L'inégal accès au financement

entre femmes et hommes entrepreneurs
  • L'inégal accès au financementL'inégal accès au financement

L'inégal accès au financement (de la part des investisseurs) entre les femmes entrepreneures et les hommes entrepreneurs est un facteur explicatif majeur. Anne Boring, directrice de la Chaire pour l'emploi et l'entrepreneuriat des femmes à Sciences Po, nous explique ces différents rouages qui aboutissent à une différence de financement importante entre femmes entrepreneures et hommes entrepreneurs.

Peut-on briser le plafond de verre ?

  • Le plafond de verreLe plafond de verre

Après avoir traité le sujet des inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et celui des différences de choix d’études entre filles et garçons, nous abordons aujourd’hui la question du “plafond de verre” : qu'est-ce que ce terme signifie exactement ? Comment le briser ? Dans cette datavidéo " Le Lab' " Anne Boring, directrice de la Chaire pour l’emploi et l'entrepreneuriat des femmes à Sciences Po, nous explique pourquoi plus on monte dans la hiérarchie en entreprise, moins il y a de femmes.

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Le choix d'études supérieures

Peu de femmes dans les filières scientifiques
  • Le choix d'études supérieuresLe choix d'études supérieures

Les inégalités de genre démarrent dès le choix des études supérieures. Les choix des filles et des garçons sont très différents. Ces déséquilibres ont des conséquences sur l'entrée dans le marché du travail en termes de salaire, place dans l'entreprise, et qualité de l'emploi. Dans cette vidéo, Anne Boring explique ces différences de choix qui commencent par des choix différents d'universités, de domaines, et de spécialisations. 

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The impact of lockdown on the division of labor in households

  • Ipsos - Survey on Gender Equality - May 2020Ipsos - Survey on Gender Equality - May 2020
  • Actualité Sciences PoActualité Sciences Po

Research shows that the current COVID-19 epidemic can have important implications for gender equality in households, both during and after lockdown. On the one hand, closures of schools and daycare have a considerable impact, particularly on working mothers. On the other hand, flexible working arrangements adopted during lockdown can have an impact on social norms. Many fathers also find themselves working at home, while being able to take part of the responsibility for childcare.

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L'impact du confinement sur la répartition des tâches domestiques

  • Ipsos - Enquête d'opinion sur l'égalité hommes-femmes - Mai 2020Ipsos - Enquête d'opinion sur l'égalité hommes-femmes - Mai 2020

Des travaux de recherche montrent que l’épidémie actuelle de COVID-19 peut avoir des implications importantes pour l’égalité femmes-hommes au sein des ménages, tant pendant le confinement que lors de la reprise. D’un côté, la fermeture des écoles et des garderies a un impact considérable, particulièrement sur les mères qui travaillent. D’un autre côté, les modalités de travail flexible adoptées pendant le confinement peuvent avoir un impact sur les normes sociales.

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The choice of higher education

Few women in scientific fields
  • Choosing your higher educationChoosing your higher education

Gender inequalities start with the choice of higher education. Female and male students make different choices in terms of higher education. These imbalances have consequences on the labor market in terms of salary, position, and quality of employment. In this video, Anne Boring explains these differences in choices which begin with different choices of univerisities, fields, and specializations. 

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Why do women earn less?

Inequalities in the labor market
  • Work inequalitiesWork inequalities

Gender inequalities in the labor market have declined over the past 50 years. But since the 2000s this reduction in inequality has stopped. Today, on average, women earn 17% less than men. Why do women earn less than men? In this video, Anne Boring explains the persistent inequalities in the labor market. 

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Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?

Les inégalités sur le marché du travail
  • Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?

Les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail ont diminué depuis une cinquantaine d'années. Mais depuis les années 2000 cette réduction des inégalités s'est arrêtée. Aujourd'hui, en moyenne, les femmes gagnent 17% moins que les hommes. Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes?  Dans cette vidéo, Anne Boring explique les inégalités persistantes sur le marché du travail.  

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Plus diplômées, moins bien employées : stop au gâchis!

  • Femme diplôméeFemme diplômée

Le type d'étude suivi est l'un des déterminants fondamentaux de la façon dont les jeunes diplômé.e.s s'insèrent sur le marché du travail. Or, les femmes tendent à choisir des filières d'études menant à une insertion sur le marché du travail de moins bonne qualité. Dans cette tribune, Anne Boring explique pourquoi l'une des clefs de la réduction des inégalités professionnelle passe par les choix d'orientation dans l'enseignement supérieur.

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Faire tomber les barrières de genre

  • Axa - Faire tomber les barrières de genreAxa - Faire tomber les barrières de genre

Retrouvez une interview d'Anne Boring, titulaire de la Chaire pour l'emploi et l'entrepreneuriat des femmes : "Faire tomber les barrières de genre". Vidéo créée par le AXA Research Fund, partenaire de la Chaire.

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