{"id":13191,"date":"2022-05-26T10:00:58","date_gmt":"2022-05-26T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/?p=13191"},"modified":"2022-06-10T15:32:29","modified_gmt":"2022-06-10T13:32:29","slug":"inegalites-salariales-le-prix-de-la-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/inegalites-salariales-le-prix-de-la-maternite\/","title":{"rendered":"In\u00e9galit\u00e9s salariales : le prix de la maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-13232\" src=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373.jpg\" alt=\"\u00a9 2003 -2022 Shutterstock, Inc.\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373.jpg 500w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373-221x146.jpg 221w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_494130373-113x75.jpg 113w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>On sait que les \u00e9carts entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle se creusent au moment o\u00f9 les femmes deviennent m\u00e8res, mais certains aspects de ce ph\u00e9nom\u00e8ne in\u00e9galitaire ont \u00e9t\u00e9 peu \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s, en particulier l\u2019impact des cong\u00e9s parentaux.<br \/>\nDans une \u00e9tude r\u00e9cente <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/sp\/advance-article-abstract\/doi\/10.1093\/sp\/jxab046\/6486875\">The motherhood penalty in Spain\u00a0: The effect of full\u2014and part-time parental leave on women\u2019s earnings<\/a> (<i>Social Politics, 2021)<\/i>, Marta Dominguez Folgueras, avec deux coll\u00e8gues, a mesur\u00e9 et compar\u00e9 l\u2019impact des diff\u00e9rents types de cong\u00e9s parentaux mis en place dans diff\u00e9rents pays. Leurs r\u00e9sultats \u00e9tablissent que la dur\u00e9e du cong\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment de poids dans le renforcement des in\u00e9galit\u00e9s de genre dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Le plafond de verre est souvent mobilis\u00e9 comme marqueur des in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9es au genre sur le march\u00e9 du travail dont t\u00e9moignent de nombreux indicateurs. Qu\u2019il s\u2019agisse des r\u00e9mun\u00e9rations ou de statut ; les faits sont l\u00e0 : les femmes occupent des emplois moins prestigieux, le plus souvent en contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ont des carri\u00e8res moins lin\u00e9aires <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13191_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(1)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_1\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/mcm\/documents\/C-MIN-2017-7-EN.pdf\">Report on the Implementation of the OECD Gender Recommendations &#8211; Some Progress on Gender Equality but Much Left to Do<\/a>, OECD 2017.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13191_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. L\u2019indicateur probablement le mieux connu pour mettre en \u00e9vidence ce d\u00e9s\u00e9quilibre est l\u2019\u00e9cart de salaire entre hommes et femmes : 13 % en Europe en 2020, 15,8 % en France selon Eurostat<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13191_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(2)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_2\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/sdg_05_20\/default\/table?lang=fr\">\u00c9cart des r\u00e9mun\u00e9rations entre hommes et femmes (non corrig\u00e9)<\/a>, Eurostat.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13191_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. Cet \u00e9cart est constat\u00e9 dans tous les pays pour lesquels nous disposons de donn\u00e9es, et de nombreuses recherches ont tent\u00e9 de l\u2019analyser. Il en ressort que ce diff\u00e9rentiel serait li\u00e9 aux diff\u00e9rences de formation et de m\u00e9tiers exerc\u00e9s (les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans des secteurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s), \u00e0 des discriminations (certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent par exemple embaucher des hommes pour des postes de supervision), et aux diff\u00e9rences de carri\u00e8re, moins lin\u00e9aires chez les femmes, amen\u00e9es plus souvent \u00e0 interrompre leur activit\u00e9 professionnelle afin de s\u2019occuper de leur famille.<\/p>\n<div id=\"attachment_13226\" style=\"width: 510px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/sdg_05_20\/default\/bar?lang=fr\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-13226\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-13226\" src=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-1024x369.