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Ressources Humaines

L’Executive Master Ressources humaines est un programme de haut niveau dont l’ambition est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH, des stratèges qui créent de la valeur pour l’entreprise et des leaders qui entraînent les équipes dans les transformations à venir.

Suivre cet Executive Master à Sciences Po, c’est prendre le temps et le recul nécessaires pour élargir votre champ de compréhension, initier une réflexion personnelle et trouver des réponses adaptées aux enjeux de transformation des organisations et des équipes. Ce programme vise également à dynamiser votre évolution professionnelle.

Sommaire

Public

Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?
Professionnels en reconversion ou souhaitant acquérir une double compétence ? (DAF, Responsable RSE, Marketing, Consultant, etc…)

Objectifs

Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme

Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
Le DRH vecteur de l'engagement
Le développement du leader et les modèles de performance
La rémunération et la reconnaissance
Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
La transformation des relations sociales
Le pilotage de la performance RH

Le DRH stratège
La posture du DRH
La transformation de l'organisation
La fonction RH au cœur de la transformation digitale
RH, RSE et entreprise inclusive
Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

Michel Barabel

Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

Michel Barabel est maître de conférences en gestion des ressources humaines, Directeur des éditions/publications du Label RH, rédacteur en chef adjoint du Magazine RH. Auteur d’ouvrages comme Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH, il est spécialiste entre autres en management des ressources humaines, management interculturel, mutations et transformations digitales. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels. Michel Barabel est professeur affilié à Sciences Po Executive Education et le directeur pédagogique de l’Executive Master Ressources Humaines.

Franck Aimé

DRH, Groupe Veepee

Arnaud Berger

Directeur prospective économie verte et RSE

BPCE

Henri Bergeron

Directeur du programme EMPA

Titulaire d’un DEA et d’un doctorat (1997) de sociologie des organisations à Sciences Po, Henri BERGERON est chargé de recherche au CNRS, enseignant en sociologie des organisations à Sciences Po en formation initiale et en Executive Education. Au sein de Sciences Po, il est Titulaire de la Chaire Transformation des organisations et du travail, Directeur du Master Organisations et Management des Ressources Humaines, directeur Axe Santé du Laboratoire Interdisciplinaire d'Evaluation des Politiques Publiques, Coordinateur scientifique de la Chaire Santé, Co-titulaire chaire "numérique, organisations et affaires publiques". Il occupe le rôle de Directeur de l’Executive Master Management des politiques publiques de 2017 à 2024. Il est désormais Directeur pédagogique de l’Executive Master of Public Administration.

Marc François-Brazier

Senior Advisor, Deloitte

Président Solvitur Ambulando Evolution

Éric-Jean Garcia

Professeur affilié à Sciences Po Executive Education

Directeur scientifique du Certificat Décideurs juridiques : gouvernance, stratégie et leadership Éric-Jean Garcia est titulaire d’un MPhil (Master of Philosophy) de l’Institute of Education, University of London et d’un PhD (Philosophiæ doctorate) en Leadership Development in Executive Education de University College London (UCL) ainsi que d’un MBA en International Management de University of Dallas (Texas, USA). Il a co-dirigé l’Executive Master Enjeux juridiques et Leadership en partenariat avec le Cercle Montesquieu et l’École de Droit de Sciences Po. En outre, il a dirigé de 2010 à 2021 l’Executive Master Trajectoires Dirigeants ainsi que plusieurs programmes « Intra » pour des organisations de premier plan. Il est également l’auteur de 2 ouvrages primés par Roland Reitter, Professeur Emérite de Leadership à HEC : Leadership : Perspectives de l’exercice du pouvoir dans les entreprises – Préface de Prof. Erhard Friedberg (De Boeck, 2011-2016) et Le génie du leadership : Mythes et défis de l’action managériale – Préface de Jean-Paul Delevoye (Dunod, 2013). Son dernier ouvrage co-écrit avec le Prof. Simon Western s’intitule Global Leadership Perspectives: Insights and Analysis (2018) Préalablement, à son parcours académique, Eric-Jean Garcia a occupé les fonctions suivantes : Directeur Export Grands Comptes (Afrique – Asie – Moyen-Orient) pour une multinationale du textile ; PDG d’une société de Franchise spécialisée dans les services à la personne ; PDG d’un Laboratoire de cosmétiques destinées aux professionnels ; Directeur de l’INSEEC Paris et Directeur Académique de la European Business School of Paris.

Arnaud Garni

Employee engagement and experience Director

Louis Vuitton

Patrick Legeron

Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)

Claude Monnier

DRH

Sony Music France

Olivier Meier

Professeur à l'Université Paris-Est

Agnès Pauquet

DRH

AXA Investment Managers

Philippe Pierre

Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris

Codirecteur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine

Laurent Reich

Directeur du Learning & Development

L’Oréal

Bénédicte Tilloy

Présidente de France Apprenante

Marie Vezy

Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

Témoignages

« Ce Master a été un véritable accélérateur de compétences et de perspectives. En tant que professionnelle évoluant entre plusieurs cultures, j’ai trouvé dans cette formation en Direction des Ressources Humaines un équilibre entre réflexion stratégique et mise en pratique. Il m’a apporté des outils concrets pour mieux comprendre et adresser les enjeux RH, tout en renforçant ma capacité d’analyse et ma posture de leader. »

Marianna Raskine

Promotion 2024/2025

« J’avais besoin de confronter mes pratiques avec mes pairs et de mettre à jour mes connaissances dans un monde qui change. J’ai obtenu beaucoup plus que cela ! Des intervenants experts, une invitation permanente au questionnement, des pistes de réflexion sur notre rôle au quotidien mais aussi sur notre vision long terme. J’ai particulièrement apprécié l’approche sociologique d'Henri Bergeron. »

Clémence Henriot

DRH & Associée DRH & Associée UrbanTP, Promotion 2023/2024

« J’étais en recherche d’inspiration, de challenge, de renouvellement de mes pratiques en faisant un pas de côté. J’ai trouvé tout cela en suivant l’Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po Executive Education, et bien plus. C’est une formidable aventure humaine collective, exigeante et épanouissante. »

Corinne Barrot

Promotion 2021/2022

« Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »

Laure Girodet

Promotion 2020

« D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »

Pierre Cabaud

Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018

« J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Étant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie. »

Ilhem Alleaume

Promotion 2018

Informations pratiques

Format : 2 à 3,5 jours par mois
Diplôme : cet Executive Master de Sciences Po est reconnu par l’État et confère donc le grade de Master.
En suivant un Executive Master de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous rejoignez la grande communauté des alumni de Sciences Po et vous bénéficiez d’une adhésion à vie (incluse dans les frais de scolarité) à l’association des Alumni de Sciences Po.
Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

Cette formation est éligible à mon compte formation

L'Executive Master Ressources Humaines est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. Nous avons élaboré un guide pratique pour vous assister dans l'utilisation de votre CPF lors de l'inscription à l'une de nos formations.

Découvrez comment financer votre formation à l'aide de votre compte formation

Certification enregistrée au RNCP

La certification « Directeur des ressources humaines » (Executive Master « Ressources humaines ») de niveau 7 est enregistrée sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous le numéro RNCP38137.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38137/

Pré-requis

Titulaire d’un Bac +3 minimum
5 ans minimum d’expérience professionnelle
Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis