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Direction RH - Management de la complexité et acteur des transformations
Les organisations doivent s’adapter à un environnement toujours plus complexe. Alors que le capital humain apparaît comme déterminant de la capacité d’adaptation de l’organisation, il appartient à la fonction RH d’en accompagner les transformations. L’ambition de ce certificat est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH, des stratèges qui créent de la valeur pour l’entreprise et des leaders qui entraînent les équipes dans les transformations à venir.
Visionner notre webinar de présentation
Vous avez manqué, ou vous souhaitez revoir, notre webinar de présentation dédié à nos formations en RH. Nos programmes sont pensés pour former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH, des stratèges qui créent de la valeur pour l’entreprise et des leaders qui entraînent les équipes dans les transformations à venir.
Programme
- Présentation des programmes et des intervenants
- Session de questions/réponses
Public
- Cadre du secteur privé ou public, haut potentiel de la fonction RH
- Responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation, manager en charge de problématiques RH
- Manager opérationnel souhaitant, à court ou moyen terme, se reconvertir vers la fonction RH
Objectifs
Le Certificat « Direction RH - Management de la complexité et acteur des transformations » est conçu pour vous permettre de relever les défis de la fonction RH en accédant à plus de responsabilités. La formation vous aide à développer une vision prospective pour anticiper les transformations successives (robotisation, Intelligence Artificielle).
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
- accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
- identifier et décrypter la culture de votre entreprise
- influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles
Programme
- Comprendre le business model et la stratégie de l’entreprise
- Appréhender les enjeux et les impacts de la complexité de l’environnement sur l’organisation
- Apprendre à gérer la complexité et les risques de la fonction RH
- Développer des compétences d’influence, savoir proposer et vendre ses idées
- Comprendre son écosystème à partir de la sociologie des organisations
- Proposer les changements nécessaires pour faire évoluer l’organisation
- S’approprier les meilleures pratiques de conduite du changement et les adapter selon la taille et le type d’organisation
- Comprendre et repérer les évolutions inévitables et les points de vigilance pour construire une stratégie digitale RH adaptée
- Mieux appréhender les paradoxes du monde digital : hyper connexion et isolement, culture digitale et culture de l’entreprise, monde réel et monde virtuel
- S’approprier les compétences clés du manager digital
- S’appuyer sur le co-développement pour prendre du recul à la fois en présentiel et en digital, et trouver des solutions originales
- Savoir capter, analyser et interpréter les données RH, y compris celles issues du Big Data
- Proposer, faire adopter des plans d’actions et s’engager sur des prévisions de résultat
- Piloter la performance RH en lien avec la création de valeur pour l’organisation
- Aligner le pilotage RH avec la politique RSE et intégrer les enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité (femmes-hommes, handicap, intergénérationnel) au service de la performance globale et du développement durable
- Anticiper les grandes tendances à venir (5 à 10 ans) qui bouleverseront le paysage de l’entreprise de demain
- Identifier les pratiques RH émergentes
Principales modalités d'évaluation
- Une note stratégique individuelle, ainsi qu’un diagnostic sociologique accompagné d’un plan d’actions pour l’organisation, valident les blocs de compétences du titre RNCP 38137.
Informations pratiques
- Durée : 19 jours soit 152 heures sur 6 mois
- Diplôme : la formation donne lieu à un Certificat validant les blocs de compétences RNCP38137BC02, RNCP38137BC04, RNCP38137BC05 du titre RNCP38137.
- En suivant un certificat de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de rejoindre la grande communauté des alumni de Sciences Po, d'adhérer et de cotiser à l’association des Alumni de Sciences Po (sans droit de vote en AG et sans éligibilité au CA).
- Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.
Cette formation est éligible à mon compte formation
Le Certificat Direction RH - Management de la complexité et acteur des transformations est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect.
En savoir plus sur le financement de ma formation
Certification France compétences
Les blocs de compétences « Manager la performance RH », « Construire la bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH » et « Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux de la fonction RH » de la certification « Directeur des ressources humaines » sont enregistrés sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous les numéros RNCP38137BC02, RNCP38137BC04 et RNCP38137BC05. La date d'échéance est le 18/10/2028.
Pédagogie
La learning expedition
Un voyage d’études se tiendra à l’étranger.
L’irruption du digital, l’arrivée de nouvelles générations au pouvoir et la mondialisation irriguent en permanence la transformation de l’organisation. Visites d’entreprises internationales innovantes et rencontres avec des acteurs-clés du secteur permettront de décrypter les modes d’organisation choisis pour accompagner ces phénomènes.
Admission
La sélection des profils se fait tout au long de l’année.
Les dossiers de candidature sont disponibles sur notre site web.
À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :
- examen du dossier et validation de votre admissibilité
- délibération du jury d’admission
Tout dossier de candidature soumis sera étudié.
