Études

  • Plus de femmes dans les postes à responsabilité = croissance économique de l'entreprise ? Présentation de certains arguments en faveur de la diversité en entreprise avec @datagora.fr. #égalitéprofessionnelle

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  • Pendant le premier confinement, les femmes ont déclaré consacrer plus de temps aux tâches ménagères et à la prise en charge des enfants que les hommes. Cet écart s’explique notamment parce que :

  1. Les femmes sont davantage concernées par la réduction du temps de travail que les hommes, notamment pour s’occuper des enfants

  2. Les femmes sont davantage concernées par le télétravail que les hommes en raison du type de métier qu’elles occupent. #égalitéprofessionnelle

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  • L'article "Gender diversity in firms", d'Anne Boring et Ghazala Azmat, analyse les efforts récents des entreprises et des politiques publiques pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction sur le lieu de travail. #égalitéprofessionnelle

Lire l’article (EN)

  • Une datavidéo revient sur les différents rouages qui aboutissent à une différence de financement importante entre femmes et hommes entrepreneurs#entrepreneuriat

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  • “Plafond de verre” : qu'est-ce que ce terme signifie exactement ? Comment le briser ? Une datavidéo Le Lab' explique pourquoi plus on monte dans la hiérarchie en entreprise, moins il y a de femmes. #égalitéprofessionnelle

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  • La Chaire a lancé une enquête pour étudier l’impact du confinement sur la répartition des tâches domestiques au sein des ménages. Les premiers résultats de l’enquête sont accessibles dans ce rapport d’IPSOS (PDF, 3,62 Mo) #égalitéprofessionnelle 

  • Les inégalités de genre démarrent dès le choix des études supérieures. Ces déséquilibres ont des conséquences sur l'entrée dans le marché du travail en termes de salaire, place dans l'entreprise, et qualité de l'emploi. #enseignementsupérieur

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  • Les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail ont diminué depuis une cinquantaine d'années. Mais depuis les années 2000 cette réduction des inégalités s'est arrêtée. Aujourd'hui, en moyenne, les femmes gagnent 17% moins que les hommes. Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes?  Explication des inégalités persistantes sur le marché du travail dans une vidéo Le Lab'. #égalitéprofessionnelle

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  • Dans cette vidéo créée par le AXA Research Fund, partenaire de la Chaire, Anne Boring explique ce qui freine réellement les femmes en matière d’entrepreneuriat et de leadership. #égalitéprofessionnelle

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