COP28 SIDE EVENT 

Low carbon and climate-resilient health care: global perspectives on solutions and practices

Tuesday, December 5th, 2023

13:15-14:45 (GST)

Co-hosted by University of Heidelberg and Sciences Po, Contact: charlotte.halpern@sciencespo.fr

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Institutional partners

LIEPP's Discrimination and category based policies research group is pleased to convene the workshop: 

Discrimination and Inequalities on online markets

December 15th. 10:00 am - 4:30 pm.

Location: Sciences Po room Goguel, 27 rue Saint Guillaume, 75007 Paris

Mandatory registration. 

Abstract: 

Today, digital platforms account for a growing share of the economy in providing goods and services (classified ads, short-term rentals, car-sharing, freelancing, etc...). These marketplaces do not intervene (or do so only to a very limited extent) when users interact with each others, set their own prices, respond to buyers, or provide evaluations.

We can therefore expect a certain amount of gender and ethnic discrimination on these specific marketplaces. This one-day workshop brings together research that aims to provide evidence of ethnic and gender discrimination on some of these platforms using experimental and scraping methodologies.

Programme: 

10h-10h30: Welcome/coffee

10h30-11h15: Michelangelo Rossi (Telecom Paris)

The Evolution of Discrimination in Online Markets: How the Rise in Anti-Asian Bias Affected Airbnb during the Pandemic

11h15-12h: Pieter-Paul Verhaeghe (VUB)

Ethnic discrimination on the shared short-term rental market of Airbnb

12h-12h45: Mimansa Bairathi (UCL) - zoom

Gender Disparity in Online Reputation: Evidence from an Online Freelance Platform

12h45-14h15: lunch

14h15-15h: Ignacio Berasategui (PSE)

The Price of Trust, Women's Participation and Ethnic Sorting in p2p Markets. Evidence from BlaBlaCar

15h-15h45: Dylan Glover (INSEAD)

Gender differences in screening on online platforms

15h45-16h30: Ozge Demirci (HBS) - zoom

Reducing Discrimination with Information: Evidence from Online Freelancing Platforms

Nathalie Blanc est directrice de recherche au Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) et directrice du Centre des Politiques de la Terre (né en 2019 d’une collaboration entre l’UPC, l’IPGP et Sciences Po). Elle a été directrice de l’UMR CNRS LADYSS (2014-2019) et est basée à l’Université Paris Cité sur le site de Paris Diderot.

L'axe Politiques environnementales du LIEPP et l'Ecole de journalisme de Sciences Po ont le plaisir de vous inviter au séminaire : 

Changement climatique : quelle communication scientifique ? 

Mardi 21 novembre 2023. 17h - 19h.

Lieu : Sciences Po, Amphithéâtre Albert Sorel / Leroy Beaulieu, 27 rue Saint Guillaume, Paris, 75007 

Inscription obligatoire

Résumé : 

Dans le prolongement de la publication du Policy brief « Quelle communication scientifique dans la lutte contre le changement climatique ? », le LIEPP organise en partenariat avec l'Ecole de journalisme de Sciences Po une table ronde réunissant chercheuses, journalistes et acteurs publics pour échanger sur les enjeux et les modalités de diffusion des savoirs scientifiques auprès des acteurs institutionnels et du grand public. Quels sont les vecteurs d’information efficaces, auprès de quels publics ? Comment mieux former les journalistes aux enjeux environnementaux en intégrant les apports des sciences sociales ? Au-delà du diagnostic sur le changement climatique, comment sensibiliser aux enjeux de définition et de mise en œuvre des politiques environnementales ? Et comment développer une communication scientifique axée sur les politiques publiques ? Telles sont quelques-unes des questions qui seront abordées lors de cet échange.

