![\"Conseil](\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/30801311904_aa7d22b625_z.jpg\" "\\"Conseil")
<\/a>questions qu\u2019est consacr\u00e9 le projet de recherche REGULTRAV (R\u00e9gulations du travail) dirig\u00e9 par J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse<\/a>, chercheur au Centre de sociologie des organisations (CSO), dans le cadre d’un contrat avec le Minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.<\/p>\nConflits et r\u00e9gulations<\/h4>\n
Son objectif est de comprendre les \u00e9volutions des relations professionnelles en France, \u00e0 partir des tensions qui les traversent et des conflits qui les structurent. Centr\u00e9e sur les modes de r\u00e9gulation du travail, cette recherche vise aussi \u00e0 \u00e9tudier la mise en \u0153uvre et les cons\u00e9quences des r\u00e9formes du Code du travail, adopt\u00e9es entre 2015 et 2017.
\nLa conflictualit\u00e9 au travail est abord\u00e9e en s\u2019int\u00e9ressant aux conflits ouverts ou latents, et aux activit\u00e9s de r\u00e9gulation, telles que les arrangements et n\u00e9gociations, formelles ou informelles, visant \u00e0 g\u00e9rer les formes de coop\u00e9rations et de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat qui traversent les relations professionnelles en entreprise. Il s\u2019agit de \u00a0saisir empiriquement comment la conflictualit\u00e9 inh\u00e9rente aux relations de travail se manifeste, \u00e9volue, se g\u00e8re et s\u2019explique par la prise en compte de facteurs, d\u2019acteurs, d\u2019\u00e9chelles, d\u2019enjeux, de contextes, et de processus divers.
\nDeux parties principales structurent le projet :<\/p>\n
Les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de r\u00e9gulation<\/h4>\n
Il s\u2019agit dans un premier temps d\u2019analyser la mani\u00e8re dont diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de r\u00e9gulation se combinent en portant attention \u00e0 trois de ses dimensions : un acteur, une forme et un enjeu de r\u00e9gulation.<\/p>\n
- \n
- Les repr\u00e9sentants des directions<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
![\"Recrutement.](\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/recruitment-3716042_640-300x169.jpg\" "\\"Recrutement.")
<\/a>Tout d\u2019abord, l\u2019analyse portera sur les repr\u00e9sentants des directions, qu\u2019ils soient patrons, directeurs d\u2019\u00e9tablissement, responsables des relations sociales ou charg\u00e9s des ressources humaines, chefs d\u2019exploitation ou responsables d\u2019ateliers. Autant d\u2019acteurs dont les actions sont rarement analys\u00e9es. Si la fusion des instances de repr\u00e9sentation du personnel impos\u00e9e par les ordonnances adopt\u00e9es fin 2017 constitue un enjeu essentiel dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, et sera \u00e9tudi\u00e9 par de nombreux chercheurs, l\u2019\u00e9quipe entend porter aussi son regard sur les directions et les politiques de gestion des \u00e9lus et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qu\u2019elles d\u00e9veloppent. \u00a0L\u2019hypoth\u00e8se ici est que les \u00e9volutions des profils et fonctions de ces acteurs influencent les transformations des r\u00e9gulations professionnelles, les enjeux mis \u00e0 l\u2019agenda (ou pas) et la nature des interactions avec les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n- \n
- Usages du droit et de la justice<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Ensuite, nous \u00e9tudierons comment les tensions peuvent s\u2019exprimer sous la forme d\u2019usages du droit, voire de la justice. Il s\u2019agira d\u2019analyser comment se d\u00e9ploie et \u00e9volue le recours juridique ou judiciaire qu\u2019emploient les acteurs pour r\u00e9gler les tensions qu\u2019ils affrontent sur les lieux de travail. L\u2019hypoth\u00e8se ici est que les relations professionnelles sont prises dans un processus simultan\u00e9 de juridicisation (recours \u00a0au droit comme cadre et r\u00e9f\u00e9rence, influenc\u00e9 par les \u00e9volutions institutionnelles r\u00e9centes) et de d\u00e9-judiciarisation (moindre recours \u00e0 l\u2019institution judiciaire, notamment prud\u2019homale, qui s\u2019acc\u00e9l\u00e8re fortement depuis 2016-2017).<\/p>\n
- \n
- Le temps de travail<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Enfin, le temps de travail constituera un troisi\u00e8me objet d\u2019analyse. Avec le salaire, il est une dimension essentielle du travail et de l\u2019emploi qui continue de cristalliser de nombreuses tensions. Le temps de travail a connu de profondes mutations sous l\u2019effet de la flexibilit\u00e9 temporelle grandissante exig\u00e9e (mais aussi demand\u00e9e par) des salari\u00e9s : travail du dimanche, horaires variables, t\u00e9l\u00e9travail etc. Des \u00e9volutions s\u2019op\u00e8rent actuellement sous le sceau du num\u00e9rique.
