Introduction of Minimum Wage, Gender Gaps, and Informality (MiGap)

Porteur

Jeteesha Foollee (Sciences Po, Département d'économie)

Description

L’Île Maurice a introduit son premier salaire minimum national en 2018. L’écart de salaire entre hommes et femmes est passé de 22 % à 13 % entre 2017 et 2021, suggérant un rôle de cette politique. Pourtant, environ 30 % des travailleurs du secteur privé sont informels (sans contrat de travail), et ne sont pas directement couverts par la réforme. Les premiers résultats montrent que le salaire minimum a néanmoins atteint ces travailleurs et parce que les femmes sont plus concentrées en bas de la distribution salariale, elles sont plus affectées que les hommes. Mais les salaires ne sont qu’une partie du tableau. Malgré des hausses salariales, les femmes sont-elles licenciées, déplacées vers des postes informels, ou remplacées par des hommes parce qu’elles sont devenues plus coûteuses ? Ou obtiennent-elles des contrats formels et une protection légale ? Et comment les hommes réagissent-ils différemment ? Chaque scénario a des implications très différentes en termes d’inégalités de genre. Un co-financement est sollicité pour mener un séjour à Statistics Mauritius afin d’apparier données administratives et données d’enquête, et une enquête qualitative auprès de 20 à 30 entreprises.

Ce projet est porté par l'axe Discriminations et politiques socio-catégorielles.