![\"Al](\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/640px-Alitalia_boeing.jpg\" "\\"Al")
<\/a>Pr\u00e8s de 5% des dipl\u00f4m\u00e9s italiens du sup\u00e9rieur partent chercher un emploi au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. Si cette proportion peut para\u00eetre faible, il n\u2019en reste pas moins que cet exil repr\u00e9sente pour l\u2019Italie un important flux de main d’\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e repr\u00e9sentant \u00a0environ 2300 personnes par an.\nDans un article publi\u00e9 r\u00e9cemment dans International Migration Review<\/i>, \u201cYou Better Move On\u201d Determinants and Labor Market Outcomes of Graduate Migration from Italy<\/a>\u201d, deux sociologues de l\u2019Observatoire sociologique du changement de Sciences Po – Carlo Barone et Ettore Recchi, aux c\u00f4t\u00e9s de leur coll\u00e8gue Giulia Assirelli de l\u2019Universit\u00e9 Catholique du Sacr\u00e9 Coeur de Milan – \u00e9tudient les raisons de ces d\u00e9parts \u00a0et retracent le destin professionnel de ces expatri\u00e9s.<\/p>\n
Dans un contexte national tendu de d\u00e9classement des qualifications et de baisse de l\u2019emploi public, l\u2019expatriation est une option pour trouver un emploi qui corresponde \u00e0 son niveau d\u2019\u00e9tude et \u00e0 ses aspirations. Ce sont principalement des jeunes hautement qualifi\u00e9s, issus de familles de la classe sup\u00e9rieure, dans des disciplines scientifiques ou orient\u00e9s vers l\u2019international, Si la situation des dipl\u00f4m\u00e9s sur le march\u00e9 int\u00e9rieur est si mauvaise, et si l\u2019\u00e9migration est une r\u00e9ponse, pourquoi n\u2019y a-t-il pas plus de candidats au d\u00e9part ? Cette fuite des cerveaux traduit bien une in\u00e9galit\u00e9 sociale : seuls ceux qui ma\u00eetrisent des langues \u00e9trang\u00e8res, sont dipl\u00f4m\u00e9s et ma\u00eetrisent les co\u00fbts sociaux du d\u00e9m\u00e9nagement peuvent partir.<\/p>\n<\/a>Compar\u00e9 \u00e0 d\u2019autres pays, l\u2019Italie est l\u2019un des pays de l\u2019OCDE qui offre les salaires les plus bas et le moins de d\u00e9bouch\u00e9s \u00e0 des jeunes hautement qualifi\u00e9s. Profitant des mesures d\u2019int\u00e9gration facilitant la libre circulation des europ\u00e9ens et pouss\u00e9s par les crises successives affectant de mani\u00e8re plus dure les pays du sud de l\u2019Europe, les nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail envisagent d\u00e9sormais \u00e0 une \u00e9chelle g\u00e9ographique plus large leur insertion dans la vie professionnelle.<\/p>\n<\/a>ma\u00eetrisant l\u2019anglais et d\u2019autres langues europ\u00e9ennes qui partent. Ils y trouvent un r\u00e9el b\u00e9n\u00e9fice si l\u2019on se base sur leurs perspectives de carri\u00e8res, meilleures qu\u2019en Italie. Leur niveau de salaire, \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e, est toujours sup\u00e9rieur, compar\u00e9 \u00e0 ceux qui restent sur place, avec un bonus de 36% dans un pays europ\u00e9en et 43% dans les autres pays d\u00e9velopp\u00e9s en moyenne, si on tient compte du diff\u00e9rentiel de pouvoir d\u2019achat. Une \u00e9migration lointaine est associ\u00e9e \u00e0 de meilleures conditions d\u2019emploi. Ils se d\u00e9clarent \u00e9galement plus satisfaits de leur cadre professionnel et de leurs perspectives de carri\u00e8re. On remarque toutefois que leurs attentes sont parfois tr\u00e8s fortes, entra\u00eenant des insatisfactions relatives \u00e0 \u00a0l\u2019ad\u00e9quation entre les postes d\u00e9croch\u00e9s et ceux qu\u2019ils esp\u00e9raient compte tenu de leur qualification. \u00c0 l\u2019inverse, ceux qui restent int\u00e8grent les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res du march\u00e9 du travail domestique o\u00f9 peu de postes \u00e0 haute qualification, notamment en R&D, sont propos\u00e9s. Ils se r\u00e9signent donc \u00e0 r\u00e9duire fortement leurs pr\u00e9tentions. Tous ne per\u00e7oivent pas l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019ils retireraient \u00e0 s\u2019expatrier.<\/p>\n<\/a>A cela, deux raisons principales sont identifi\u00e9es : premi\u00e8rement le niveau de ma\u00eetrise des langues \u00e9trang\u00e8res – y compris de l\u2019anglais \u00a0– est globalement m\u00e9diocre. Cette barri\u00e8re constitue un obstacle majeur pour travailler dans des pays voisins offrant des opportunit\u00e9s, comme la France ou l\u2019Allemagne. Deuxi\u00e8mement, il y a un co\u00fbt psychologique et social important : en partant, les jeunes doivent assumer de quitter une soci\u00e9t\u00e9 traditionnellement bas\u00e9e sur une longue cohabitation interg\u00e9n\u00e9rationnelle et renoncer \u00e0 des aides familiales octroy\u00e9es par l\u2019\u00c9tat providence.<\/p>\nCarlo Barone<\/a>, professeur des universit\u00e9s et chercheur \u00e0 l\u2019Observatoire sociologique du changement, s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et aux politiques d\u2019\u00e9ducation, notamment \u00e0 la question des in\u00e9galit\u00e9s.\r\n\r\nEttore Recchi<\/a>, professeur des universit\u00e9s et chercheur \u00e0 l\u2019Observatoire sociologique du changement, \u00e9tudie les diff\u00e9rentes formes de mobilit\u00e9, la stratification sociale, les \u00e9lites et l\u2019int\u00e9gration europ\u00e9enne.<\/pre>\n