Animation : Charlotte Halpern (Sciences Po, CEE / LIEPP) et Anne Revillard (Sciences Po, CRIS / LIEPP)

Participant-e-s :

• Céline Mavrot, Professeure Assistante, Institut des sciences sociales, Université de Lausanne

• Valentin Berthou, Mission recherche (MiRe) de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques), Ministère des solidarités et de la santé

• Audrey Cerdan, journaliste, rédactrice en chef Climat à France Télévisions

• Anneliese Depoux (Université Paris Cité, Centre Virchow-Villermé et Centre des politiques de la terre)

• Sophie Dubuisson-Quellier, Directrice de recherche CNRS à Sciences Po, Directrice du CSO et membre du Haut Conseil pour le climat

• Rémi Noyon, journaliste à L’Obs

• Noam Marseille, Responsable de la Cellule d'Interface Ville-Recherche sur la transition écologique, Ville de Paris, DTEC

• Dominique Huber-Mathieu, Cheffe de la Mission Science, société, territoires/SRI/CGDD

Contact : Matthieu Sarnin, environnement.liepp@sciencespo.fr

Le Laboratoire Interdisciplinaire des Energies de Demain et le LIEPP sont ravis de vous inviter au séminaire thématique : 

Une économie qui tourne en rond ?

Accès libre

Mercredi 29 novembre 2023 de 14 h à 17 h

Salle 454A du bâtiment Condorcet de l’Université Paris Cité, 4 rue Elsa Morante, 75013 Paris.

Programme : 

Un café d’accueil sera servi à partir de 13h30

14h00 Antoine Missemer (économiste, CNRS, CIRED, Paris)

Linear vs. circular views of the human-nature relationship in the history of economic thought

The long-run history of environmental and natural resource economics is quite well known. To name just a few milestones, it usually includes the Physiocrats, Jevons’s coal question, Marshall’s and Pigou’s externalities, Hotelling’s 1931 model, Coase’s theorem, Hardin’s tragedy of the commons, up to Nordhaus’s DICE model. This history, in which resources are considered inputs and ecosystems sinks, offers a quite linear and dualistic view of the human- nature relationship. It is, however, not the only one to tell. Since the 18 th century at least, there has been another, less-known economic tradition opting for a more integrative, organicist, and circular view of the human-nature nexus, from Linnaeus’s economy of nature to American land economics and contemporary ecological economics. This presentation will quickly explore these two traditions and give more details on one example from the organicist, circular tradition: the combination of chemistry and economics in the mid-19 th century to design a circular agricultural scheme, as a lever for transforming the entire economic system.

14h30 Anthony Halog (environmental management, School of the Environment - University of Queensland)

Life Cycle and Systems Thinking Methods to Support Policy Design and Evaluation when Transitioning to a Decarbonised, Circular Economy

Transitioning to a decarbonised, circular economy is a complex task that requires a system thinking approach. Life cycle assessment (LCA) is a widely used method for evaluating the environmental impact of a product or process throughout its entire life cycle. This policy- oriented seminar argues that incorporating life cycle and systems thinking perspective into policy design and evaluation can support the ongoing transition to a decarbonised, circular economy.

15h00 Pause

15h30 Teresa Haukkala (politologue, Sciences Po, LIEPP)

European sustainability targets and policy assumptions in 2030 and beyond: a foresight assessment for circular economy. Case: Textile sector 

Transition to circular economy is an important aspect in European sustainability targets for 2030. This presentation focuses on the circular economy in the EU27, in particular with respect to recycling and re-use. The talk describes the EU-level policy context for objective development, the roadmap towards the objectives, and the assumptions that were considered to be essential in accomplishing the objectives for 2030. It further anticipates some risks involved, and wild cards to be considered towards 2050. A case study on the textile sector in Finland is used as an example: how can a sustainable textile system be created by 2030?

