{"id":4189,"date":"2018-04-06T15:52:38","date_gmt":"2018-04-06T13:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/?p=4189"},"modified":"2018-04-12T11:47:45","modified_gmt":"2018-04-12T09:47:45","slug":"les-effets-de-la-conjoncture-sur-les-appariements-entre-emplois-et-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/les-effets-de-la-conjoncture-sur-les-appariements-entre-emplois-et-employes\/","title":{"rendered":"Les effets de la conjoncture sur les appariements entre emplois et employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"The<\/a>Y a t-il plus de ch\u00f4meurs qualifi\u00e9s lorsque l\u2019\u00e9conomie est en r\u00e9cession\u00a0? Les ch\u00f4meurs sont-ils alors plus souvent contraints d\u2019accepter des emplois de moindre qualit\u00e9\u00a0? \u00c0 l\u2019inverse, les employ\u00e9s trouvent-ils plus facilement de meilleurs emplois\u00a0lorsque l\u2019\u00e9conomie rebondit ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, Jean-Marc Robin, chercheur au D\u00e9partement d\u2019\u00e9conomie de Sciences Po, et Jeremy Lise, Associate Professor \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Minnesota, ont \u00e9labor\u00e9 un mod\u00e8le macro\u00e9conomique tr\u00e8s riche qu\u2019ils ont calibr\u00e9 sur donn\u00e9es am\u00e9ricaines. Ils en ont fait l\u2019expos\u00e9 dans la tr\u00e8s prestigieuse The American Economic Review : The Macro-dynamics of Sorting between Workers and Firms<\/a>. Aper\u00e7u.<\/p>\n

Un mod\u00e8le d\u2019une richesse in\u00e9gal\u00e9e <\/b><\/p>\n

\"Manifestation<\/a>Pour comprendre l\u2019action de l\u2019environnement macro\u00e9conomique sur la distribution des qualifications des ch\u00f4meurs, la qualit\u00e9 des emplois retrouv\u00e9s et les r\u00e9allocations de main d\u2019\u0153uvre, \u00a0Jean-Marc Robin et Jeremy Lise ont \u00e9labor\u00e9, quatre ann\u00e9es durant, un mod\u00e8le int\u00e9grant une richesse in\u00e9gal\u00e9e de comportements. Il s\u2019agissait de repr\u00e9senter un march\u00e9 du travail compos\u00e9 d\u2019une multiplicit\u00e9 d\u2019agents h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes soumis \u00e0 des chocs agr\u00e9g\u00e9s*. Ces chocs nourrissent la dynamique cyclique de l\u2019\u00e9conomie, commun\u00e9ment appel\u00e9e la conjoncture.<\/p>\n

*Un choc agr\u00e9g\u00e9 est la modification impr\u00e9vue d\u2019une variable qui affecte l\u2019ensemble des agents de l\u2019\u00e9conomie de productivit\u00e9<\/span><\/em><\/p>\n

Une population fixe confront\u00e9e \u00e0 un nombre variable d\u2019emplois<\/b><\/p>\n

Ils ont \u00a0tout d\u2019abord \u00a0imagin\u00e9 une population fixe de travailleurs de comp\u00e9tences h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes et une distribution d\u2019emplois vacants, eux aussi h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes, dont, comme dans la r\u00e9alit\u00e9, la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 variaient en fonction d\u2019arbitrages co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque type d\u2019emploi. \"Soudage<\/a>La distribution des comp\u00e9tences des travailleurs reste toujours la m\u00eame. La distribution des qualit\u00e9s d\u2019emplois offerts change avec la conjoncture.<\/p>\n

