Féminisation et parcours universitaires des membres des comités exécutifs et de direction du Cac 40
La défense
Depuis 10 ans, les comités de direction (codir) et exécutifs (comex) des entreprises du Cac 40 se sont progressivement féminisés, passant de 8% (1) de femmes en 2012 à 23,5% en 2022. En 2014, ils étaient composés à 10,3% (2) de femmes, avant de passer à 17% (3) en 2017 et 19% (4) en 2019.
Les femmes devraient-elles demander des salaires plus élevés ?
Salaire
Si l’écart salarial médian entre les hommes et les femmes a diminué au cours des 20 dernières années au sein des pays de l’OCDE, il demeure élevé : il est en effet passé de 17,7% en 2000 à 12,8% en 2018 en moyenne. Très documenté dans la littérature économique empirique, l'écart persistant entre les hommes et les femmes en matière de salaires peut s’expliquer par plusieurs facteurs. Des chercheur.e.s comme L. Kiessling, P.
Patriarcapitalisme
Couverture du livre
INTRODUCTION
Fem&Tech - Égalité des sexes dans le secteur de la technologie
Fem & Tech
We_Start vous invite à deux jours de conférences, d'ateliers et d'événements de réseautage centrés sur le thème de l'égalité des sexes dans le secteur de la technologie.
Faiblesse des rémunérations des femmes non qualifiées occupant des métiers de care : les limites des explications de la théorie néo-classique du marché du travail
Aide à domicile
D’après la théorie néo-classique du marché du travail, le salaire perçu reflète la productivité marginale de l’emploi occupé. Dans cette perspective, les emplois de “service aux autres” considérés comme faiblement productifs et occupés par des individus non ou peu qualifiés (et souvent majoritairement féminins), devraient se situer au bas de l’échelle des salaires (1). En effet, d’après S. Catherine, A. Landier et D.
Les choix d'études et l'égalité professionnelle
Micro
Dans un entretien accordé à Sciences Po Carrières, la directrice de la Chaire revient sur l'impact des stéréotypes de genre dans l'enseignement supérieur et l'entrée sur le marché du travail.
L’impact de la crise sanitaire sur l’entrepreneuriat féminin
Femme entrepreneure
La crise sanitaire et les confinements successifs ont porté un coup d’arrêt brutal à l’activité économique mondiale. En France, d’après l’INSEE, le confinement mis en place entre le 17 mars et le 11 mai 2020 a conduit à un recul de l’activité économique de 19 % au deuxième trimestre 2020 (par rapport au deuxième trimestre de l’année précédente). Les confinements ont eu des impacts différenciés pour les hommes et les femmes.
La Chaire lance sa lettre d'information !
Newsletter
À l'occasion du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la Chaire lance sa première lettre d'information. Dans cette lettre, nous revenons sur les travaux de recherche de la Chaire qui portent notamment sur les différences de genre dans les choix d'études supérieures, l’accès aux postes à responsabilité et de direction, les écarts de rémunération, l’accès au financement dans l’entrepreneuriat, la ségrégation professionnelle et l'autonomie économique des femmes.
Conférence : Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises (27 mai)
Evénement du 27 mai 2021
PSE - École d’économie de Paris et l’Institut des Politiques Publiques (IPP) ont le plaisir de vous inviter à la conférence en ligne « Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises ».
Date : Le 27 mai 2021, de 14h à 18h30
Inscription : La conférence se tiendra en ligne (Zoom).
Égalité femmes-hommes en entreprise : où en est-on en 2021 ? (3 mars)
Sciences Po Alumni
Conférence le mercredi 3 mars 2021 (18h-19h15)
Le Groupe Femme et Société de Sciences Po Alumni vous invite à une conférence pour échanger sur l’égalité femmes-hommes en entreprise : où en est-on en 2021 ? En quoi la crise de la Covid a-t-elle eu un impact sur cette problématique ?
L'échange se déroulera en deux temps :
