Executive Master

Executive Master Ressources Humaines

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Contact
Valérie Apicella Magentie

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Rentrée
oct 2022
Durée
37 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Téléchargez la brochure détaillée
Date(s)
10.10.22
Réunion d'information

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Tarif
23 600 €

 

  • 25 700 € :  Executive Master suivi sur deux années distinctes
     
  • 23 600 € :  Executive Master suivi sur une seule année
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Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs pédagogiques

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme de la formation

Cette formation RH est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.

Partie 1 : Direction RH, la fonction réinventée

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH

Partie 2 : Direction RH, management de la complexité et acteur des transformations

  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au cœur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

  • Michel Barabel Directeur scientifique de l’Executive Master Ressources humaines

    Professeur affilié à Sciences Po Executive Education, il assure la direction scientifique de différents programmes : Executive Master RH, Certificat Leadership et Management complexe, Certificat Management des RH avec la CGECI. Il est également maître de conférences à l’Université Paris Est où il co-dirige le Master 2 « GRH dans les multinationales » et la licence professionnelle « métiers de la GRH ». Directeur des éditions du Lab RH (écosytème de 400 start-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l’Université Paris Dauphine.

  • Franck Aimé DRH

    Groupe Veepee

  • Arnaud Berger Directeur prospective économie verte et RSE

    BPCE

  • Henri Bergeron Directeur du Master Organisations et Management des Ressources Humaines

    Sciences Po

  • Marc François-Brazier Senior Advisor, Deloitte et Président Solvitur Ambulando Evolution
  • Éric-Jean Garcia Professeur affilié

    Sciences Po Executive Education

  • Arnaud Garni Employee engagement and experience Director

    Louis Vuitton

  • Patrick Legeron Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)
  • Claude Monnier DRH

    Sony Music France

  • Olivier Meier Professeur à l'Université Paris-Est
  • Agnès Pauquet DRH

    AXA Investment Managers

  • Philippe Pierre Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris

    Co-directeur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine

  • Laurent Reich Directeur du Learning & Development

    L’Oréal

  • Bénédicte Tilloy Présidente de France Apprenante

    ex DRH SNCF

  • Marie Vezy Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Schneider Electric

Certification enregistrée au RNCP

La certification « Directeur des ressources humaines » (Executive Master « Ressources humaines ») de niveau 7 est enregistrée sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous le numéro RNCP35263.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35263/

Cette certification permet :

  •     Une reconnaissance officielle par l’État des connaissances et des compétences professionnelles
  •     Une valorisation du diplôme sur le marché du travail, en facilitant l’accès à l’emploi et en sécurisant le parcours professionnel
  •     La mobilisation du CPF (compte personnel de formation) et/ou l’éligibilité au financement par l’OPCO de la branche d’entreprise.

Identifiant CPF : 331751

Modalités pratiques

  • Durée : Executive Master : 355 heures sur 18 mois
  • Rentrée : Juin
  • Format : 2 à 3,5 jours par mois

Pré-requis

  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant.
  • Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).

Sélection pour participer à la formation

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

  • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
  • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
  • délibération du jury d’admission.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cette formation peut être réalisée dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Découvrez les étapes de la procédure de VAE.

Pierre
Pierre Cabaud
Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste
Promotion 2018
D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...)
Ilhem Alleaume
Promotion 2018
J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Etant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie.
Laure Girodet
Promotion 2020
Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle "d’après modernité".
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