16h00 Débat final animé par José Halloy (physicien, Université Paris Cité, LIED) et Marc Ringel (économiste, Sciences Po, European Chair for Sustainable Development and Climate Transition)

MAGE, the Centre Maurice Halbwachs and the Laboratory for Interdisciplinary Evaluation of Public Policies (LIEPP) are please to co-organize the event: 

GENDER EQUALITY POLICY IN PRACTICE (GEPP) - EQUAL PAY WORKSHOP IMPLEMENTATION WHEN POLICY FAILS: THE UPHILL BATTLE FOR EQUAL PAY

November 23rd- 24th, 2023

Location: Sciences Po Paris 

Sponsors: CMH – Labex TEPSIS, Réseau MAGE, Discrimination and Category Policies Research Group, LIEPP, Sciences Po Paris

DAY 1 THURSDAY NOVEMBER 23 rd : EUROPEAN UNION COUNTRIES

10:00: Welcome Introductions, Goals and Agenda

Isabelle Engeli (Exeter Uiversity)

Amy G. Mazur (Washington State University)

Sophie Pochic (CNRS/ EHSS)

10:45 -12:15

Can pay transparency help reduce the gender pay gap? Insights into the limited and selective effects of French policy

Sophie Pochic (CNRS/ EHSS) et Cécile Guillaume (University of Surrey)

Discussed by Alexandra Scheele

The implementation of equal pay in Sweden: Gender Accommodation

Lenita Freidenvall (Stockholm University) 

Discussed by Mari Tiegen

12:15-12:30: Coffee

12:30- 13:30

Equal Pay in Practice at the EU Level: The Never-Ending Story of Implementation

Sophie Jacquot (Université Saint-Louis – Bruxelles)

Discussed by Elisa Cheiregato

13:30-14:30 Lunch

14:30-16:00

The role of social dialogue institutions in implementing European equal pay policy: Between collective awareness, mixed understandings and structural limits of contemporary policy instruments in Belgium (1951-2019)

Veronika Lemeire (Hasselt University ) and Patrizia Zanoni (Hasselt University)

Discussed by Susan Milner

It’s a long way to … nowhere? Equal Pay Legislation in Germany

Andrea Jochmann-Döll and Alexandra Scheele (University of Bielefeld )

Discussed by the French Team

16:00- 17:30

Pay transparency measures in Italy: A symbolic response to pay inequality between men and women without challenging structural inequalities

Elisa Chieregato (European Commission, DG for Employment, Social Affairs and Inclusion)

Discussed by the Olga Salido-Cortés

Walking towards equal pay with the boots of a giant and the feet of a dwarf: implementing equal pay in Spain (2019-2022)

Olga Salido-Cortés (University Complutense of Madrid )

Discussed by Sophie Jacquot

17:30-17:45 Coffee Break

17:45 –18:00 Recap and Lessons Learned

DAY 2 FRIDAY NOVEMBER 24 TH : COUNTRIES OUTSIDE OF THE EU

9:30 Welcome Back and Agenda for the Day

9:45-11:15

Change and Stagnancy: progressive gender equality regimes and their impact on equal pay in the case of Norway

Mari Teigen Institute for Social Research (Institute for Social Research) and Ines Wagner (Institute for Social Research)

Discussed by Lenita Freidenvall

The elusive struggle for equal pay in the UK: A weak and contingent legal framework

Susan Milner (University of Bath)

Discussed by the French Team

11:15 – 12:45

Implementation of Equal Pay at the Federal and State Levels in the USA: The Imperative of Gender Accommodation

Ashley English (University of North Texas ), Season Hoard (Washington State University),

Meredith Niezgoda (Texarkana College ) and Sydney Smith (Washington State University)

Discussed by Iris Bradford

The Challenges and Pitfalls of Implementing Proactive Pay Equity Legislation in Canada

Francesca Scala (Concordia University), Stephanie Paterson(Concordia University) and Iris Bradford (Concordia University)*

Discussed by the US Team

Lunch 12:45- 13:30

13: 30-14:30 Wrap up and Next Steps

Axe évaluation des politiques socio-fiscales

• Plus d’un tiers des salariés ont un rythme de travail imposé par un contrôle informatisé, article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 16/10/2023
• « Que sait-on du travail ? » : avec l’Index de l’égalité professionnelle, des bonnes notes sans impact majeur, article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 09/10/2023 
• « Que sait-on du travail ? » : une élite salariale de plus en plus isolée depuis trente ans, article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 02/10/2023
• « Pourquoi le plafond de verre résiste-t-il encore ? », article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 25/09/2023
• Crise de l'immobilier : soulager ou guérir ? , tribune d'Etienne Wasmer publiée dans Les Echos le 21/09/2023
• « Que sait-on du travail ? » : les raisons qui continuent de freiner l’égalité femmes-hommes, article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 25/09/2023
• « Que sait-on du travail ? » : quand il s’agit de négocier, la référence aux conventions de branche est importante pour moins d’une entreprise sur deux, article citant le projet «Que sait-on du travail?» publié par Le Monde le 18/09/2023

Axe discriminations et politiques catégorielles 

• Décryptage : le "Nobel' d'économie 2023 de Claudia Goldin par Hélène Périvier, article d'Hélène Périvier publié par Sciences Po le 13/10/2023
• Un Nobel à soi : Claudia Goldin ou l’économie féministe, émission de France Culture avec Hélène Périvier du 12/10/2023
• « Nobel » d’économie : Claudia Goldin et l’émancipation des femmes américaines, article d'Hélène Périvier publié par The Conversation le 11/10/2023
• Le congé parental, un dispositif peu utilisé, émission de France Inter avec Hélène Périvier du 18/09/2023

Axe évaluation de la démocratie 

• Julia Cagé x Jérôme Jaffré : Les fractures françaises en 2023, émission de France Inter avec Julia Cagé, du 12/10/2023
• Comment Piketty et Cagé mettent la classe 'géo-sociale' au cœur du vote, article citant les travaux de Julia Cagé, publié par Pour l'Eco le 17/10/2023
• Histoire du conflit politique, une conversation avec Julia Cagé, Thomas Piketty, Branko Milanovic et Laurent Jeanpierre, entretien avec Julia Cagé publié par Le Grand Continent le 15/10/2023
• Le néo gramscisme, émission de France Inter avec Julia Cagé du 14/10/2023
• Pourquoi la France reparle-t-elle des classes populaires et des bourgeois ?, article citant les travaux de Julia Cagé publié par Libération le 08/10/2023
• Etats-Unis : « Donald Trump pourrait être amené à liquider son patrimoine », entretien avec Elisa Chelle publié par Public Sénat le 02/10/2023
• « Une histoire du conflit politique » : tout comprendre au livre de Cagé et Piketty, article citant les travaux d'Elisa Chelle publié par Le Figaro le 21/09/2023

Axe politiques éducatives

• Emeutes : des banlieues aux villes moyennes, une étude souligne le facteur déterminant de la pauvreté, article citant les travaux de Marco Oberti publié par Le Monde le 12/10/2023
• Décryptage : comprendre les émeutes de juin 2023 avec Marco Oberti, article de Marco Oberti publié par Sciences Po le 12/10/2023
• « Certains contenus ont des effets positifs sur le développement langagier » : comment encadrer l’usage des écrans chez les enfants ?, article citant les propos de Grégoire Borst publié par l'OBS le 29/09/2023
• Entre les jeunes et la lecture, le numérique fait-il écran ?, émission de France Culture avec Grégoire Borst du 27/09/2023
• Université : les étudiants doivent-ils être rémunérés ?, émission de France Culture avec Elise Huillery du 20/09/2023
• Une allocation pour tous les étudiants : “Notre politique actuelle infantilise les jeunes”, article citant les propos de Tom Chevalier publié par Télérama le 20/09/2023
• Enseignement supérieur : faut-il se méfier du privé à but lucratif ?, émission de France Culture avec Agnès Van Zanten du 18/09/2023

Axe politiques de santé 

• Santé mentale : les consultations auprès d'un psychologue ont augmenté de 60 % chez les 18-24 ans, selon une étude Doctolib, article citant les travaux d'Isabelle Durand-Zaleski publié par France Info le 12/10/2023
• La France doit prendre sa part dans une politique européenne de la santé, article citant les propos de Thomas Rapp publié par Les Echos le 02/10/2023

Isabel M. Perera is an Assistant Professor of Government at Cornell University. Her studies focus on the way politics shape social policies, labor markets, and overall economies of affluent democracies, focusing on the United States and Western Europe. During the month of June 2023, she was a visiting scholar within LIEPP’s Health Policies research group and conducted a seminar on The Welfare Workforce: Trade Unions and Mental Health Care in France.

