Emploi des femmes et entrée en parentalité : nouveaux enseignements

Quel lien peut-on faire entre l’emploi des couples et la naissance d’un premier enfant ? Une enquête paneuropéenne menée dans 24 pays permet de comparer les situations. L’étude d’Angela Greulich et de Michael Rendall (University of Maryland), publiée dans la revue Population Research and Policy Review (open access) montre que les couples où les deux partenaires ont un emploi stable, à temps plein ont davantage de chances d’avoir un premier enfant que ceux où seul l’homme travaille ou ceux où aucun des deux n’a un emploi pérenne. Autrement dit, le modèle « homme seul pourvoyeur de revenus » est aujourd’hui moins propice à l’arrivée d’un enfant que le modèle à deux revenus.

Même si cela peut paraître contre-intuitif, l'association positive entre emploi féminin stable, à temps plein, et première naissance est observée dans l’ensemble des pays étudiés, qu’ils soient d’Europe de l’Ouest, du Sud ou de l’Est. Elle reste valable pour tous les niveaux d’éducation des femmes, des moins diplômées aux plus diplômées. Les résultats suggèrent qu’un emploi stable n’est plus seulement un atout, mais devient souvent une condition préalable pour se lancer dans la parentalité, en particulier pour les femmes.

Ces travaux invitent à repenser les politiques familiales et de l’emploi : favoriser l’accès des femmes à des emplois stables et de qualité, sécuriser les parcours professionnels et permettre de mieux articuler travail et vie familiale parait être une voie centrale pour soutenir les projets d’enfant des jeunes générations en Europe.

Angela Greulich, Michael S. Rendall, “An Ongoing Gender Revolution in Europe: Women’s Stable Employment as a Precondition for Partnered First Births”, Population Research and Policy Review, vol. 45, article n° 8 (2026), Published February 9th, 2026.  https://doi.org/10.1007/s11113-026-09990-6.