Executive Master

Executive Master Ressources Humaines

Raphaëlle Mounier
Contact
Raphaëlle MOUNIER

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Rentrée
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Durée
37 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Date(s)

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Réunion d'information

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Tarif
23 600

 

  • 25 700 €Executive Master suivi sur deux années distinctes
     
  • 23 600 €Executive Master suivi sur une seule année

Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs pédagogiques

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme de la formation

Cette formation RH est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.

Partie 1 : Direction RH, la fonction réinventée

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH

Partie 2 : Direction RH, management de la complexité et acteur des transformations

  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au cœur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Certification enregistrée au RNCP

La certification « Directeur des ressources humaines » (Executive Master « Ressources humaines ») de niveau 7 est enregistrée sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous le numéro RNCP35263.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35263/

Cette certification permet :

  •     Une reconnaissance officielle par l’État des connaissances et des compétences professionnelles
  •     Une valorisation du diplôme sur le marché du travail, en facilitant l’accès à l’emploi et en sécurisant le parcours professionnel
  •     La mobilisation du CPF (compte personnel de formation) et/ou l’éligibilité au financement par l’OPCO de la branche d’entreprise.

Identifiant CPF : 331751

Modalités pratiques

  • Durée : Executive Master : 355 heures sur 18 mois
  • Rentrée : Juin
  • Format : 2 à 3,5 jours par mois

Pré-requis

  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant.
  • Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).

Sélection pour participer à la formation

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

  • examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
  • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
  • délibération du jury d’admission.
Pierre
Pierre Cabaud
Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste
Promotion 2018
D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...)
Ilhem Alleaume
Promotion 2018
J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Etant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie.
Laure Girodet
Promotion 2020
Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle "d’après modernité".
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