Your current work focuses on the expansion of the public mental health care system in France during the 20th century. How did this service expand?

There was enormous pressure to reduce public mental health care during the late 20 th century. Part of this pressure came from the movement to “de-institutionalize” people with mental illness out of hospitals and promote their social inclusion. These efforts had good intentions. They aimed to reduce psychiatry’s reliance on hospitals – but deinstitutionalization soon became an excuse of cash-strapped governments to cut spending on mental health care entirely. While all Western countries managed to de-populate mental hospitals this way, only a few were able to expand the non-hospital, community-based services that the deinstitutionalization movement saw as its ultimate goal. That’s where the French case comes in. “La voie française” of deinstitutionalization was different from that of most other countries. France managed to de-populate mental hospitals; but not close them wholesale. Rather, France was one of those few countries to expand non-hospital, publicly funded mental health care, precisely as deinstitutionalization was underway.

While researching French deinstitutionalization, I found that the trade unions representing mental hospitals and related services played an important role in advocating for expansion. They wanted to protect their jobs! What made these unions especially influential, I think, was that they represented a broad coalition of workers across the occupational strata: doctors, nurses, attendants -- and, importantly, service administrators and managers, who often have direct access to policy-makers as their advisees. This coalition lasted for several decades and benefited from several key moments in French political history (e.g., the public employment expansions following May 1968 and Mitterand’s policy settlements of the 1980s). By the late 20 th century, they had managed to increase their job security and, in doing so, expand the mental heath system.

What results did this expansion have?

The expansion of French mental health care has led to the “sectorization” system, which seeks to provide a wide variety of public mental health care services (hospital and non-hospital) to geographic catchment areas across the entire territory. The result is a fairly large public mental health care system. Although the system has faced renewed attempts to cut spending in recent years, it remains larger and more comprehensive than those of many other countries.

When it comes to the implementation of public policies, how can worker advocacy make a difference?

Where public policies concern public services, they also concern public employees. These workers often are keen to protect these services, especially given tight labor market conditions. Jobs in the public sector are among the most secure and stable in today’s economy. Government workers would like to keep things that way, so they try to increase public funding revenues and bargain for additional job protections.

The spillover effects produce a feedback cycle: in the long run, public sector trade unions work to secure public jobs, which in turn secure public services, ultimately feeding resources back into public unions and empowering them further.

However, this mutually reinforcing feedback cycle is not always morally desirable. Sometimes, public unions can defend services that expand state surveillance or repression beyond what is ethically appropriate (especially an issue in policy or carceral services); or they simply defend services that the public may no longer deem as necessary (e.g., postal work in the digital era). It is important to be sensitive to these risks, particularly since workers have an outsized effect on service provision when client groups lack the political power to demand them (or not) on their own. But in many other cases, public sector trade unions are critical to the maintenance and expansion of valuable public services, such as health care and education.

During the month of June 2023, you were a visiting scholar at LIEPP. How was your experience?

LIEPP is a wonderful place to work. I especially benefited from the rich expertise of the health policies research group, which provided excellent feedback on my research project. At the same time, I also was able to learn from scholars from the other research groups. This exposure allowed me to both broaden my knowledge of area specialties outside my own while thinking more about our shared theoretical frameworks. Moreover, I very much appreciate LIEPP’s ability to translate top academic research into practice. In my view, this is exactly the task of the policy scholar – but it can be very difficult to do well. Too often, we limit our work to paywalled academic journals and or closed academic conferences. LIEPP, with its emphasis on both Working Papers and Policy Briefs, shows us how to bridge the divide between theory and practice.

Que sait-on du travail ? Le débat. 

Mercredi 25 octobre, 19h-20h30

Sciences Po, Amphithéatre Emile Boutmy, 27 rue Saint Guillaume, Paris, 75007

Inscription obligatoire internes à Sciences Po.

Inscription obligatoire externes à Sciences Po.

Pour suivre l'évènement à distance. 

Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé et sens du travail : Qu’en est-il des réalités du travail en France ? Astrid Panosyan-Bouvet et François Ruffin, députés, membres de la Commission des Affaires sociales, viennent discuter les analyses présentées dans l’ouvrage « Que sait-on du travail ? » qui sort aux Presses de Sciences Po. 

Cette rencontre permettra de présenter certaines des nombreuses contributions rassemblées par le LIEPP, notamment sur les conditions de travail, le sens du travail, le rapport au travail des jeunes, la situation des personnes handicapées et des professions « essentielles ». 

La parole sera ensuite donnée Astrid Panosyan-Bouvet (Renaissance) et François Ruffin (Nupes), qui commenceront par présenter leur lecture de l’ouvrage, avant de débattre des propositions qu’ils avancent pour améliorer la situation du travail en France. L’ensemble du panel répondra aux questions de la salle dans un dialogue modéré par le politiste Bruno Palier du Centre d’études européennes et de politique comparée (CEE) de Sciences Po.

Avec l'intervention de :

 - Christine Erhel, économiste, professeure au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM, Paris), titulaire de la chaire Economie du travail et de l’emploi, et directrice du Centre d’Études de l’Emploi et du Travail (CEET);

- Pierre François, sociologue, directeur de recherche au CNRS, au Centre de sociologie des organisations;

- Jérôme Gautié, économiste, professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne;

- Mathilde Guergoat-Larivière, économiste, professeure à l'université de Lille, chercheuse au Centre lillois de recherches sociologiques et économiques et au Centre d'études de l'emploi et du travail;

- Camille Peugny, sociologue, professeur à l'UVSQ (Université Paris-Saclay) et chercheur au laboratoire Printemps;

- Anne Revillard, sociologue, professeure associée à Sciences Po, directrice du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) et membre du Centre de recherche sur les inégalités sociales (CRIS);

- Bruno Palier, politiste, directeur de recherche du CNRS au Centre d'études européennes de Sciences Po.

Pour accéder aux dernières actualités du LIEPP, lire la Newsletter. 

 Annie Jolivet est économiste, ingénieure de recherche au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) dans l’équipe Ergonomie du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) et au sein du Centre d’études sur l’emploi et le travail (CEET). Elle a notamment coordonné en 2014 Le travail avant la retraite. Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors, Rueil-Malmaison, Éditions Liaisons avec Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff et a publié en 2023 Pénibilité du travail et retraite : une comparaison internationale des dispositifs existants.

Le travail et les conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle

Annie Jolivet

Les réformes successives des retraites en France ont progressivement allongé la durée de la vie professionnelle, d’abord en augmentant la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein, puis en relevant à deux reprises, en 2010 et en 2023, les âges seuils pour obtenir une retraite à taux plein et l’annulation de la décote. Les réformes de 2019 et de 2023 ont suscité des débats particulièrement vifs quant aux inégales possibilités de rester en emploi jusqu’à la retraite au regard des conditions de travail.

La dernière partie de la vie professionnelle est une période plus floue qu’il n’y paraît : elle ne fait l’objet d’aucune définition juridique ; la notion de « senior » qui pourrait s’y rapporter n’est pas non plus définie ; les seuils d’âge les plus souvent mentionnés (45, 50, 55 ans) offrent une délimitation impropre aux évolutions impulsées par les réformes des retraites (Jolivet, 2023). Le travail y joue un rôle à plusieurs titres. Par les traces qu’il a pu laisser sur la santé, à travers les accidents du travail, les maladies professionnelles mais aussi par des atteintes encore peu visibles mais qui peuvent être irréversibles. Par les difficultés ou les possibilités de tenir dans le travail compte tenu des conditions de travail, des marges de manœuvre et des possibilités d’entraide dans l’emploi occupé. Par les liens qu’il peut avoir avec le parcours d’emploi, notamment à travers les interruptions liées au chômage ou à des sorties d’activité, mais aussi en raison des caractéristiques des emplois qui offrent des possibilités d’embauche même à des âges tardifs.

