Executive Mastère spécialisé®

Executive Mastère Spécialisé® Ressources Humaines : Stratégie, organisation et développement

Raphaëlle MOUNIER
Raphaëlle MOUNIER

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Je souhaite être recontacté(e)
Rentrée
Jan 2019
Durée
36 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Téléchargez la brochure détaillée
Date(s)
10.01.19
Réunion d'information
05.03.19
Rencontrons-nous à Sciences Po
Tarif
23 500 €

 

  • 25 600 € :  Executive Mastère Spécialisé suivi sur deux années distinctes
     
  • 23 500 € :  Executive Mastère Spécialisé suivi sur une seule année
Comment financer votre formation ?
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Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais ?

Objectifs de la formation

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme de la formation

Le programme est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Mastère Spécialisé® Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour la thèse professionnelle.

Partie 1 : Direction RH, la fonction réinventée

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociauc et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH

Partie 2 : Direction RH, leadership et management complexe

  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au coeur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

  • Michel
    Barabel
    Directeur scientifique de l'Executive Mastère Spécialisé® Ressources humaines

    Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il co-dirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH".

  • Olivier
    Lajous
    Président d'honneur de l'Executive Mastère Spécialisé® Ressources Humaines
    ancien DRH de la Marine Nationale, DRH de l'année 2012
  • Franck
    Aimé
    DRH
    Atalian
  • Xavier
    D'Aumale
    Executive Search Consultant
    ‎Russell Reynolds Associates
  • Henri
    Bergeron
    Directeur du Master Organisations et Management des Ressources Humaines
    Sciences Po
  • Emeline
    Bourgoin
    Head of HR, communication & CR
    AXA Group Solutions
  • Dorothée
    Burkel
    Chief Corporate and People Operations Officer
    PartnerRe
  • Marc
    François-Brazier
    DRH
    AKDN
  • Ludovic
    Guilcher
    HR Executive VP
    Orange
  • Patrick
    Legeron
    Fondateur
    Stimulus
  • Agnès
    Pauquet
    DRH
    AXA Investment Managers
  • Marie
    Vezy
    Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management
    Schneider Electric
  • Frederic
    Thoral
    Head of HR - International Retail Banking
    BNP Paribas Group

Executive Mastère spécialisé®, un label de qualité

Cette formation délivre un diplôme Executive Mastère spécialisé® Sciences Po accrédité par la Conférence des Grandes Écoles (CGE). Le label qualité Mastère Spécialisé®, marque collective enregistrée et déposée à l’INPI, propriété de la CGE, est octroyé à une formation de 12 mois minimum délivrant un diplôme d’établissement de niveau 1 post-master (Bac+6).

Modalités pratiques

Durée : Executive Master : 355 heures sur 18 mois

Rentrée : Janvier

Format : 2 à 3,5 jours par mois

Pré-requis

  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant.
  • Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).

Sélection pour participer à la formation

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

  • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
  • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
  • délibération du jury d’admission.
Nathalie Boumendil
Directrice Ressources Humaines Business France
Promotion 2015
Une alliance parfaite entre la théorie, la pratique et la place laissée à l’interactivité du groupe. Des intervenants de très hauts niveaux, accessibles, qui nous permettent d’avoir une véritable hauteur de vue sur nos sujets RH. Cette légitimité professionnelle que l’on acquiert au fur et à mesure des modules en fait un Executive Master d’une très grande qualité. Les résultats sont immédiatement perceptibles puisque mon entreprise m’a proposé, au bout de 6 mois de cours, le poste de DRH. Pour moi, il y a un avant et un après Sciences Po !
Geraldine Lefaux
Responsable Ressources Humaines dans le secteur de l'Assurance
Promotion 2015
Grâce à la qualité des intervenants et à l'hétérogénéité de la promotion, chaque mois, je m'enrichis d'apports théoriques mais également d'échanges de pratiques. L'Executive Master RH de Sciences Po me permet de prendre de la hauteur sur des sujets tant opérationnels que stratégiques tout en gardant à l'esprit l'essence même de notre métier : l'humain.
Karim Kouicem
Responsable de C&B - Mobilité Internationale, BNP Paribas International Retail Banking
Promotion 2015
Le phénomène digital fait partie des enjeux pour les entreprises. Au-delà de la transformation au niveau business, il bouleverse également notre manière de travailler, conduisant naturellement à des impacts majeurs auxquels les acteurs RH doivent faire face (conduite du changement, impact sur le mode de management, dématérialisation de la frontière vie professionnelle/vie personnelle). L’intégration du digital dans le programme permet une prise de recul élargissant ainsi notre champ de réflexion sur ces nouveaux défis pour la RH, d'identifier les opportunités et d'en esquisser les limites.
Jean-Louis Chomette
Responsable Ressources Humaines dans le secteur de l'Industrie
Promotion 2014
Ce cursus Executive Master en Ressources Humaines au sein de Sciences Po Paris m’a apporté une prise de recul hors du commun. J’aborde la fonction avec ambition et pragmatisme. L’environnement de marché devenant de plus en plus instable, mon activité va se concentrer sur les solutions de flexibilité et l’accompagnement des changements d’organisation. Pour cela, la formation m’a donné des éclairages utiles et de qualité au travers des contenus et des témoignages.
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