Notre diplômée 2018, Marilyne Dauvergne nous raconte son expérience passée au sein de l'Executive Master Sociologie de l'entreprise et stratégie de changement (devenu depuis Executive Master Sociologie et dynamiques managériales.) Témoignage.

Alors que je souhaitais trouver une formation diplômante qui puisse labelliser et développer mes compétences en conduite du changement et dans l’accompagnement de la professionnalisation des managers, le choix de l'Executive Master Sociologie de l'entreprise et stratégie de changement (devenu Executive Master Sociologie et dynamiques managériales) de Sciences Po Executive Education m’a semblé pertinent et déterminant pour construire la suite de ma trajectoire professionnelle. 

Ce processus de formation, alliant apports théoriques, cas pratiques, témoignages de professionnels, réalisation d’une enquête de terrain, et la rédaction du mémoire a constitué pour moi une étape majeure de ma trajectoire de vie. 

L’engagement dans cette formation m’a donné un nouveau souffle dans un contexte de travail singulier et ses apports m’ont amené à progresser dans mes pratiques, par une prise de recul et le développement de compétences en sociologie, en réflexivité et en stratégie de changement. J’ai été confortée par le fait que la sociologie soit essentielle et déterminante pour accompagner la compréhension des différents mondes sociaux et construire des stratégies de changement.

Pour la rédaction du mémoire, l’invitation à réfléchir sur sa propre trajectoire m’a menée à l’étude de mes différentes formes d’engagement et de différenciation liées à ma construction identitaire tout au long de mon parcours de vie. Les résultats de mes recherches n’ont pas été une totale découverte, mais m’ont permis d’affiner et de comprendre ma construction identitaire au-delà du milieu professionnel.

Dans l’exercice de mes nouvelles missions professionnelles, où j’accompagne mes collègues dans la construction de leur parcours professionnel, je les invite à s’engager dans des réflexions plus profondes sur la compréhension des différentes étapes de leurs parcours de vie, notamment avant le travail, afin qu’ils se projettent dans l’avenir avec une meilleure compréhension de leurs personnalité, identités et valeurs. Avec les éléments qu’ils souhaitent partager avec moi, cela me permet de mieux les guider et les orienter dans leurs choix professionnels, en trouvant des pistes d’emplois plus en adéquation avec qui ils sont.

Ce processus de formation, bien plus qu’une simple formation, m’a permis de mieux me connaître et de développer mes compétences sociologiques. Aujourd’hui, je me sens plus robuste dans ma quête de compréhension d’autrui en mettant à profit un regard sociologique plus éclairé sur les régulations sociales et les approches réflexives dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles, mais aussi dans mes situations de travail quotidiennes. 

Marilyne Dauvergne, Diplômée 2018 de l'Executive Sociologie de l'entreprise et stratégie de changement (devenu depuis Executive Master Sociologie et Dynamiques Managériales)

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