Audition d'Anne Boring à l'Assemblée Nationale
Façade avant de l'Assemblée Nationale
Le mercredi 18 novembre 2020, Anne Boring était auditionnée dans le cadre de la mission d'information sur l'égalité économique et professionnelle menée par la Délégation aux droits des femmes de l'Assemblée Nationale. L'occasion de présenter les travaux menés par la Chaire sur la persistance des inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et de répondre aux questions des député.e.s.
Les arguments économiques en faveur de la diversité de genre
La diversité en entreprise
Plus de femmes dans les postes à responsabilité = croissance économique de l'entreprise ? Anne Boring nous présente certains des arguments en faveur de la diversité en entreprise avec @datagora.fr.
L'impact du confinement sur la division du travail dans les ménages
Anne Boring
Pendant le premier confinement, les femmes ont déclaré consacrer plus de temps aux tâches ménagères et à la prise en charge des enfants que les hommes. Cet écart s’explique notamment parce que :
- Les femmes sont davantage concernées par la réduction du temps de travail que les hommes, notamment pour s’occuper des enfants
- Les femmes sont davantage concernées par le télétravail que les hommes en raison du type de métier qu’elles occupent.
L'inégal accès au financement
L'inégal accès au financement
L'inégal accès au financement (de la part des investisseurs) entre les femmes entrepreneures et les hommes entrepreneurs est un facteur explicatif majeur. Anne Boring, directrice de la Chaire pour l'emploi et l'entrepreneuriat des femmes à Sciences Po, nous explique ces différents rouages qui aboutissent à une différence de financement importante entre femmes entrepreneures et hommes entrepreneurs.
Peut-on briser le plafond de verre ?
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Le plafond de verre
Après avoir traité le sujet des inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et celui des différences de choix d’études entre filles et garçons, nous abordons aujourd’hui la question du “plafond de verre” : qu'est-ce que ce terme signifie exactement ? Comment le briser ? Dans cette datavidéo " Le Lab' " Anne Boring, directrice de la Chaire pour l’emploi et l'entrepreneuriat des femmes à Sciences Po, nous explique pourquoi plus on monte dans la hiérarchie en entreprise, moins il y a de femmes.
Le choix d'études supérieures
Le choix d'études supérieures
Les inégalités de genre démarrent dès le choix des études supérieures. Les choix des filles et des garçons sont très différents. Ces déséquilibres ont des conséquences sur l'entrée dans le marché du travail en termes de salaire, place dans l'entreprise, et qualité de l'emploi. Dans cette vidéo, Anne Boring explique ces différences de choix qui commencent par des choix différents d'universités, de domaines, et de spécialisations.
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?
Les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail ont diminué depuis une cinquantaine d'années. Mais depuis les années 2000 cette réduction des inégalités s'est arrêtée. Aujourd'hui, en moyenne, les femmes gagnent 17% moins que les hommes. Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes? Dans cette vidéo, Anne Boring explique les inégalités persistantes sur le marché du travail.
Faire tomber les barrières de genre
Axa - Faire tomber les barrières de genre
Retrouvez une interview d'Anne Boring, titulaire de la Chaire pour l'emploi et l'entrepreneuriat des femmes : "Faire tomber les barrières de genre". Vidéo créée par le AXA Research Fund, partenaire de la Chaire.
Lancement de la Chaire
Anne Boring, lors du lancement de la Chaire
Sciences Po a inauguré le 11 avril 2018 la Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes, en présence de Frédéric Mion, directeur de Sciences Po, d'Anne Boring, directrice de la chaire, Céline Méchain, Partner, Goldman Sachs et Miren Bengoa, Déléguée Générale de la Fondation Chanel.
