usine agroalimentaire emblématique du renouvellement « par le bas » du syndicalisme argentin révèle néanmoins combien l’institutionnalisation de pratiques plus participatives demeure contrainte par les rapports de subordination qui organisent le travail usinier. En cela, elle met en lumière la relative continuité d’un travail syndical de distribution de faveurs personnalisées, caractéristique des stratégies de maintien de l’ordre usinier qui étaient en vigueur lors de la décennie néolibérale des années 1990.
Dans une usine mécanique de l’Italie centrale, la restructuration permanente de l’établissement durant ces trente dernières années a atrophié la négociation collective et réorienté le travail de terrain des délégués vers l’offre de services syndicaux et les micro-négociations visant à la résolution des problèmes individuels des salariés. Ces mutations du travail syndical et des relations professionnelles ont affecté la relation de représentation entre délégués et ouvriers. Si le caractère personnel des liens qui les unissent s’inscrit dans l’histoire longue du syndicalisme de l’usine, dans la configuration actuelle, ces liens personnels deviennent le support d’échanges pragmatiques qui permettent aux délégués de maintenir une proximité avec les salariés, sans toujours éviter certaines formes de domination personnalisée. Cependant, les ouvriers gardent une capacité à agir sur ces liens, en arrivant à les façonner ou à les remettre en question.
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Les questions de recherche sur les régionalismes portent principalement sur leur diversité et sur leur nature (postlibérale, post-hégémonique). Pour aller au-delà de ces questionnements, il est nécessaire de travailler sur les organisations régionales qui prolifèrent depuis les années 1990, en Amérique latine comme dans le reste du monde, et occupent une place de plus en plus importante dans la politique internationale. Une approche centrée sur les acteurs permet d’observer la configuration du pouvoir dans les régionalismes latino-américains et plus précisément le positionnement des Secrétaires généraux, à la lumière de deux variables de l’autonomie de volonté et d’action : l’ambigüité institutionnelle et les dispositions individuelles. Dans cet article, nous travaillons en particulier sur le Marché commun sud-américain (Mercosur), l’Union des nations du Sud (Unasur) et le Système d'intégration centraméricain (Sica).
En suivant les trajectoires différenciées de deux cheikhs d’État au Yémen, j’explore la façon dont ces acteurs mobilisent les ressources afférentes à leur titre pour construire et défendre leur notabilité, et maintenir ainsi leur place au sein de la classe dirigeante yéménite. À partir d’observations et d’entretiens menés entre 2009 et 2019, j’interroge l’évolution de la valeur et des usages du référent tribal en politique et travaille concrètement la question des articulations entre État et tribu, tout d’abord au Yémen, avant et après la révolution de 2011, ensuite en Égypte, c’est-à-dire à l’épreuve de l’exil, depuis 2014 et le déclenchement de la guerre civile. Je montre notamment que le référent tribal opère comme un outil de reclassement politique à distance, en s’ajustant et en continuant de donner du sens aux activités politiques et sociales de dirigeants qui « jouent la tribu » (act tribal) alors même qu’ils sont détachés de leurs institutions et de leurs territoires de référence.
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