Executive Master

Executive Master Ressources Humaines

Raphaëlle Mounier
Raphaëlle MOUNIER

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Je souhaite être recontacté(e)
Rentrée
juin 2021
Durée
36 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Téléchargez la brochure détaillée
Date(s)
09.06.21
Réunion d'information
09.03.21
Rencontrons-nous à Sciences Po
Tarif
23 500 €

 

  • 25 600 € :  Executive Master suivi sur deux années distinctes
     
  • 23 500 € :  Executive Master suivi sur une seule année
Comment financer votre formation ?
Téléchargez le dossier de candidature

Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs de la formation

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme de la formation

Cette formation RH est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.

Partie 1 : Direction RH, la fonction réinventée

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH

Partie 2 : Direction RH, leadership et management complexe

  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au coeur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

  • Franck Aimé DRH

    Groupe Veepee

  • Arnaud Berger Directeur prospective économie verte et RSE

    BPCE

  • Henri Bergeron Directeur du Master Organisations et Management des Ressources Humaines

    Sciences Po

  • Marc François-Brazier Senior Advisor, Deloitte et Président Solvitur Ambulando Evolution
  • Jean-Rémi Bur Group Head Rewards and Performance

    Allianz Partners

  • Éric-Jean Garcia Professeur affilié, Sciences Po Executive Education
  • Arnaud Garni Employee engagement and experience Director

    Louis Vuitton

  • Patrick Legeron Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)
  • Claude Monnier DRH

    Sony Music France

  • Olivier Meier Professeur à l'Université Paris-Est
  • Franck Morel Conseiller - Cabinet du Premier ministre
  • François Nogué DRH

    Groupe SNCF

  • Agnès Pauquet DRH

    AXA Investment Managers

  • Philiipe Pierre Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris Co-directeur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine
  • Laurent Reich Directeur du Learning & Development

    L’Oréal

  • Bénédicte Tilloy Présidente de France Apprenante

    ex DRH SNCF

  • Marie Vezy Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Schneider Electric

Modalités pratiques

Durée : Executive Master : 355 heures sur 18 mois

Rentrée : Janvier

Format : 2 à 3,5 jours par mois

Pré-requis

  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant.
  • Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).

Sélection pour participer à la formation

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

  • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
  • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
  • délibération du jury d’admission.
Nathalie Boumendil
Directrice Ressources Humaines Business France
Promotion 2015
Cette légitimité professionnelle que l’on acquiert au fur et à mesure des modules en fait un Executive Master d’une très grande qualité. Les résultats sont immédiatement perceptibles puisque mon entreprise m’a proposé, au bout de 6 mois de cours, le poste de DRH. Pour moi, il y a un avant et un après Sciences Po !
Karim Kouicem
Responsable de C&B - Mobilité Internationale, BNP Paribas International Retail Banking
Promotion 2015
Le phénomène digital fait partie des enjeux pour les entreprises. Au-delà de la transformation au niveau business, il bouleverse également notre manière de travailler, conduisant naturellement à des impacts majeurs auxquels les acteurs RH doivent faire face (conduite du changement, impact sur le mode de management, dématérialisation de la frontière vie professionnelle/vie personnelle). L’intégration du digital dans le programme permet une prise de recul élargissant ainsi notre champ de réflexion sur ces nouveaux défis pour la RH, d'identifier les opportunités et d'en esquisser les limites.
Pierre Cabaud
Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste
Promotion 2018
D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...)
1 2 3

Sur le même thème