Les stratégies statutaires des établissements d’enseignement supérieur. Une étude des « journées portes ouvertes »

The productivity advantages of large cities: Distinguishing agglomeration from firm selection

Are academics who publish more also more cited? Individual determinants of publication and citation records

Customer Discrimination and Employment Outcomes: Theory and Evidence from the French Labor Market

Mesure de l’excellence

Equipe de recherche: Clément Bosquet (Université de Cergy Pontoise), Pierre Philippe Combes (Département d'économie de Sciences Po, GREQAM), Quoc Anh Do (Dpt d'économie/LIEPP, Sciences Po), Emeric Henry (Département d'économie de Sciences Po) Toute mesure d’excellence passe par une mesure du nombre de publication pondérée par la qualité des...

Effets de pairs dans la recherche académique

Equipe de recherche: Clément Bosquet (Université de Cergy Pontoise) Pierre Philippe Combes (Département d'économie de Sciences Po, GREQAM) Emeric Henry (Département d'économie de Sciences Po) Thierry Mayer (Département d'économie de Sciences Po) Descriptif du projet :  Ce projet vise à mesurer les effets de pairs dans la recherche...

Appel d’offres Initiative d’excellence : Etude de la réponse de trois établissements

Equipe de recherche: Jerôme Aust (CSO-CNRS) Harold Mazoyer (post-doctorante, CSO) Christine Musselin (CSO-CNRS) Descriptif du projet :  Conduit en partenariat avec le Centre de sociologie des organisations, ce projet vise à comprendre la manière dont les établissements de trois sites ont préparé leur réponse à l’appel d’offres Initiative d’...

Mise à l’agenda des politiques d’excellence

Equipe de recherche: Jerôme Aust (CSO-CNRS) Natacha Gally (post-doctorante, CSO) Christine Musselin (CSO-CNRS) Descriptif du projet :  Ce projet s’attache à retracer l’émergence des politiques d’excellence en France, de la mise à l’agenda de ces politiques à la définition des appels à projets. Le projet renseigne la manière dont les...

8. Le monde universitaire, un laboratoire d’analyse des différences d’avancement de carrière des hommes et des femmes

Retour en haut de page