![\"Rue](\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/27406333976_cd32f9d85e_z-1-187x300.jpg\" "\\"Rue")
<\/a>Le temps de travail est enfin au c\u0153ur des derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gislatives, des n\u00e9gociations actuelles et \u00a0des conflits interprofessionnels r\u00e9cents. L\u2019hypoth\u00e8se ici est le maintien, sinon le retour, des enjeux autour du temps de travail dans les relations professionnelles, qui se manifeste tant au niveau institutionnel (avec la loi Travail en 2016 en particulier) que dans le quotidien des interactions qui lient les acteurs sur les lieux de travail. Il s\u2019agira d\u2019\u00e9tudier comment se transforment ces enjeux, et comment les acteurs s\u2019affrontent, n\u00e9gocient et coop\u00e8rent pour les g\u00e9rer (dont, notamment, le travail du dimanche et nocturne).<\/p>\nLes diff\u00e9rentes \u00e9chelles de la r\u00e9gulation<\/h4>\n
La \u00a0deuxi\u00e8me partie de la recherche entend explorer diff\u00e9rentes \u00e9chelles de la r\u00e9gulation et la mani\u00e8re dont les conflits et les arrangements se constituent principalement au niveau local de l\u2019entreprise et de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
- \n
- Au niveau des salari\u00e9s<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Une premi\u00e8re entr\u00e9e s\u2019int\u00e9ressera au niveau individuel, celui des salari\u00e9s. Il s\u2019agira d\u2019\u00e9tudier le processus qui fait passer des tensions et conflits individuels \u00e0 des formes de mobilisation collective. On cherchera \u00e0 comprendre qui se mobilise (ou pas) et dans quel contexte.<\/p>\n
- \n
- Les relations professionnelles en PME<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
![\"Fran\u00e7ois](\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/640px-2012_Francois_Hollande_CGPME-300x225.jpg\" "\\"Fran\u00e7ois")
<\/a>Cette analyse ouvrira sur les tensions et r\u00e9gulations du travail dans les PME o\u00f9 les formes de conflits individuels sont les principales, sinon les seules, tant la conflictualit\u00e9 collective y semble \u00e0 premi\u00e8re vue moins importante. L\u2019hypoth\u00e8se ici est que ce type de contexte \u00a0p\u00e8se fortement sur la nature des r\u00e9gulations du travail.<\/p>\n- \n
- Des \u00e9chelles imbriqu\u00e9es, des r\u00e9gulations dans un tissu socio-productif continu et hi\u00e9rarchis\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Enfin, on s\u2019int\u00e9ressera au tissu socio-productif de mani\u00e8re plus large. Il s\u2019agira ici de prendre \u00e0 bras le corps le constat d\u2019une segmentation accrue des mondes productifs entre \u00e9tablissements de petite et de grande taille, entre \u00e9tablissements ind\u00e9pendants ou appartenant \u00e0 des groupes, selon les types de capital et de valorisation \u00e9conomique et financi\u00e8re, de secteurs ou de main d\u2019\u0153uvre qui structurent ces r\u00e9gulations du travail. La cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0\u00e9tablissement\u00a0\u00bb est en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 \u00e9clater derri\u00e8re l\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 juridique qu\u2019elle constitue. L\u2019analyse visera \u00e0 \u00e9tudier la conflictualit\u00e9 et les modes de r\u00e9gulation de ces univers s\u00e9par\u00e9ment<\/i>, sans n\u00e9gliger les articulations entre ces mondes de production : relations de donneurs d\u2019ordres et de sous-traitance\u00a0; modes de gouvernance verticaux, horizontaux, en r\u00e9seau, etc. . On partira d\u2019une exploitation statistique afin de mettre en \u00e9vidence les principaux d\u00e9terminants de cette segmentation des mondes productifs et des logiques qui pr\u00e9sident \u00e0 la structuration des conflits et des r\u00e9gulations de travail dans chacun de ces mondes de production. .<\/p>\n
La m\u00e9thodologie<\/h4>\n
Le projet \u00a0utilisera les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate REPONSE<\/a> (Relations professionnelles et n\u00e9gociations d\u2019entreprise) dont la 5e \u00e9dition a eu lieu en 2017 et qui contient trois bases : repr\u00e9sentants des directions, repr\u00e9sentants des personnels,\u00a0 salari\u00e9s. En outre, les chercheurs r\u00e9aliseront seize\u00a0 monographies d\u2019entreprises \u00e9tablies \u00e0 partir d\u2019entretiens, observations et documentations. Six d\u2019entre elles seront approfondies en interrogeant une multiplicit\u00e9 d\u2019acteurs : repr\u00e9sentants du personnel et de la direction bien s\u00fbr mais aussi salari\u00e9s, inspecteurs du travail, avocats, membres d\u2019Union locale ou d\u2019association patronale, etc.Enfin, la recherche dialoguera avec une litt\u00e9rature de sociologie des relations professionnelles et des organisations, du travail, du droit et des mouvements sociaux, qui s\u2019est renouvel\u00e9e depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n
Le cadre et l\u2019\u00e9quipe\r\n<\/strong>Ce projet est r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat avec la direction de l'animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (DARES) du Minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.\r\nSon \u00e9quipe, coordonn\u00e9e par J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse<\/a> (Professeur de sociologie \u00e0 Sciences Po, chercheur au CSO), est constitu\u00e9e de :\r\n- <\/b>Pierre Blavier (Charg\u00e9 de recherche CNRS, CLERSEE, Lille)\r\n- Ana\u00efs Bonanno (Doctorante \u00e0 l\u2019ENS Lyon, au laboratoire Triangle et au CSO)\r\n- Pierre Fran\u00e7ois<\/a> (Directeur de recherche au CNRS, CSO)\r\n- Pauline Grimaud<\/a> (Doctorante \u00e0 Sciences Po, CSO)\r\n- 6 \u00e9tudiants du master de sociologie de Sciences Po<\/a> dans le cadre d\u2019un module d\u2019enqu\u00eate collective encadr\u00e9 par J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse (Jerry Andr\u00e9, Audrey Chamboredon, B\u00e9r\u00e9nice Chaumont, Emilie Grisez, Rebecca Levy-Guillain, Marie Liermier).<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quelles conflictualit\u00e9s dans les relations professionnelles en France ? Quels sont les conflits ouverts ou latents dans le milieu du travail ? Comment sont-ils r\u00e9gul\u00e9s [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,322,173],"tags":[75,99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5300"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5528,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5300\/revisions\/5528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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