Nous proposons ici de situer la réflexion sur le travail et les conditions de travail en dernière partie de vie professionnelle. D’abord, en examinant comment se combinent les caractéristiques du travail pour des salariés plus âgés et comment cela affecte leur jugement sur la soutenabilité de leur travail. Ensuite, en s’interrogeant sur les aménagements de fin de carrière qui passent par des dispositifs conventionnels et individuels très inégalement accessibles et qui nécessitent aussi de penser aux conditions et au contenu du travail. Enfin, en soulignant que les actions en matière d’amélioration du travail empruntent aussi d’autres voies que celles d’une approche centrée sur les « seniors » et sur les conditions de travail. Ce qui suggère de décloisonner la réflexion sur le travail et les conditions de travail.

1. Comment se combinent les caractéristiques du travail des salariés plus âgés ? Sont-elles soutenables ?

À partir des Enquêtes Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-risques psychosociaux 2016, nous avons étudié les conditions de travail des salariés hommes et femmes âgés de 47 à 61 ans en 2013, leur influence sur la soutenabilité du travail et leur situation trois ans plus tard (Jolivet et Molinié, 2021).

Cinq configurations de conditions de travail

La construction de notre typologie vise à comprendre comment s’agencent les différentes caractéristiques du travail. Nous avons identifié cinq configurations différentes (« épargné.e.s », travail « physique et peu de soutien », « sous pression », « physique et décalé », « pénible et contraint ») en 2013 (cf. tableau). La première configuration dite des « épargnés » est la plus nombreuse (31% des salariés, 52% de femmes). Toutes les contraintes de travail y sont plus rares que pour l’ensemble des salariés de 47 à 61 ans. Dans les quatre autres configurations, les salariés déclarent nettement plus fréquemment être exposés à certaines conditions de travail que dans toutes les autres. Cela concerne 7 salariés sur 10 des 8 545 personnes notre échantillon.

La deuxième configuration (« physique et peu de soutien ») est moins nombreuse et plus féminisée (16% des salariés, 57% de femmes). Elle rassemble des situations de travail caractérisées par des contraintes physiques fréquentes associées à certains types de travaux d’exécution et des ressources qui manquent pour faire correctement son travail (formation et soutien des collègues ou des supérieurs notamment). Les hommes y sont surtout ouvriers (à 55%). Les femmes sont pour les deux tiers d’entre elles employées, principalement du fait de la très forte proportion de personnels des services directs aux particuliers (50%). Plus du quart des hommes et 45% des femmes n’ont aucun diplôme, ou au plus le Certificat d’études primaires (CEP) ou le Brevet. La moitié des femmes est à temps partiel (19% d’entre elles faute d’avoir trouvé un temps plein, 8% pour des raisons de santé), une proportion supérieure à ce qu’elle est dans la population générale, contre un homme sur 10. Enfin, 8% des hommes et 17% des femmes ont un contrat de travail précaire (intérim, CDD, emploi aidé…). On trouve dans cette classe de nombreux salariés avec des problèmes de santé : 9% des hommes et 10% des femmes sont fortement limités dans les activités que les gens font habituellement.

