Social desirability bias in attitudes towards sexism and DEI policies in the workplace

Liepp Working Paper : Social desirability bias in attitudes towards sexism and DEI policies in the workplace

Anne Boring , Josse Delfgaauw

Résumé de la publication : 

Les travailleurs disent-ils ce qu'ils pensent du sexisme et des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sur le lieu de travail ? Nous mesurons le biais de désirabilité sociale concernant le sexisme et les politiques d'IED à l'aide d'une enquête par liste expérimentale menée auprès de travailleurs de cinq secteurs à prédominance masculine en France et aux États-Unis. Dans les deux pays et, fait remarquable, chez les hommes comme chez les femmes, nous constatons l'existence d'un important biais de désirabilité sociale. Les cadres présentent un biais plus important que les employés non cadres. Cette différence entre les attitudes exprimées et les attitudes réelles peut amener les organisations à surestimer le soutien aux politiques d'IED au sein de leur personnel, ce qui rend ces politiques moins efficaces.

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Citer cette publication :  Anne Boring, Josse Delfgaauw. Social desirability bias in attitudes towards sexism and DEI policies in the workplace. 2023.