Nous chercherons à évaluer l'impact du passage en ZFU sur le taux d'emploi des individus d'origine étrangère. Nous considérerons différentes populations d’origine étrangère, définies par des critères de nationalité à la naissance et de pays de naissance des individus (et, quand les données le permettront, de leurs parents). L’étude séparée de l’impact des ZFU sur l’emploi de ces populations est importante pour deux raisons : d’une part, les populations d’origine étrangère sont largement surreprésentées dans la population résidant en ZFU et certains groupes issus de ces populations sont particulièrement touchés par le chômage. D’autre part, leur « employabilité » est différente de celle du reste de la population, si bien qu’il est possible que les emplois créés en ZFU ne leur soient pas toujours adaptés, pour des raisons de qualification (thématique du skill mismatch) ou à cause de la discrimination « ethnique » à l’embauche dont ces populations sont parfois victimes. En supposant que nous observions des différences quant à l’impact des ZFU sur l’emploi de ces populations, nous chercherons alors à expliquer ces différences par le type d’emplois créés au sein de la ZFU. Pour ce faire, nous nous concentrerons sur deux indicateurs : le taux d’emplois qualifiés et le taux d’emplois impliquant un contact avec la clientèle.