Appariements et conjoncture<\/b><\/p>\n

La m\u00e9canique du mod\u00e8le fait que lorsque la conjoncture est bonne, plus d\u2019emplois sont cr\u00e9\u00e9s, les ch\u00f4meurs retrouvent plus facilement du travail et il y a moins de contraintes sur la qualit\u00e9 des appariements, c\u2019est \u00e0 dire que la correspondance entre les caract\u00e9ristiques des emplois et les comp\u00e9tences des travailleurs est moins imp\u00e9rative. Dans cette configuration, le niveau de \u00a0productivit\u00e9 de chaque appariement n\u2019est pas optimal. A l\u2019inverse lorsque la conjoncture faiblit, les appariements de moins bonne qualit\u00e9 sont les premiers d\u00e9truits et les bons appariements, assurant un bon niveau de productivit\u00e9, sont les moins touch\u00e9s.<\/p>\n

La concurrence entre employeurs et entre salari\u00e9s<\/b><\/p>\n

A ces premiers param\u00e8tres – quantit\u00e9 et qualit\u00e9 des emplois et de travailleurs – \u00a0il faut ajouter la dimension salariale. Pour l\u2019aborder, le mod\u00e8le suppose que les employeurs sont en position de force pour n\u00e9gocier avec les ch\u00f4meurs. Ils leur offrent leur salaire de r\u00e9serve, c\u2019est-\u00e0-dire la valeur minimale que les ch\u00f4meurs \u00a0sont pr\u00eats \u00e0 accepter pour travailler. Ces derniers empochent alors la totalit\u00e9 de ce que l\u2019on appelle \"Team<\/a>la rente salariale. Mais les ch\u00f4meurs ne sont pas les seuls \u00e0 recevoir des offres d\u2019emploi : elles peuvent aussi concerner les travailleurs ayant d\u00e9j\u00e0 un emploi qui peuvent \u00eatre d\u00e9bauch\u00e9s. \u00a0Lorsqu\u2019un employ\u00e9 re\u00e7oit une offre alternative, il peut l\u2019accepter si son employeur ne peut pas offrir mieux que le salaire alternatif. Ces employ\u00e9s peuvent aussi en profiter pour n\u00e9gocier une augmentation de salaire. Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 la concurrence, les employeurs deviennent \u00e0 un moment o\u00f9 \u00e0 un autre, forc\u00e9s de partager la rente***.
\nLa concurrence que se livrent les entreprises pour recruter les travailleurs les mieux adapt\u00e9s a donc deux effets. D\u2019une part, elle favorise des r\u00e9allocations de main d\u2019\u0153uvre et \u00a0contribue ainsi \u00e0 la croissance globale. D\u2019autre part, elle permet un partage de rente plus \u00e9galitaire gr\u00e2ce aux augmentations de salaire.<\/p>\n

**la rente salariale est la diff\u00e9rence entre ce que produit le couple employeur-employ\u00e9 et la valeur du ch\u00f4mage, laquelle est une pr\u00e9vision de la somme actualis\u00e9e de ce qu’un ch\u00f4meur gagne aujourd’hui au ch\u00f4mage et qu’il gagnerait demain dans l’emploi qu’il aurait peut \u00eatre.
\n**Pour un premier expos\u00e9 de ce m\u00e9canisme d\u2019ench\u00e8res s\u00e9quentielles, voir F. Postel-Vinay, J.-M. Robin (2002), \u00abEquilibrium Wage Dispersion with Heterogeneous Workers and Firms\u00bb, Econometrica<\/i>, vol. 70(6), pp. 2295-2350<\/span> <\/em><\/p>\n

Des anticipations rationnelles<\/b><\/p>\n

Le mod\u00e8le s\u2019int\u00e9resse aussi aux anticipations des acteurs qui savent que la pression concurrentielle varie avec la conjoncture. Si personne ne peut pr\u00e9dire ce qui est par nature al\u00e9atoire\u00a0 – les chocs agr\u00e9g\u00e9s de productivit\u00e9, les chocs de licenciement, les offres alternatives d\u2019emploi, etc. – salari\u00e9s et patrons en connaissent la probabilit\u00e9. Le mod\u00e8le pose ainsi que leurs anticipations sont rationnelles. C\u2019est une hypoth\u00e8se qui a beaucoup de poids dans le mod\u00e8le mais qui est audacieuse, car tr\u00e8s forte, mais on sait encore tr\u00e8s peu de choses sur la fa\u00e7on dont les agents forment leurs anticipations.<\/p>\n

