Le cercle vertueux de la réduction des inégalités salariales : de la réduction des violences domestiques aux potentiels effets intergénérationnels

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  • Journée du 25 novembreJournée du 25 novembre

D’après l’enquête « Cadre de vie et sécurité » menée conjointement par l’INSEE, le Service statistique ministériel de la Sécurité intérieure et l’Ob

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Feminization and academic background of Cac 40 executive and management committee members

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  • La défenseLa défense

Over the past 10 years, the executive committees of Cac 40 companies have seen an increase in their share of women, which evolved from 8% (1) women in 2012 to 23.5% in 2022. In 2014, they comprised 10.3% (2) women, before rising to 17% (3) in 2017 and 19% in 2019.

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Féminisation et parcours universitaires des membres des comités exécutifs et de direction du Cac 40

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  • La défenseLa défense

Depuis 10 ans, les comités de direction (codir) et exécutifs (comex) des entreprises du Cac 40 se sont progressivement féminisés, passant de 8% (1) de femmes en 2012 à 23,5% en 2022. En 2014, ils étaient composés à 10,3% (2) de femmes, avant de passer à 17% (3) en 2017 et 19% (4) en 2019.

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Overview of inequalities between qualified men and women in France

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  • A man and a womanA man and a woman

According to a 2015 study undertaken by the Dares, since the 1980s, the share of women in higher intellectual occupations has increased in France.

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Should women ask for higher wages ?

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  • PayslipPayslip

While the median gender wage gap has decreased over the past 20 years in OECD countries, it remains high : it has indeed evolved from 17.7% in 2000 to 12.8% in 2018 on average. Well documented in the empirical economic literature, the persistent gender wage gap can be explained by several factors. Researchers such as L. Kiessling, P. Pinger, P. Seegers and J.

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Les femmes devraient-elles demander des salaires plus élevés ?

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  • SalaireSalaire

Si l’écart salarial médian entre les hommes et les femmes a diminué au cours des 20 dernières années au sein des pays de l’OCDE, il demeure élevé : il est en effet passé de 17,7% en 2000 à 12,8% en 2018 en moyenne. Très documenté dans la littérature économique empirique, l'écart persistant entre les hommes et les femmes en matière de salaires peut s’expliquer par plusieurs facteurs. Des chercheur.e.s comme L. Kiessling, P.

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Panorama des inégalités entre les hommes et les femmes qualifiés en France

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  • égalité hommes femmeségalité hommes femmes

D’après une étude réalisée par la Dares en 2015, depuis les années 1980, la part de femmes occupant des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures augmente en France.

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Patriarcapitalisme

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INTRODUCTION

Published in 2021, the book Patriarcapitalisme presents how cultural norms and the economic system explain gender inequalities and their evolution.

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Patriarcapitalisme

Compte rendu de livre
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INTRODUCTION

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Fem&Tech - Gender inequality in the tech sector

In partnership with the Chair
  • Fem & TechFem & Tech

During two days of conferences, workshops, and roundtables, Fem&Tech will give participants the opportunity to start a high-level conversation on gender equality in the tech sector by creating a bridge between the actors in the french ecosystem of tech and students. To top off the event, Fem&Tech is throwing a "Meet&Greet" mixer, where students will have the opportunity to network with alumni and professionals in the tech sector in an informal setting.

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