Le cercle vertueux de la réduction des inégalités salariales : de la réduction des violences domestiques aux potentiels effets intergénérationnels
Journée du 25 novembre
D’après l’enquête « Cadre de vie et sécurité » menée conjointement par l’INSEE, le Service statistique ministériel de la Sécurité intérieure et l’Ob
Feminization and academic background of Cac 40 executive and management committee members
La défense
Over the past 10 years, the executive committees of Cac 40 companies have seen an increase in their share of women, which evolved from 8% (1) women in 2012 to 23.5% in 2022. In 2014, they comprised 10.3% (2) women, before rising to 17% (3) in 2017 and 19% in 2019.
Féminisation et parcours universitaires des membres des comités exécutifs et de direction du Cac 40
- La défense
Depuis 10 ans, les comités de direction (codir) et exécutifs (comex) des entreprises du Cac 40 se sont progressivement féminisés, passant de 8% (1) de femmes en 2012 à 23,5% en 2022. En 2014, ils étaient composés à 10,3% (2) de femmes, avant de passer à 17% (3) en 2017 et 19% (4) en 2019.
Should women ask for higher wages ?
Payslip
While the median gender wage gap has decreased over the past 20 years in OECD countries, it remains high : it has indeed evolved from 17.7% in 2000 to 12.8% in 2018 on average. Well documented in the empirical economic literature, the persistent gender wage gap can be explained by several factors. Researchers such as L. Kiessling, P. Pinger, P. Seegers and J.
Les femmes devraient-elles demander des salaires plus élevés ?
- Salaire
Si l’écart salarial médian entre les hommes et les femmes a diminué au cours des 20 dernières années au sein des pays de l’OCDE, il demeure élevé : il est en effet passé de 17,7% en 2000 à 12,8% en 2018 en moyenne. Très documenté dans la littérature économique empirique, l'écart persistant entre les hommes et les femmes en matière de salaires peut s’expliquer par plusieurs facteurs. Des chercheur.e.s comme L. Kiessling, P.
Patriarcapitalisme
Book cover
INTRODUCTION
Published in 2021, the book Patriarcapitalisme presents how cultural norms and the economic system explain gender inequalities and their evolution.
Patriarcapitalisme
Couverture du livre
INTRODUCTION
Fem&Tech - Gender inequality in the tech sector
Fem & Tech
During two days of conferences, workshops, and roundtables, Fem&Tech will give participants the opportunity to start a high-level conversation on gender equality in the tech sector by creating a bridge between the actors in the french ecosystem of tech and students. To top off the event, Fem&Tech is throwing a "Meet&Greet" mixer, where students will have the opportunity to network with alumni and professionals in the tech sector in an informal setting.
