Les mutations du marché du travail rendent désormais illusoire l’idée d’accomplir un parcours professionnel rectiligne, dans un seul domaine. Quels que soient son secteur d’activité et sa position, chacun évolue ainsi dans un environnement imprévisible. Des catégories d'emplois vont disparaître, d'autres émerger : parmi les métiers qui seront exercés en 2030, six sur dix n'existent pas encore1.
Au cœur de cette véritable révolution, chacun devra tenir le cap de sa carrière. Une carrière à travers laquelle nous serons amenés à élargir le champ de nos compétences, notamment grâce à un apprentissage tout au long de la vie.
DES PROFILS QUI ONT LA COTE
Cette logique prévaut également pour les entreprises, qui tentent d’apprivoiser la disruption. Contraintes de renouveler en permanence leur modèle économique, elles privilégient certains profils : ceux démontrant une capacité d'adaptation et un potentiel entrepreneurial. Tout simplement parce que de tels salariés, prêts à réinventer leur métier, constituent, pour elles, de précieux vecteurs d'innovation.
GÉRER SA CARRIÈRE COMME LE FERAIT UN CRÉATEUR DE START-UP
Dans ce contexte, comment trouver son futur job, gérer sa carrière, obtenir sa prochaine promotion ? En s’inspirant du fonctionnement agile et innovant des start-up ! « Que vous soyez avocat, médecin, enseignant, ingénieur ou chef d’entreprise, vous devez aujourd’hui vous considérer vous-même comme un entrepreneur à la tête d’au moins une start-up appelée à vivre et à grandir : votre carrière » écrit Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn, dans « The Start-up of you »2.
