Evaluation de l’impact sur la diversité des recrutements des formations « Recruter sans discriminer »

Equipe de recherche :

Morgane Laouénan (CNRS, Co-directrice de l'axe Discriminations et Inégalités Sociales LIEPP)
Mirna Safi (OSC et LIEPP)
Olé Hexel (OSC et LIEPP)
Thomas Breda (PJSE et IPP)
Nicolas Jacquemet (Dpt d'économie Université Paris 1 Panthéon Sorbonne & IPP)
Roland Rathelot (Dpt d'économie University of Warwick)

Descriptif du projet :

Une équipe de chercheurs du LIEPP et de l'IPP a été sélectionnée dans le cadre d'un appel à projets de la DARES sur le programme d’évaluation de l’impact des formations "Recruter sans discriminer" sur la diversité des recrutements et notamment pour le Lot 1 qui porte sur la définition et la mise en œuvre du protocole expérimental.

Le projet consiste à mesurer l’efficacité des formations de type “Recruter sans discriminer” à l’aide d’études par correspondance réalisées auprès des entreprises qui font partie de l’échantillon. Il se propose également d’évaluer non seulement l’efficacité des formations en présentiel et en e-learning qui sont les plus largement adoptées dans les entreprises, mais également d’utiliser le contenu et le mode d’administration de la formation comme une variable de traitement afin de définir des pistes d’amélioration de ce type d’intervention. Cette seconde partie sera mise en œuvre en collaboration étroite avec le titulaire du Lot 2 (Définition et mise en œuvre des formations « Recruter sans discriminer»).

 

Derniers événements de l'axe

 

Les publications de l'axe:

  • Anne REVILLARD, Les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche: Discussion autour du LIEPP Policy Brief nº14 LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°34bis, octobre 2014
  • Pierre DESCHAMPS, José DE SOUSA, Labor Mobility and Racial Discrimination LIEPP Working Paper , n°35, December 2014
  • Amy G. MAZUR, Does Feminist Policy Matter in Post Industrial Democracies? A Proposed Analytical Roadmap , LIEPP Working Paper n°42, november 2015
  • François BONNET, Etienne LALÉ, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews'findings in the Parisian housing market LIEPP Working Paper n° 36, février 2015
  • François BONNET, Robert ELLICKSON, Etienne LALÉ, David LAITIN, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°38bis, September 2015
  • Anne REVILLARD, La réception de l'action publique LIEPP Working Paper, n°55, July 2016
  • Clément BELLET, Eve SIHRA, Less Food for More Status: Caste Inequality and Conspicuous Consumption in India LIEPP Working Paper, n° 56, September 2016
  • Roger WALDINGER, Renee LUTHRA, Thomas Soehl Acquiring and Exercising Citizenship: The New Second Generation in the United States LIEPP Working Paper, n°58, October 2016
  • Aliya SAPERSTEIN, Making the Case for Racial Mobility , LIEPP Working Paper, n°69, September 2017
  • Robin STRYKER, Heidi REYNOLDS-STENSON, Krista FREDERICO Family responsibilities discrimination, HR work-family discourse and organizational mediation of US civil rights law , LIEPP Working Paper, n°70, September 2017
  • Andreas STEINHAUER, Working Moms, Childlessness, and Female Identity LIEPP Working Paper, n°79, Mai 2018
  • Fabio Quassoli, Monica Colombo, Andrea Molteni Governing through security? Institutional discourse, practices, and policies in the metropolitan city of Milan LIEPP Working Paper n°83, December 2018
  • Jean-Benoit EYMEOUD , Paul VERTIER, Gender Biases: Evidence from a Natural Experiment in French Local Elections LIEPP Working Paper n°78, April, 2018
  • Pierre DESCHAMPS, Gender Quotas in Hiring Committees: a Boon or a Bane for Women? LIEPP Working Paper, n°82, novembre 2018
  • Célia BOUCHET, Handicaps et inégalités professionnelles en France: des disparités qui se creusent au fil des parcours de vie LIEPP Working Paper n°84, mars 2019