Formation certifiante

Direction RH - La fonction réinventée

Raphaëlle MOUNIER
Raphaëlle MOUNIER

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 25
Durée
16.5 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Date(s)

Nous contacter

Public

  • Cadre du secteur privé ou public, haut potentiel de la fonction RH
  • Responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation, manager en charge de problématiques RH
  • Manager opérationnel souhaitant, à court ou moyen terme, se reconvertir vers la fonction RH

>Il vous faudra être en mesure de suivre des sessions en anglais

Objectifs de la formation

Le Certificat « Direction RH - La fonction RH réinventée » est conçu pour vous permettre de relever les défis de la fonction RH en accédant à plus de responsabilités. La formation vous aide à développer une vision prospective pour anticiper les transformations successives (robotisation, Intelligence Artificielle).

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :

  • accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH

Présentation

Dans une société en pleine mutation, et alors que les organisations font face à des enjeux inédits de transformation, la fonction RH doit se réinventer en profondeur et faire évoluer ses fondamentaux. Ce Certificat invite à anticiper les impacts de cette (r)évolution sur les grands rendez-vous de la fonction et vous prépare à accompagner la transformation de votre organisation. L’ambition de ce programme est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH et qui créent de la valeur pour l’entreprise.

Programme de la formation

  • Le Management des talents : attirer/développer/ fidéliser (module bilingue)
  • Le DRH vecteur de l’engagement (module bilingue)
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH

Modalités pratiques

  • Durée : 16,5 jours soit 158 heures

En partenariat avec

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