La troisième configuration (« sous pression ») représente 25% des salariés et compte 58% de femmes. Elle rapproche les situations de travail de salariés relativement abrités des contraintes physiques mais fortement soumis à des contraintes temporelles serrées (en raison de normes ou délais courts ou d’une demande à satisfaire immédiatement), estimant manquer de ressources pour faire correctement leur travail (en temps, coopération, matériels ou logiciels, information ou formation), dans un contexte de changements importants. La proportion d’entre eux qui disent travailler sous pression, devoir toujours ou souvent se dépêcher atteint 80% ; 21% des salariés de cette classe soulignent des difficultés de conciliation de leurs horaires de travail avec leur vie hors travail et 27% craignent pour leur emploi dans l’année. Ils sont souvent cadres (41% des hommes, 27% des femmes) ou professions intermédiaires (30% des hommes, 32% des femmes) et c’est de toutes les classes celle qui accueille la plus forte proportion de diplômés au-delà du Bac (42% des hommes, 46% des femmes).

La 4ème configuration de travail « décalé et physique » (16% des salariés, 38% de femmes) est celle qui compte la plus forte proportion de travail en horaires décalés (alternants, de nuit, du dimanche), avec des contraintes physiques fréquentes. Le rythme de travail est lié à des contraintes automatiques ou dépend de normes ou délais serrés. Les contraintes temporelles y sont très marquées, avec peu d’autonomie. Ces situations de type plutôt industriel concernent une population plus masculine, avec une surreprésentation des techniciens et encadrants de proximité (contremaîtres et agents de maîtrise). Parmi les femmes, on trouve en revanche une forte proportion d’employées (57%), essentiellement dans la fonction publique et parmi les personnels des services directs aux particuliers.

La cinquième et dernière configuration, la moins nombreuse (9% des salariés, 47% de femmes), est caractérisée par du travail « pénible et contraint ». Les exigences physiques et des contraintes de rythme automatiques ou de délais courts sont encore plus fréquentes et un manque d’autonomie est encore accentué par rapport à la configuration précédente. Le travail est presque toujours perçu comme répétitif (92%), monotone (51%) et ne permettant pas d’apprendre (52%). De plus, 42% des salariés de cette classe ont des craintes pour leur emploi dans l’année. La population de cette classe est très ouvrière (79% des hommes et 43% des femmes) et peu diplômée (39% des hommes et 49% des femmes n’ont aucun diplôme ou au plus le CEP ou le Brevet). Cette classe regroupe aussi une proportion plus élevée de salariés avec des problèmes de santé : 12% des hommes, 13% des femmes indiquent être fortement limités dans les activités que les gens font habituellement, et 15% des hommes, 13% des femmes ont une reconnaissance de handicap (acquise ou demande en cours).

Tableau. Principales caractéristiques du travail en 2013 et des salariés concernés par configuration

Ces configurations montrent qu’il existe des proximités entre des professions différentes au regard de leurs conditions de travail, mais aussi que certaines situations de travail combinent des caractéristiques du travail et des caractéristiques d’emploi qui peuvent être difficiles à tenir avec l’avancée en âge (contraintes de rythme, contraintes physiques, changements).

Un jugement sur la soutenabilité qui diffère selon la configuration et le genre

Pour connaître leur jugement sur la soutenabilité de leur travail jusqu’à la retraite, nous avons examiné, pour chaque configuration et pour les hommes et les femmes séparément, les réponses aux deux questions « vous sentez-vous capable de rester dans le même travail jusqu’à la retraite ? » et « souhaitez-vous rester dans le même travail jusqu‘à la retraite ? »

Comparées à la configuration « épargnée », toutes les autres configurations de travail accroissent la probabilité de ne pas se sentir capable de rester dans le même travail jusqu’à la retraite, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Lorsque l’on croise les réponses aux deux questions « se sentir capable » et « le souhaiter », on voit apparaître des situations dans lesquelles le fait de se sentir capable de rester dans le même travail ne s’accompagne pas du souhait de s’y maintenir et, à l’inverse, d’autres où s’exprime un souhait de rester dans un travail dans lequel on a pourtant du mal à tenir (Graphique). La fréquence de ces situations diffère très nettement selon les configurations de travail et souvent entre hommes et femmes relevant d’une même configuration.

Graphique. Se sentir capable de faire le même travail qu'aujourd'hui jusqu'à la retraite (ou non) et en avoir envie (ou non) dans les différentes configurations de travail