Discrimination positive à la française

Discrimination positive à la française : les politiques de diversité dans l'entreprise en France.

Projet lauréat du concours libre du LIEPP pour 2014.

Equipe de recherche: 

Mirna Safi (OSC, Co-directrice de l'axe Discriminations et Inégalités Sociales LIEPP)

Alexandre Diallo (Assistant de recherche à Sciences Po)

Descriptif du projet : 

L’objectif de ce projet est de décrire les politiques de diversité dans l’entreprise en France et d’analyser leurs difficultés à composer avec un cadre législatif et politique fondamentalement réticent à repérer et cibler des catégories de populations définies par leurs origines. Il se fondera sur l’étude d’une expérimentation auprès d’un réseau d’entreprises ainsi que sur la conduite d’entretiens auprès de jeunes bénéficiaires d’un programme d’aide à l’insertion professionnelle.

Publications associées:

Mirna Safi, 2017, "Promoting Diversity in French Workplaces: Targeting and Signaling Ethnoracial Origin in a Colorblind Context"Socius: Sociological Research for a Dynamic World, Volume 3: 1–14.

Dans les médias :

"Par-delà le vote du 7 mai, faire face aux discriminations" par Mirna Safi sur The Conversation.

Pour en savoir plus, voir le poster du projet (juin 2014)

 

 


 

Derniers événements de l'axe

 

Les publications de l'axe:

  • Anne REVILLARD, Les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche: Discussion autour du LIEPP Policy Brief nº14 LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°34bis, octobre 2014
  • Pierre DESCHAMPS, José DE SOUSA, Labor Mobility and Racial Discrimination LIEPP Working Paper , n°35, December 2014
  • Amy G. MAZUR, Does Feminist Policy Matter in Post Industrial Democracies? A Proposed Analytical Roadmap , LIEPP Working Paper n°42, november 2015
  • François BONNET, Etienne LALÉ, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews'findings in the Parisian housing market LIEPP Working Paper n° 36, février 2015
  • François BONNET, Robert ELLICKSON, Etienne LALÉ, David LAITIN, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°38bis, September 2015
  • Anne REVILLARD, La réception de l'action publique LIEPP Working Paper, n°55, July 2016
  • Clément BELLET, Eve SIHRA, Less Food for More Status: Caste Inequality and Conspicuous Consumption in India LIEPP Working Paper, n° 56, September 2016
  • Roger WALDINGER, Renee LUTHRA, Thomas Soehl Acquiring and Exercising Citizenship: The New Second Generation in the United States LIEPP Working Paper, n°58, October 2016
  • Aliya SAPERSTEIN, Making the Case for Racial Mobility , LIEPP Working Paper, n°69, September 2017
  • Robin STRYKER, Heidi REYNOLDS-STENSON, Krista FREDERICO Family responsibilities discrimination, HR work-family discourse and organizational mediation of US civil rights law , LIEPP Working Paper, n°70, September 2017
  • Andreas STEINHAUER, Working Moms, Childlessness, and Female Identity LIEPP Working Paper, n°79, Mai 2018
  • Fabio Quassoli, Monica Colombo, Andrea Molteni Governing through security? Institutional discourse, practices, and policies in the metropolitan city of Milan LIEPP Working Paper n°83, December 2018
  • Jean-Benoit EYMEOUD , Paul VERTIER, Gender Biases: Evidence from a Natural Experiment in French Local Elections LIEPP Working Paper n°78, April, 2018
  • Pierre DESCHAMPS, Gender Quotas in Hiring Committees: a Boon or a Bane for Women? LIEPP Working Paper, n°82, novembre 2018
  • Célia BOUCHET, Handicaps et inégalités professionnelles en France: des disparités qui se creusent au fil des parcours de vie LIEPP Working Paper n°84, mars 2019