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-1024x369.png 1024w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-300x108.png 300w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-768x277.png 768w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-260x94.png 260w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-50x18.png 50w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat-150x54.png 150w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/Screenshot-2022-05-18-at-12-19-54-Statistics-Eurostat.png 1322w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-13226\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9cart des r\u00e9mun\u00e9rations entre hommes et femmes (non corrig\u00e9). Source : Eurostat Cliquez sur l&rsquo;image pour afficher tous les pays<\/p><\/div>\n<p>La maternit\u00e9 creuse ainsi les \u00e9carts de salaire des femmes d\u2019avec celui des hommes, \u00e0 tel point que l\u2019on parle d\u2019une \u00ab p\u00e9nalisation de la maternit\u00e9 \u00bb. Afin de prot\u00e9ger l\u2019emploi des femmes et leurs salaires, mais aussi d\u2019aider \u00e0 l\u2019articulation entre travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et vie familiale, les \u00c9tats-providence ont d\u00e9velopp\u00e9 une diversit\u00e9 de politiques sociales. Ces politiques, parfois d\u00e9crites comme familiales, restent toujours en relation avec le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h4>Une diversit\u00e9 de politiques sociales<\/h4>\n<p>S\u2019il est un domaine particuli\u00e8rement dynamique au sein des politiques publiques, c\u2019est bien celui des politiques familiales qui n\u2019ont cess\u00e9 d\u2019\u00e9voluer ces derni\u00e8res ann\u00e9es <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13191_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(3)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Ferragina, Emanuele. 2017. <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1478929917736438\">Does family policy influence women\u2019s employment\u00a0? Reviewing the evidence in the field<\/a>, <i>Political Studies Review<\/i>.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13191_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>, comme en t\u00e9moignent les d\u00e9bats en cours sur le cong\u00e9 de paternit\u00e9 dans une s\u00e9rie de pays. Leur objectif principal consiste \u00e0 aider les parents \u2014 surtout les m\u00e8res ! \u2014 en mettant en place des allocations, en cr\u00e9ant des services publics (cr\u00e8ches et garderies), ou en accordant du temps (cong\u00e9s parentaux). M\u00eame si chacune de ces politiques peut avoir un impact positif sur l\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des parents, on s\u2019int\u00e9resse ici principalement aux cong\u00e9s parentaux.<\/p>\n<p>Plusieurs types de cong\u00e9s existent et dans notre \u00e9tude (Dominguez Folgueras, Marta, Maria Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez et Irene Lapuerta. 2021. <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/sp\/advance-article-abstract\/doi\/10.1093\/sp\/jxab046\/6486875\">The motherhood penalty in Spain: The effect of full\u2014and part-time parental leave on women\u2019s earnings<\/a>. <i>Social Politics<\/i>, online first.), nous avons identifi\u00e9 des configurations tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes selon les pays (le r\u00e9seau de chercheur. e. s \u00ab\u00a0Leave Network\u00a0\u00bb publie chaque ann\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.leavenetwork.org\/annual-review-reports\/country-reports\/\">une description d\u00e9taill\u00e9e par pays<\/a>). En g\u00e9n\u00e9ral, toutefois, la recherche distingue trois types de cong\u00e9s autour de la parentalit\u00e9. Le cong\u00e9 maternit\u00e9, r\u00e9serv\u00e9 aux m\u00e8res avant et apr\u00e8s la naissance, vise \u00e0 prot\u00e9ger leur sant\u00e9 et garantir leur retour au travail. <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-13230 size-medium\" src=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949-300x200.jpg\" alt=\"\u00a9 2003 -2022 Shutterstock, Inc.\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949-219x146.jpg 219w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949-112x75.jpg 112w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/shutterstock_624628949.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 est en g\u00e9n\u00e9ral de plus courte dur\u00e9e et les modalit\u00e9s pour en b\u00e9n\u00e9ficier sont plus souples. Ces deux types de cong\u00e9s sont le plus souvent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon un montant proche du niveau de r\u00e9mun\u00e9rations les pr\u00e9c\u00e9dant. Les cong\u00e9s parentaux interviennent \u00e0 leur tour apr\u00e8s ces premiers cong\u00e9s et visent \u00e0 permettre aux parents de quitter leur emploi durant un certain temps tout en garantissant, \u00e0 leur issue, la reprise des emplois quitt\u00e9s. G\u00e9n\u00e9ralement plus longs, ils permettent de s\u2019occuper des enfants en bas \u00e2ge, mais sont habituellement faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, voire pas du tout. Dans les pays o\u00f9 les cong\u00e9s existent, et bien qu\u2019ils soient \u00e0 disposition de tous les parents, les cong\u00e9s parentaux sont pris de mani\u00e8re majoritaire par les femmes (Leave Network).