Enrichir son leadership avec les neurosciences

Les dernières découvertes en neurosciences vont considérablement transformer le management. Pour être un leader efficace et un manager performant, mieux comprendre le fonctionnement du cerveau est indispensable. Parallèlement le développement de la psychologie positive a fait prendre conscience de l’importance de l’encouragement et de la bienveillance en entreprise. Quelles sont les bases clés pour enrichir son leadership en considérant ces apports ?

1. Décrypter le cerveau pour comprendre les comportements et renforcer l’efficacité collective 

Comprendre le fonctionnement du cerveau

Comment le cerveau prend-il des décisions ? Les émotions ont un rôle important qu’il faut intégrer dans son management. Il convient aussi d’apprendre à réduire le stress, les tensions et les risques de conflits dans l’équipe, notamment en renforçant la prise de décision et l’agilité. Cultivez l’optimisme en période de changement.

Développer l’autonomie et la collaboration

Favoriser les comportements collaboratifs au service de l’esprit d’équipe est un défi quotidien. Pour ce faire, il convient de changer son regard sur l’erreur
pour atteindre ses objectifs. Il est essentiel d’apprendre à maîtriser les outils concrets de l’intelligence collective, et de mieux connaître son mode de fonctionnement personnel comme celui de ses collaborateurs. Décodez ainsi les comportements inappropriés et apprenez à les désamorcer.

2. Encourager ses équipes et adopter un management bienveillant

Savoir encourager : les leviers de motivation

Comment accroître la motivation de vos équipes ? Saisissez la différence entre le compliment et l’encouragement. Maîtrisez le feedback positif et correctif et levez les résistances au changement. Familiarisez-vous avec l’approche adlérienne.

Communiquer positivement et efficacement

Quels sont les pièges à éviter en communication et quelles sont leurs alternatives ? Les enjeux de la communication systémique sont centraux pour enrichir son leadership. Les outils de discipline positive du management peuvent être mobilisés au service d’une communication plus efficace.