Le mod\u00e8le est test\u00e9 sur une importante s\u00e9rie de donn\u00e9es<\/b><\/p>\n

Voici bri\u00e8vement l\u2019histoire que le \u00a0mod\u00e8le essaie de raconter ou plut\u00f4t \u00ab\u00a0les histoires\u00a0possibles \u00bb, tant le mod\u00e8le contient de param\u00e8tres \u00e0 calibrer (15 au total). \u00a0Ces param\u00e8tres sont estim\u00e9s pour que l\u2019\u00e9conomie que le mod\u00e8le permet de simuler reproduise au mieux diff\u00e9rentes statistiques am\u00e9ricaines \"Day<\/a>(26 au total) comme les moyennes temporelles et les volatilit\u00e9s des taux de ch\u00f4mage par dur\u00e9e de ch\u00f4mage, des taux de transition emploi-ch\u00f4mage et emploi-emploi, du nombre d\u2019emploi vacants, ainsi que les corr\u00e9lations entre ces statistiques, etc.<\/p>\n

L\u2019ajustement du mod\u00e8le aux donn\u00e9es s\u2019est av\u00e9r\u00e9 \u00a0excellent. Un seul processus – le choc agr\u00e9g\u00e9 de productivit\u00e9 – s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 suffisant pour pr\u00e9dire la dynamique du ch\u00f4mage, le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s, le taux de retour \u00e0 l\u2019emploi des ch\u00f4meurs, le taux de destruction d\u2019emploi et le taux de mobilit\u00e9 emploi-emploi.<\/p>\n

Une bonne conjoncture n\u2019est pas favorable aux meilleurs appariements<\/b><\/p>\n

Il est donc possible d\u2019estimer qu\u2019en sortie de r\u00e9cession, l\u2019emploi augmente tout particuli\u00e8rement \u00a0parce que les travailleurs les moins qualifi\u00e9s retrouvent du travail gr\u00e2ce aux emplois de faible productivit\u00e9 qui sont \u00e0 nouveau propos\u00e9s. A l\u2019inverse, lorsque l\u2019\u00e9conomie entre dans une phase r\u00e9cessive, les travailleurs les moins qualifi\u00e9s sont les premiers licenci\u00e9s, particuli\u00e8rement ceux qui avaient trouv\u00e9 des emplois \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, car les emplois \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e vont alors \u00a0plus souvent aux travailleurs les plus comp\u00e9tents.<\/p>\n

Jean-Marc Robin<\/a> est \u00a0directeur du D\u00e9partement d\u2019\u00e9conomie de Sciences Po. \u00c9galement professeur \u00e0 l'University College de Londres, il est membre du Centre for Microdata Methods and Practice de l\u2019Institut for Fiscal Studies et de l'Econometric Society. Ses recherches, situ\u00e9es dans le domaine de la micro\u00e9conom\u00e9trie, portent en particulier sur la micro\u00e9conomie du travail et les appariements. En 2010, il a obtenu une bourse ERC Advanced : WASP - Wage Dynamics, Sorting Patterns in Labour Markets and Policy Evaluation (FR)<\/a><\/pre>\n
<\/i><\/div>

\nJeremy Lise, Jean-Marc Robin – The Macrodynamics of Sorting between Workers and Firms<\/a>, American Economic Review, vol. 107, no. 4, April 2017, (pp. 1104-35)
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Y a t-il plus de ch\u00f4meurs qualifi\u00e9s lorsque l\u2019\u00e9conomie est en r\u00e9cession\u00a0? Les ch\u00f4meurs sont-ils alors plus souvent contraints d\u2019accepter des emplois de moindre qualit\u00e9\u00a0? [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4206,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,18,158],"tags":[72,99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4189"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4510,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4189\/revisions\/4510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}