Ressources Humaines

L'Executive Master Ressources Humaines est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.

Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH
  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au cœur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

    Marie Vezy

    Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il codirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH". Il dirige le processus de certification et anime les sessions "L'impact du digital sur le métier de manager" et "Méthodologie de la note stratégique" au sein du Certificat "Leadership et Management Complexe"

    Franck Aimé

    DRH, Groupe Veepee

    Arnaud Berger

    Directeur prospective économie verte et RSE

    BPCE

    Henri Bergeron

    Directeur du programme EMPA

    Henri Bergeron est titulaire d'un DEA et d'un doctorat en sociologie des organisations de Sciences Po. Il est chercheur au CNRS tout en enseignant la sociologie des organisations à Sciences Po. Il préside la Transformation des Organisations et du Travail, dirige le Master en Management des Organisations et des Ressources Humaines, et dirige le groupe de recherche sur les politiques de santé. Il a été directeur de l'Executive Master en Management des Politiques Publiques de 2017 à 2024. Henri Bergeron est un expert en gestion du changement et en transformation organisationnelle, utilisant les outils de la sociologie pour analyser les politiques publiques et les pratiques professionnelles.

    Marc François-Brazier

    Senior Advisor, Deloitte

    Président Solvitur Ambulando Evolution

    Éric-Jean Garcia

    Professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Éric-Jean Garcia a suivi un parcours académique en sciences sociales au sein d’universités internationales d’excellence. Il est titulaire d’un PhD et d’un MPhil de l’Insitute of Education, University College London (UK) ainsi que d’un MBA de l’University of Dallas (USA). Ses travaux sur le Leadership puisent tant dans son parcours académique que dans la variété de ses expériences en entreprise où il notamment occupé les fonctions de Directeur Export Grands Comptes pour un groupe industriel et de PDG d’une société de Franchise.

    Arnaud Garni

    Employee engagement and experience Director

    Louis Vuitton

    Patrick Legeron

    Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)

    Claude Monnier

    DRH

    Sony Music France

    Olivier Meier

    Professeur à l'Université Paris-Est

    Agnès Pauquet

    DRH

    AXA Investment Managers

    Philippe Pierre

    Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris

    Codirecteur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine

    Laurent Reich

    Directeur du Learning & Development

    L’Oréal

    Bénédicte Tilloy

    Présidente de France Apprenante

    Marie Vezy

    Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il codirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH". Il dirige le processus de certification et anime les sessions "L'impact du digital sur le métier de manager" et "Méthodologie de la note stratégique" au sein du Certificat "Leadership et Management Complexe"

    Informations pratiques

    • Format : 2 à 3,5 jours par mois
    • Diplôme : Cet Executive Master de Sciences Po est reconnu par l'Etat et confère donc le grade de Master
    • Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

     

     

    Pré-requis

    • Titulaire d’un Bac +3 minimum
    • 5 ans minimum d’expérience professionnelle 
    • Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis

    Admission

    À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

    • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
    • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
    • délibération du jury d’admission.

    Sélection thématique

    Témoignage de François Pirou, alumnus Executive Master Ressources Humaines

    In Situ : Les pratiques RH à l’épreuve des nouveaux enjeux sociétaux

    7 conseils pour concilier vie personnelle, vie professionnelle et formation

    Michel Barabel : « Nous accompagnons les professionnels dans leur nécessaire montée en compétences »