Formation certifiante

Parcours Culture économique et sociale

Sabine Oganessian
Sabine OGANESSIAN

Responsable de programmes

+33 (0)1 45 49 63 20
Durée
13 jour(s)
Campus

Sciences Po Executive Education
28 rue des Saints-Pères
75007 Paris

Public

  • Ce programme s’adresse à tous les acteurs du dialogue social dans les entreprises ou les administrations.

Objectifs de la formation

  • Replacer l’activité quotidienne des participants dans un contexte plus global
  • Mettre en perspective des sujets économiques, financiers, sociaux et stratégiques en prise avec les débats syndicaux en cours
  • Renforcer les compétences opérationnelles et organisationnelles de chacun
  • Perfectionner la communication écrite et orale des participants
  • Renforcer leurs compétences managériales
  • Capitaliser sur l’expérience de management pour mieux gérer l’activité syndicale

Présentation

Le dialogue social est un enjeu déterminant pour la compétitivité de notre économie et la cohésion sociale. Face aux défis qui se posent, il est important que ses acteurs puissent se former et se professionnaliser : acquérir les compétences nécessaires pour remplir dans les meilleures conditions leurs fonctions syndicales, les valider et les intégrer dans leur parcours professionnel. Créé par Sciences Po Executive Education en partenariat avec l’association Dialogues, ce certificat vise à renforcer et à attester les acquis de l’expérience syndicale, proposant ainsi une déclinaison opérationnelle des chartes ou accords d’entreprises sur la reconnaissance du parcours syndical. Ouvert aux élus et délégués syndicaux des diverses organisations présentes dans l’entreprise ou la collectivité, ce parcours de formation délivre des enseignements théoriques sur les enjeux de notre société et des outils concrets orientés vers la pratique syndicale des participants. En capitalisant sur les compétences des partenaires sociaux, il contribue à l’amélioration du dialogue social.

Programme de la formation

Méthodologie

Ateliers - 4 jours

  • Quatre journées d’ateliers de méthodologie sont réparties sur l’ensemble du parcours
  • Elles permettent d’identifier les principales questions de management syndical ou professionnel qui se posent aux participants et de les accompagner dans leurs travaux et la rédaction de la note professionnelle de fin de parcours

Culture économique et financière

2 jours

  • Appréhender l’entreprise dans son environnement
  • Comprendre l’impact de l’environnement sur la stratégie de l’entreprise
  • Principales évolutions récentes, enjeux sectoriels et mécanismes de la crise économique et financière
  • Enjeux de l’actualité économique et financière : impact sur le secteur professionnel et dans l’exercice des mandats des représentants du personnel

Efficacité personnelle

Ateliers - 5 jours

  • Gérer et optimiser son temps
  • Communication écrite et orale
  • Management de projet/conduite de réunion
  • Management des équipes

Syndicalisme et relations sociales

2 jours

  • Comprendre l’évolution du mouvement syndical
  • Comprendre les évolutions sociales contemporaines et les enjeux de la négociation ?????
Voir la transcription

Anne-Juliette Tillay Chargée de missions expert – Alumni ‘14 Axa Corporate Solutions Ça a été une belle parenthèse, ça a été plutôt vivant, ça a été interactif, ça a été fantastique. Christelle Millet Représentante syndicale CE Crédit Lyonnais Est – Alumni ‘14 C’est un endroit privilégié, je pense. Jean-Paul Guy Délégué syndical central adjoint – Alumni ‘11 PSA Sciences Po, moi je ne connaissais que de l’expression « T’as pas fait Sciences Po ? » ! Il y a eu beaucoup d’échanges avec les formateurs sur l’envie d’apprendre, que ce soit la communication écrite ou orale, sur l’histoire du syndicat. Alain Destrain Animateur sécurité – Alumni ‘15 Saint-Gobain Quand on retourne à l’école à 55 ans, ce n’est pas si simple, surtout quand on en est sorti à 15. Eric Sellini Coordinateur syndical – Alumni ‘14 Total Ça a créé des contacts, ça a créé des liens, et ça permet de plus facilement se parler. Christelle Millet Pour moi, le dialogue social c’est un sujet qui est très important, puisque c’est le seul moyen aujourd’hui dans les entreprises de pouvoir instaurer un dialogue entre la direction et les salariés, et de pouvoir défendre au mieux les intérêts des salariés. Eric Sellini Par le biais du dialogue social, on peut améliorer les conditions sociales de l’ensemble des salariés de l’entreprise. C’est pour nous quelque chose d’essentiel aujourd’hui. Anne-Juliette Tillay Ce qui était aussi nouveau, c’est de se retrouver entre syndicalistes de divers horizons. On n’a pas tous la même orientation et le même choix syndical, on n’est pas tous dans les mêmes organisations. Au début, c’était un peu tendu : on n’est pas habitués à travailler ensemble, à nous écouter, à nous aider et nous entraider. On était tous dans la même barque, on avait tous les mêmes difficultés, et donc c’est vrai que ça changeait la manière de regarder l’autre. Jean-Paul Guy Quand j’ai vu le programme qui était proposé, j’ai tout de suite présenté ma candidature pour faire partie de cette première promotion PSA. J’avais envie d’apprendre, j’ai toujours eu envie d’apprendre et je pense que c’était la meilleure formation à faire. Christelle Millet Comment s’exprimer à l’oral ou à l’écrit : c’est vraiment un grand enjeu pour nous aujourd’hui face à l’employeur. Jean-Paul Guy Savoir lire un résultat opérationnel courant, ce que ça voulait dire un chiffre d’affaire, comment exploiter au mieux ces chiffres… Cette formation nous a permis de prendre de la hauteur sur ces chiffres, de mieux les analyser et les comprendre pour pouvoir les expliquer sur le terrain. Alain Destrain Au travers des journées de méthodologie que l’on faisait, on a bien intégré le fait de changer notre façon de préparer les dossiers. Eric Sellini Plutôt que de se contenter d’avoir le dossier proposé par la direction, ça nous apprend que si on va chercher la documentation, ça peut permettre d’amener de la réflexion supplémentaire et également des propositions alternatives de façon plus étayée. Anne-Juliette Tillay C’est vrai que ça demande beaucoup de travail, mais quel bonheur quand même ! Je suis fière du chemin parcouru. Jean-Paul Guy On a toujours envie d’apprendre plus et de se former plus une fois qu’on a découvert un environnement tel que Sciences Po et ce qui nous a été dispensé. Bien sûr que c’est une transformation. Eric Sellini Réussir à faire en sorte que l’on produise un travail qui est jugé de qualité par les intervenants qu’on considère comme étant des gens d’une certaine pointure, c’est assez gratifiant !

Modalités pratiques

  • Durée : 13 jours

Financement

Le certificat culture économique et social est inscrite à l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Retours d'expérience

Depuis sa création il y a 5 ans, ce sont près de 300 élus et délégués syndicaux qui ont été certifiés. Fin 2015, nous avons mené une enquête auprès d’eux afin d’avoir leurs retours sur cette expérience. Que leur a apporté l’obtention du certificat ? Découvrez l'enquête ici.

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