<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 parental, bien qu\u2019il prot\u00e8ge l\u2019emploi des m\u00e8res et leur lien avec le march\u00e9 de travail, peut avoir aussi des cons\u00e9quences non souhait\u00e9es. Des recherches ont montr\u00e9 que les cong\u00e9s longs ont un impact n\u00e9gatif sur le salaire des femmes, m\u00eame si la dur\u00e9e optimale du cong\u00e9 varie en fonction du pays<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_4');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_4');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13191_1_4\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(4)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_4\" class=\"footnote_tooltip\">Grimshaw, Damian, et Jill Rubery. 2015. <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@dcomm\/@publ\/documents\/publication\/wcms_348041.pdf\">The motherhood pay gap\u00a0: A review of issues, theory, and international evidence<\/a>. <i>Conditions of Work and Employment Series<\/i>.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13191_1_4').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_4', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. Comment expliquer cette p\u00e9nalisation ? Deux m\u00e9canismes semblent pouvoir expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne. D\u2019une part, l\u2019absence li\u00e9e au cong\u00e9 entra\u00eene une perte de capital humain qui rendrait plus difficile d\u2019obtenir des promotions ou augmentations de salaire. D\u2019autre part, les personnes ayant pris un cong\u00e9 parental pourraient \u00eatre stigmatis\u00e9es au sein de l\u2019entreprise du fait de cette interruption, qui serait per\u00e7ue comme un signal de leur faible engagement.<\/p>\n<h4>Des effets diff\u00e9renci\u00e9s en fonction du mode de cong\u00e9s<\/h4>\n<p>Si la dur\u00e9e des cong\u00e9s et son impact n\u00e9gatif sur le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 largement \u00e9tudi\u00e9s, d\u2019autres dimensions restent peu explor\u00e9es. Ainsi, dans un certain nombre de pays (par exemple en Allemagne, France, ou Espagne), le cong\u00e9 parental peut \u00eatre pris \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Cette caract\u00e9ristique pourrait s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s importante, car le cong\u00e9 \u00e0 temps plein entra\u00eenerait une perte de capital humain (connaissances et exp\u00e9riences) plus importante, et pourrait \u00eatre per\u00e7u comme un moindre engagement avec l\u2019emploi que le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel, qui permettrait de garder le lien avec le travail et minimiser le d\u00e9ficit d\u2019exp\u00e9rience d\u00fb \u00e0 l\u2019absence. Est-ce vraiment le cas ?<br \/>\nSeule une \u00e9tude \u2014 portant sur la France \u2014 s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 cette question<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_5');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_13191_1('footnote_plugin_reference_13191_1_5');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_13191_1_5\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(5)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_5\" class=\"footnote_tooltip\"> Joseph, Olivier, Ariane Paihl\u00e9, Isabelle Recoltillet, et Anne Solaz. 2013.<a href=\"https:\/\/hal.archives-ouvertes.fr\/hal-02081801\"> The economic impact of taking short parental leave\u00a0: Evaluation of a French reform<\/a>. <i>Labour Economics<\/i>.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_13191_1_5').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_13191_1_5', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. En comparant les effets d\u2019un cong\u00e9 parental de courte dur\u00e9e (jusqu\u2019\u00e0 six mois) selon qu\u2019il soit en temps partiel ou \u00e0 plein temps, elle a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019un cong\u00e9 \u00e0 temps plein n\u2019avait aucun impact sur le salaire des m\u00e8res, mais qu\u2019en revanche, le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel avait un effet n\u00e9gatif. Si ces r\u00e9sultats semblent aller \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019hypoth\u00e8se avanc\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, ils peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s par les caract\u00e9ristiques du cong\u00e9 et de la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les heures de travail pour les parents de jeunes enfants, pratique assez r\u00e9pandue en France. La dur\u00e9e du cong\u00e9 analys\u00e9e, \u00e9tant restreinte, n\u2019est peut-\u00eatre pas assez longue pour d\u00e9boucher sur une p\u00e9nalisation. Par ailleurs, il est possible que les femmes qui ont opt\u00e9 pour un cong\u00e9 \u00e0 temps partiel aient probablement choisi d\u2019y rester \u00e0 leur retour, d\u2019o\u00f9 l\u2019impact sur leurs r\u00e9mun\u00e9rations. Ce cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel pourrait donc servir \u00e0 faciliter une transition au temps partiel pour les parents, en particulier pour les m\u00e8res, qui le prennent beaucoup plus souvent.<\/p>\n<h4>Le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel en Espagne<\/h4>\n<p>En Espagne, le cong\u00e9 parental n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et lorsqu\u2019il est pris \u00e0 temps plein, il permet aux parents de quitter leur emploi pendant trois ans, avec une garantie de retour \u00e0 l\u2019emploi dans la m\u00eame entreprise. Si sa dur\u00e9e choisie est inf\u00e9rieure \u00e0 un an, la personne peut reprendre son activit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dente, au-del\u00e0, l\u2019entreprise doit offrir un emploi dans des \u00ab conditions similaires\u201d \u00bb(ainsi que d\u00e9sign\u00e9es par la loi sans \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9es).<br \/>\nSi le cong\u00e9 parental est pris \u00e0 temps partiel, le parent n\u00e9gocie avec son employeur pour une dur\u00e9e d\u2019une heure par jour jusqu\u2019\u00e0 une demi-journ\u00e9e, un arrangement peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019aux 8\u00a0ans de l\u2019enfant.<br \/>\nNous avons voulu savoir si cette option p\u00e9naliserait les m\u00e8res de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019un cong\u00e9 \u00e0 plein temps. Notre hypoth\u00e8se de d\u00e9part \u00e9tait que le cong\u00e9 \u00e0 temps plein serait plus p\u00e9nalisant pour les m\u00e8res, car il est associ\u00e9 \u00e0 une perte de capital plus forte et une absence totale pourrait \u00eatre stigmatisante.Pour analyser les impacts de ces cong\u00e9s \u2014 \u00e0 temps partiel et \u00e0 plein temps\u2014\u00a0 sur la r\u00e9mun\u00e9ration des femmes, nous nous sommes bas\u00e9es sur les donn\u00e9es d\u2019une enqu\u00eate espagnole, r\u00e9alisant un suivi sur des p\u00e9riodes \u00e9tendues (<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/descarga\/es\/190489\"><i>Muestra Continua de Vidas Laborales<\/i><\/a>). Sur cette base, nous avons pu observer les \u00e9volutions de salaire des femmes entre 25 et 40 ans de 2005 et 2012, pour tester l\u2019ampleur de la p\u00e9nalisation \u00e0 la maternit\u00e9 et d\u00e9terminer les cons\u00e9quences de la prise du cong\u00e9 et ses modalit\u00e9s. Nos r\u00e9sultats montrent que la p\u00e9nalisation \u00e0 la maternit\u00e9 existe bien ainsi que le montre le graphique ci-dessous.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-13208\" src=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux.png\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux.png 914w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux-300x185.png 300w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux-768x475.png 768w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux-236x146.png 236w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux-50x31.png 50w, https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Screenshot-2022-05-16-at-18-49-17-impact-conges-parentaux-121x75.png 121w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p>La p\u00e9nalit\u00e9 d\u00e9coulant d\u2019un cong\u00e9 \u00e0 temps plein s\u2019av\u00e8re donc beaucoup plus importante, mais en calculant le total de la perte, il se peut qu\u2019un cong\u00e9 \u00e0 temps partiel \u2014 d\u2019une dur\u00e9e souvent plus longue \u2014 soit plus p\u00e9nalisant qu\u2019un cong\u00e9 \u00e0 temps plein.<br \/>\nLes deux cong\u00e9s prot\u00e8gent les femmes en leur permettant un retour \u00e0 leur emploi mais ils ont un impact sur leurs salaires et tr\u00e8s probablement sur l\u2019\u00e9volution de leurs carri\u00e8res. Les recherches doivent prendre en compte les modalit\u00e9s de prise de cong\u00e9 pour mieux comprendre l\u2019\u00e9volution des salaires li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 et leurs diff\u00e9rences entre hommes et femmes. Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019\u00e9laborer des politiques publiques plus \u00e9galitaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Marta-Dominguez Folgueras, Observatoire de sociologique du Changement (OSC)<\/em><\/p>\n<pre><a href=\"https:\/\/www.sciencespo.fr\/osc\/fr\/content\/marta-dominguez-folgueras\">Marta-Dominguez Folgueras<\/a> est <i>Associate Professor<\/i> en sociologie \u00e0 l\u2019Observatoire sociologique du changement (OSC). Son travail rel\u00e8ve de la sociologie de la famille, de la sociologie de l\u2019emploi du temps, et de la sociologie du genre. Ses recherches actuelles portent sur la formation de couples et sur les comportements au sein de la famille, en particulier sur la division des t\u00e2ches domestiques et de l\u2019attention aux enfants, avec un int\u00e9r\u00eat particulier sur les in\u00e9galit\u00e9s du genre.<\/pre>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_13191_1();\">Notes<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_13191_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_13191_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_13191_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Notes<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_13191_1('footnote_plugin_tooltip_13191_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_13191_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/mcm\/documents\/C-MIN-2017-7-EN.pdf\">Report on the Implementation of the OECD Gender Recommendations &#8211; Some Progress on Gender Equality but Much Left to Do<\/a>, OECD 2017.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_13191_1('footnote_plugin_tooltip_13191_1_2');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_13191_1_2\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/sdg_05_20\/default\/table?lang=fr\">\u00c9cart des r\u00e9mun\u00e9rations entre hommes et femmes (non corrig\u00e9)<\/a>, Eurostat.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_13191_1('footnote_plugin_tooltip_13191_1_3');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_13191_1_3\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Ferragina, Emanuele. 2017. <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1478929917736438\">Does family policy influence women\u2019s employment\u00a0? Reviewing the evidence in the field<\/a>, <i>Political Studies Review<\/i>.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_13191_1('footnote_plugin_tooltip_13191_1_4');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_13191_1_4\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>4<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Grimshaw, Damian, et Jill Rubery. 2015. <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@dcomm\/@publ\/documents\/publication\/wcms_348041.pdf\">The motherhood pay gap\u00a0: A review of issues, theory, and international evidence<\/a>. <i>Conditions of Work and Employment Series<\/i>.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_13191_1('footnote_plugin_tooltip_13191_1_5');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_13191_1_5\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>5<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"> Joseph, Olivier, Ariane Paihl\u00e9, Isabelle Recoltillet, et Anne Solaz. 2013.<a href=\"https:\/\/hal.archives-ouvertes.fr\/hal-02081801\"> The economic impact of taking short parental leave\u00a0: Evaluation of a French reform<\/a>. <i>Labour Economics<\/i>.<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_13191_1() { jQuery('#footnote_references_container_13191_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_13191_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_13191_1() { jQuery('#footnote_references_container_13191_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_13191_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_13191_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_13191_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_13191_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_13191_1(); } } function footnote_moveToReference_13191_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_13191_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_13191_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_13191_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On sait que les \u00e9carts entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle se creusent au moment o\u00f9 les femmes deviennent m\u00e8res, mais<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[321,299,301],"tags":[75],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13191"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13191"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13454,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13191\/revisions\/13454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sciencespo.fr\/research\/cogito\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}